@shimomiaizo 过了时间没法附言了，这个帖子没有要 Judge 华为的意思
只是想到了以前思考过的一个问题

@isCyan 啊、、、果然美术白痴，竟然没看出来缺口是孔雀嘴。

@DT27 嗯，没仔细看华为图标，确实是有区别
但不得不说相似度还是很高的，特别是在没法使用颜色的时候

@siguretto 我也是，感觉是旋转之后自带惯性，不过是右手柄的摇杆。

你什么都还没说，他也什么都还没问就转回去了，只能说佩服！

忘了说是朋友的邮箱，帮你问了，可能有点悬。

年假没请的不给变现，请假好好说不给批，不得不装病。

@grimpil 很能体现企业性质啊哈哈
让我想起了考试卷第一题问授课老师是谁

@lwldcr 哦，面试官不应该问这个，HR 问就很正常。

把你解决问题的方法教给他们，而不是帮他们解决问题

@lwldcr 如果一个人适合多个职位，这就挺正常

为什么需要接听即免提？声音比较大的老人机应该可以
老人机的审美就看个人了

Y2hlbmV5QHRtcmVuZXJneS5jb20= 可以来个简历看看

#52 @daemonghost 这个是哪里可以查？

@zzutmebwd #58 我竟无力反驳

@spicycoffee 相同的也是不相邻吧

@msg7086 首先我并不反对笔试和白板面试，只是对考核具体技术内容持不同看法。
如果像你说的从一千份简历开始能筛出 200 份优秀简历，初步确定到 100 人之后。
从里面筛 10 人要考虑的就不只是技术因素了，即使都是招 SDE，不同行业和不同部门要求也会有差异。
有的可能更看重基础或者说潜力，有的更看重匹配度和上手速度，有的可能更倾向跨学科能力。
正式因为面试题变得模板化，才会让应试的培训机构产生市场。

根据第 9 题和第 5 题可以取得突破，后面抽丝剥茧。
就不剧透答案了

应该是看合同，一般合同都是用工资交换你在工作期间的代码的著作权。
但是对于部分使用公司资产完成的代码，看 #18 提供的条款三，如果不是法人担责的应该是可以归自己所有。
硅谷里面合同因为包含霸王条款，记得好像还要求雇员不能跳槽？所以那场官司后来法官认为合同无效判主角赢。
所以还是要看合同