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大小周，入职一周，周六下午 5 点开始徒步，走了 15 公里，3 个半小时。若真的牛逼，谁愿意早九晚九大小周？

@Mountain #1 原文：“好用，不过效果太鬼畜了哈哈哈哈哈哈哈”
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回复：#1 谢谢，效果不错哦~我现在要去我拉黑的列表把那些沙雕放出来了。哈哈哈哈哈哈

@ragnaroks 兄弟给你科普一下。劳动合同满三个月，不满一年的试用期不能超过一个月，这是法律明确规定的事情。

996 太心累。

IKBC F108 ，银轴。 一个字：软！
按下压力很轻，但是又有段落感，轻压力的按压可以让手指充分的休息。

@zhishidahao #63 原文：“@zhangyoucaiyo 和公务员一个待遇，你们公司很优秀”
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回复：#63 可能是国企吧。

@Infinite2K #31 原文：“ 3 年合同一般都是 3 个月试用期，6 个月试用期还是比较少见的，法律规定是 3 年以上合同试用期 6 个月以内，但 3 个月比较普遍，因为试用期期间工资是 80%(理论上是 80%)，有些公司会靠这个省点钱，有些员工做不到半年就走了，可能就那么几个月，而如果是正式员工被辞退是需要公司补偿损失的，主动辞职才不会，试用员工被辞退也不会有补偿，所以站在公司角度，6 个月试用期，就算辞退你也不会补偿，同时还能省下来一笔薪资，呆满小半年也能很熟悉公司情况个人职责，试用期长的其实员工流动性太频繁，对公司来说挺不稳定的，不过但凡能做整整半年的，公司里的事一般都知道的很清楚了，业务能力也都很适应公司情况了”
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回复：#31 今天签合同的时候问清楚了，试用期工资和转正没有太大区别，试用期优秀可以申请提前转正，总之给到的答复是很灵活。比如说转正的薪资有机会调整、转正时间有机会缩短。所谓的有机会就是说基本上不会。

@HuLeiY #15 原文：“我外企 也是六个月才转正 还走转正演讲”
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回复：#15 https://ws1.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02cstx6tj200k00k3y9.jpg 我这里好像也要演讲

@liuy1994g #1 原文：“六个月这么长应该会提前吧”
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回复：#1 看老同事这个情况，估计不太可能了。


@AltairT #2 原文：“简单说几句,可能不一定对,希望 LZ 自己思考辩证去看:
1.三年合同最长试用期确实是 6 个月,这是合法的,但是要求 6 个月试用期的私企很大概率是坑
2.尽量找试用期薪资发全的公司,这样是不是试用期在薪资上就无所谓了(其实对你来说反而多了更多双向选择的自由)
3.有的公司会让提前转正,大多数应该都是到时间转正”
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回复：#2 我知道合法，但是不合情。我工资谈的是 6k，offer 写着试用期 6k，我不知道转正后是不是还能 /0.8，等我明天签合同再好好问问。


@EscYezi #3 原文：“我也是试用期六个月，刚入职不到一个月。听说特别优秀的可以申请提前转正……可能意思是大部分人要做满六个月吧……
不过不能提前转正为什么会感到害怕呢……”
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回复：#3 996 还试用 6 个月，你说害怕吗？



@switch100 #4 原文：“#3 害怕突然被辞退”
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回复：#4

@ys0290 #5 原文：“没见过提前转正的，但也没见工资打折的”
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回复：#5 谈的是 6k，试用是 6k，不知道是不是不打折，还是说跟我谈的是试用期工资。


@leido #6 原文：“六个月是劳动法规定的最长期限，
一般是三个月，
提前转正也正常。”
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回复：#6 你说我的都知道。虽然法律规定是 6 个月，但是能不能胜任岗位前几个月看不出来吗？你说呢？



@poplar50 #7 原文：“同六个月 没听过提前转正 试用期工资不打折”
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回复：#7 你 996 吗？

@okjb #112 原文：“为啥不用 typec 呢，快充呢。”
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回复：#112 担心爆炸，毕竟是全球性的产品。

第一代留守儿童在此，现在都已经工作了。。。而且还是农村的留守儿童，其实也没有你想的那么可怕。

@falcon05 #40 手机还是本地备忘录写的比较多，需要的时候再用电脑同步下。不过我基本很少使用手机编辑文章。

没广告，自定义域名，html、JavaScript 可自由定制，免费，稳定，快速，自由，安全，这还不够吗？你能找到符合以上几点的空间吗？