mashoushan1989 最近的时间轴更新
mashoushan1989

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🏢  PPLabs / HRD
V2EX 第 346074 号会员,加入于 2018-08-31 15:32:40 +08:00
一门心思做人才配置
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mashoushan1989 最近回复了
@Mecool 西安嘛还是?可以简历过来,我帮你推荐到部门看下
@linnana 目前暂时没有哈,还未适应全线远程
@shadower 目前没有 java 技术栈哈
2020-06-29 17:47:38 +08:00
回复了 A01514035 创建的主题 程序员 2020 年 6 月 29 日 17 点 17 分, github 500 了?
微软在升级了么
没有约定的话,本着双方友好协商的精神,建议跟对方 HR 提前告知,一般还是 OK 的;
如有约定,不从道义上讲,仅仅从候选人实操角度来讲,你可以选择入职,然后再提离职。试用期提离职,提前三天即可。
但还是希望大家诚实守信,毕竟人品要守恒,长远来看,圈子不大。
@ZehaiZhang 如有约定,这种条款是有效的,但不属于劳动合同法的约束,属民法调整的范畴。因此,双方可以在 OFFER LETTER 中约定违约责任,可以是违约金的形式,也可以是其他形式,约定无论是用人单位违约还是劳动者违约,均应承但相应的违约责任。
2020-05-12 23:09:16 +08:00
回复了 mashoushan1989 创建的主题 酷工作 招聘兼职运维(远程工作)
好的,收到十来份,周四前会回复大家,今明两天在出差哈。部分朋友没有发简历,只留了微信,因为会和运维同事一起评估,所以最好能发一下简历和电话,效率高。
@thinkxen 访问显示:502 Bad Gateway - Cann't Connect To Upstream Server
2019-12-27 12:04:52 +08:00
回复了 Fcsle 创建的主题 职场话题 在别人简历背后写写画画到底合适么?
其实是不合适的,简历面试完,不合适的,归档定期销毁。
简历不合适用来做与面试无关的草稿、黏贴发票等其他用途的。
大家不要一边强调隐私,一边连基础的信息保护都不做,这是不对的。
小公司没有碎纸机的,简历都是要手动撕掉的,特别是第一页含有个人信息的。我觉得一方面 HR 要与面试官做好沟通培训,另一方面大家也要设身处地的想想。不懂为啥这样被指圣母了????
ctrl+z,ctrl+y,=资瓷
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