miaynak

MTc3NzAwMjI3MDIK 参观下

杠精本精，越是大佬越不会随意发言。

自学一年出来找工作，只敢找实习的。

海投海面，失败是常态，
大部分面试官都好说话，碰到个别难说话的自己分析其目的，
压工资的一定一定一定要松口拿下 offer，然后拒了他，
不要不要不要当面上头。
如果你是去 BAT 或之类的大厂，请无视以上所有然后自由发挥，这样被拒了会好受点。

Talk is cheap, show me the code.
会写代码的人才应该考虑包装简历，事实是包装简历的人不会写代码。

啊，我以为是常态的搜不到呢

@stnaw 赞同
我也说一些想法

1. 总有说 90 后是叛逆的一代，是垮掉的一代，
其实每一代都是这么被说过来的，每一代都有说不完的苦，
只是前一代的苦到这一代就不算那么苦了，因为有更苦的事儿在面前摆着，
所以我觉得这种嘲讽某一代的做法是在推卸责任；

2. 90 后员工，生活在信息化时代，注定这一代掌握的信息比以前要多，选择也更多，
把员工当消耗品使用的企业（不止互联网业）比比皆是，
其实无论 70、80 还是 90 后抑或是即将加入“战场”的 00 后，都期望于稳定的工作和清晰的晋升渠道（薪资 /职能），
即使是房价上涨这种不可抗因素，无非是转变观念或者转行谋求更高薪资的工作，
但有些公司要么给不了员工要的工资，要么不把员工当人看，更严重的是画饼，（这样搞人民是会反抗的！）
在拥有更多选择的前提下，凭什么给这种公司卖命？

3. 很多企业招聘是企图用底薪招到行业中层技术人员（没谁相信进公司做几个月看能力再加薪的假话），
很多求职者企图用底层技术获得行业中层收入，
所以说，怨不得谁，有人开了这个头，就肯定有跟风者。
ps.当然真做了业务有几斤几两都能掂量出来，掂量不出来说明这个公司也有问题。

总结一下：员工离职主要问题在公司，不排除确实是员工个人因素的情况（毕竟少，更多的是借口是给领导的台阶），
扯 90 后难管的都是管理跟不上水平的，不信的话这种公司要是能活到 5 年后，肯定又要说 00 后难管。