V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  sgissb1  ›  全部回复第 126 页 / 共 130 页
回复总数  2594
1 ... 118  119  120  121  122  123  124  125  126  127 ... 130  
2013-08-19 16:21:57 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@anheiyouxia 一个我确实做了老好人,我也觉得错了。另一个有这么一句话:
[因为领导特意关照打过招呼(这领导也不好伺候),所以无奈。]
我才帮他的,要不然也轮不到我这样。

你们公司,输出典型的成本节约型的。老板没有门路,或者老板很抠。比这种还过分的卵蛋公司我也呆过。
2013-08-19 16:06:40 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@lichao 哥们你工作多久了,你在看看你就知道为啥会帮他做了
2013-08-19 16:05:51 +08:00
回复了 itaotao 创建的主题 问与答 程序员该如何写简历,才能让HR选中的机会增大
@cxe2v 顶你!

差不多是这样的,现在 HR名声很臭就是这么一回事了。不过也有好的HR。
2013-08-19 16:04:07 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@lichao 回帖要看贴!


@mengzhuo 已经不是第一次了,我刚来的时候就被挨刀。领导成天对外说,我们组需要一个5年+的人,5年以下人的都很差如何如何(他本人就是5年+的,但代码烂的。。。。其实他就是想通过这样的方式表现一下,说明他的重要性。所以最后我们组整的很惨,直接被打散掉。以前的很多弟兄也因为他这张嘴到了不少霉,我们组离职率也是比较高的)


@anheiyouxia 你为啥辞职啊,方便说吗?给我的感觉是公司因素比较大一些。

其实他打酱油我倒是不关心,还是那句话。就怕那张嘴给我乱说,成天不懂装懂就危险了。
看来大家的意见都差不多一样,我心里多少有点谱了。
只不过比较尴尬的,刚毕业的学生基本都是无间道,不倒翁类型。而且又遇到这么极品的一个领导,比较难受。
2013-08-19 15:37:17 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@mengzhuo 没权利,要有权利,带毕业设计的时候就被我给out了。太差了,来公司实习可以做毕业设计,但也不至于让我帮他做吧?

@soolby 不动脑,很有主见,我这个有点顽固。不过还好,碰过他几次。知道稍微收敛着点。
现在就是我给他做的事情,只要时间稍微放松一点,这哥们要么打酱油,要么就是不知道在看什么。
效率太低,以至于我现在很难做人。

领导要出成绩,有时候如果给他的时间太紧相反,自己就要倒霉。所以我现在处于带与不带之间。
2013-08-19 15:33:12 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@anheiyouxia 你们公司多大?这也太混乱了吧,基础都不会。

我带的这个显然情况比你好点,但是做事情的不主动上来看,和你带的好像很相似
2013-08-19 14:14:44 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@verfino 主页的页面好牛逼,求带
2013-08-19 14:13:08 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 livid我发的帖子能不能我自己折叠掉某些回复?
@ccbikai 正在用,一直没发现
2013-08-19 12:56:19 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@yangzh 你理解错了鸟。

不指望他能够干点活,确实是这样。要么不会做瞎扯淡,要么就是乱来。

我这里没说清楚,我说的实习期一个月,是指如果在上一家公司的话,他这样的情况,一个月后就不可能会录用了。

然后他打不打小报告其实我并不怕。怕是怕在干活上,随随便便乱提意见,他又不会做或者不确定的,为了表现瞎搞。最后高不出来,领导只会给我施加压力。

因为这边c c++就2个人。苦是苦在我自己这里,我其实是这个意思。
2013-08-19 12:44:29 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 livid我发的帖子能不能我自己折叠掉某些回复?
@ccbikai 不一定,也许只隐藏某个回帖
2013-08-19 11:32:51 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@codesaler 我先试试你的
2013-08-19 11:26:26 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 有没有从32位系统平滑过渡到64的方案?
@rrfeng apt可以解决啊,哥们你这是打算闹那样啊。

我挺喜欢apt,不太喜欢rpm和yum。不过apt有时候也有点蛋疼,如果官方没有依赖的源码或者二进制文件,就。。。。。
2013-08-19 11:24:23 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@powerfj 确实是个猪一样队友,不是冤家宜解不宜结么?我也不想以最坏的打算去做事情。现在这哥们没事做,成天打酱油以为很轻松。


@codesaler 是的,我的底线就是不能树敌。尤其是我要找一种隐蔽且高明点的做法,因为被人一旦识破了,就问题比较严重了。
2013-08-19 11:20:47 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 livid我发的帖子能不能我自己折叠掉某些回复?
@Livid block不好啊,有些人捣乱也是只一时的,以后就坑爹了。

因为他们回复会占用我的页面篇幅,拉起来难受。

不过感谢回复,要是能够放开给我们自己折叠自己发帖下的回帖就好了
2013-08-19 11:12:07 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@itaotao 我们公司现在很乱,各种权势斗争,各种不倒翁。你的这个意见我很难办到头疼。再说现在的人滑得很,都不愿意得罪人。按照我在上一家公司的节奏,这个人实习期最多1个月,然后就不可能有下文了。


@codesaler 确实属实,不过文字叙述总是有偏差的。他做事要说严重的话,怎么看了。只是这人莫名其妙的会影响到我的工作。我觉得这一点很严重。

你后面的做法和我之前的一个领导很像。怎么说呢,这种做法有利有弊吧。至少我觉得这样做对我其实也没啥好处。我上一个领导也是把自己认为比较高深能够搞定的事情一个人拦下来,然后把边角料都扔给我们,接着呢,在众人面前都过度宣扬自己的功以及牛逼的地方。实际上。。。。。代码烂到家了,因为他做的一些东西以前我就做过,而且还有真高手带我做过,我很清楚他做的一些事情。

至少我现在是这样的,基本代码上的问题,我懒得和他沟通。他爱怎么弄就怎么弄去,让其他人教训他去。
2013-08-19 10:54:00 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 大家怎么带应届生,我带的这个我感觉很吃力
@codesaler 我也不想带,这个人的各方面素质都太差了
2013-08-19 10:22:16 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 有没有从32位系统平滑过渡到64的方案?
@yangqi linux换内核很方便倒是真的


@style_lim vs、office都要重装,还有一大堆驱动等等,不轻松。麻烦


@mengyang 我。。。。去。。。。。
2013-08-19 00:22:29 +08:00
回复了 sgissb1 创建的主题 问与答 有没有从32位系统平滑过渡到64的方案?
@iislong 你说的刻录安装?把64位安装镜像刻录好?然后开始安装?


@davepkxxx
@kfc315

M$真坑啊
2013-08-18 23:38:10 +08:00
回复了 moxuanyuan 创建的主题 程序员 大家如何看待软件中使用P2P技术的?
个人觉得国内用的所谓p2p技术,都是糊弄人的。

说到底就是为了节约运营的带宽成本,也不是说他们不考虑用户体验,说到底还是功底不深。

我们这边也有用到p2p,可惜连智能都算不上,也就货真价实的p2p。弱的很。

现在写代码的人,基本都是为了完成功能,很多东西都不会去考虑的。
现在说的是硬件性能很快了。

我估计再过个5年,就要出现现在网络速度很快的论点了。
1 ... 118  119  120  121  122  123  124  125  126  127 ... 130  
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   1074 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 27ms · UTC 22:48 · PVG 06:48 · LAX 14:48 · JFK 17:48
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.