东京欢迎你。
想做的愉快，就别去 中国 + 日本 公司。

@dyingbleed 请问多大年龄，本人 29 ，飘在东京。

@gzelvis 我觉得招 CTO 没有认识的人的话挺难找的，预算要足， CTO 的年薪怎么也得 35W 以上吧。能力不容易看出来，有很多后端干了好多年还只会 CRUD 。招聘的时候重点面试以下方面的能力。
1 网络安全（常使用的攻击方式及避免方法）
2 最擅长语言的掌握程度（不仅仅是建类，写方法，设计模式，就算是 Java 也需要了解内存模型。）。
3 网络(HTTP, TCP)
4 数据库
5 API 设计
6 业务能力(之前是否在某个领域持续工作过比较长的时间及有该领域的技术及业务的积累）。没有这个能力就不大适合当 Leader 。
7 重点看 Github 吧，如果有很多好项目不大可能是烂人。有可能没有厉害的项目，但需要量足，优秀的程序员都是折腾着成长起来的。

以上是 CTO 方面的，关于 APP 外包。你需要 2016 年 8 月前做出来，那交付时间定为 6 月底， 1 各月的 Delay 期。 因资金有限最好找厉害的单人开发人员，一般价格为 1 各月 2W ，如没有设计师找一个估计一个页面 1000 左右。开发方式: 迭代开发， 2-1-1-1-1 方式就行。

@gzelvis
1 、确实是个问题，只能拿钱签署保密协议等等。
2 、这方面我觉得你多虑了，创业团队没有自己的前端程序员很正常的。你可以没有自己的 App 开发人员，但你得有服务端开发人员。一般服务端开发人员当 CTO ，架构师。因为客户端开发，大部分是 UI ，不怎么涉及逻辑，业务，可以很容易的招人。
我建议你找一个靠谱的后端，然后客户端外包出去。

。。。 想当初我一年经验，手机 Android 开发，在上海，月薪才 6K 。现在膨胀的好厉害。

技术不够高端。

为啥不可能，就看你的决心和执行力。 later better than never.

@andyhenry 我觉得最好的公司是不加班，薪水还行。有充足的个人时间研究自己喜欢的东西。

互联网看着美好，但坑太多了，有多少公司拖欠工资，不建议你转行到互联网。

你想多了

@ivmm 。。。被偷我觉得没法防，如果寝室能被偷，丢是迟早的事。也不能天天戴在身上吧。

一个笔记本不至于吧

@will0404 不知道谁逗，现在讨论的重点是别随便叫个人过来面试，面完还要等半个月时间。这不是互相浪费时间吗？我上面提过了先电话面试几轮，觉得靠谱了再叫人过来面对面谈话，投一个叫一个，你们公司难道有专门负责面试的职位吗，这么闲。筛选我不反对，我反对大规模的靠面对面面试来筛选，纯粹浪费时间，只能表明公司招聘制度有问题，就在那里用招聘的理由来打发时间。