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V2EX 第 91223 号会员,加入于 2015-01-11 21:06:11 +08:00
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蔚来汽车应聘总结: 高职薪招揽,低职薪 offer
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    职场话题  •  shot  •  2022-09-05 09:58:37 AM  •  最后回复来自 312ybj22
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    高德跨城打车体验:司机黑车度高,平台制约不力?
    全球工单系统  •  shot  •  2022-09-03 08:58:24 AM  •  最后回复来自 zhaomeicheng
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    一个创始团伙关于股权激励争锋的故事
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    创业组队  •  shot  •  2022-06-16 16:46:47 PM  •  最后回复来自 coreki
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    为团队引入「代码规范」的建议与心得
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    程序员  •  shot  •  2022-03-29 23:37:32 PM  •  最后回复来自 Jero
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    写一份让人眼前一亮的技术人简历
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    职场话题  •  shot  •  2023-08-11 11:21:28 AM  •  最后回复来自 KOMA1NIUJUNSHENG
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    shot 最近回复了
    > Skim:浏览,有「 Read Quickly 」之意,希望能提供给用户高效的信息阅读体验。

    我自己开的阅读器坑,也取名叫 Skim 。/握手
    还没精力动手做,只整理了一些需求和信息,供参考: https://github.com/users/HuangJian/projects/1
    175 天前
    回复了 hyperprice 创建的主题 职场话题 研发管理岗,但感觉被架的空空的……
    核心问题:职权错配。
    OP 现在相当于顶着「技术总监」的头衔,做半个「架构师」的事(只做规划,不推实施)。

    建议解决方案一:主动要事要人要权,做真正独当一面的技术总监
    精心准备一个工作汇报,跟大老板谈公司的机遇和问题(机遇为主,问题为辅)。
    详细论证如果保持当前的技术管理体系,机遇将会如何错失,问题将会如何延续,新问题将会怎么发生。
    提出自己的解决方案一二三,分别要做哪些事什么资源多长周期,在哪些里程碑节点可以达到什么可观测的质效指标。
    如果大老板认可你的方案,就必须要给事给人给权;如果不认可,说明你与大老板的认知规划严重不符,早谋退路吧。

    建议解决方案二:低调做事盘人谋权,以技术收复管理
    既然什么资源都不给,那就别做中长期规划了,先把推到你手上的技术问题解决掉。
    但要注意,这些问题不要大包大揽自己全部搞定。
    每个问题,都带一两个小弟小妹一起做,美其名曰「传帮带」,共事时用你的经验技术人品征服他们。
    要人了肯定会和产品规划的项目节奏有冲突,找准机会小吵几架,逐步谋取排期/分任务/打绩效/招人权。
    如果能撑个一年半载,研发团队里人听你的事归你管了,自然而然就从产品团队里独立出来。

    ---
    关于大老板:既然招了你进来,肯定是对现在的研发产出不满意。看你如何向他传递「破而后立」的思路了。

    关于产品老大:你来了相当于分掉他一半的职权,从你行文来看,我不倾向于他会真心配合你开展工作,没必要舔。

    关于研发组长:不知道研发团队规模,如果少于 15 人,这个岗位可以撤掉,你直接管理整个团队;如果多于 20 人,建议分成几个十人规模的小组,分别设一个研发组长向你汇报。
    MBP 15' Mid 2015 ,A1398 ,官方免费更换一次的电池,使用三年后再次鼓包。

    去年六月初 DIY 更换了京东买的绿巨能电池,实付 318 元。
    作为生产力工具和主力娱乐工具,每日使用约 10 小时,其中拔电使用 2+ 小时。
    用到现在体验良好,未感觉到与原厂电池有差别。

    使用 [bclm]( https://github.com/zackelia/bclm) 设置最高充电至 90%,现在的使用情况:
    Charge Information:
    Fully Charged: No
    Charging: Yes
    Full Charge Capacity (mAh): 9289
    State of Charge (%): 84
    Health Information:
    Cycle Count: 158
    Condition: Normal
    2023-10-25 09:42:19 +08:00
    回复了 Ricky123 创建的主题 嵌入式开发 最近的想法<打造下一代的嵌入式软件开发 IDE>
    赞同楼主的想法!

    我上半年做一个 STM32 的小板子开发,开发流程体验极差,效率很低:
    - 没有支持 macOS/Linux 的工具链,需要远程桌面连接到 Windows 系统开发调试;
    - 在 VSCode 上写代码;
    - 用 Kail μVision 编译烧录;
    - 用图形化串口工具 debug 。

    主要痛点:
    1. 没有跨平台的工具链;
    2. Kail μVision 的开发体验过于远古;
    3. VSCode 设置为普通的 C/C++ 项目,有些头文件没有包含进来,会提示编译错误;
    4. 不能在命令行里编译/烧录/调试;
    5. 串口工具不支持脚本自动化;
    6. 项目配置麻烦,用不上 makefile 、gcc/llvm 编译选项、linter 、单元测试……

    前段时间也动过折腾一个基于 VSCode 的跨平台开发工具链的念头,因为懒,调研了一些材料就搁置了。
    - https://github.com/glegrain/STM32-with-macOS
    - https://github.com/bbrown1867/stm32-makefile
    - https://github.com/adamheinrich/cm-makefile
    - https://www.davidrojas.co.uk/stm32f3discovery-on-mac-os-x-using-eclipse-gcc-arm-and-openocd/

    如果 OP 打算以开源项目来推进这个想法,也许我能一起做些贡献。
    Append:

    我司目前开放的岗位,均需要不定期到办公室工作。
    所以我们更倾向于和定居合肥的人才合作。

    纯远程的合作方式虽然也还可以商量,但是需要是极其合适极其匹配的人才会考虑。
    2023-05-15 13:32:45 +08:00
    回复了 shot 创建的主题 职场话题 写一份让人眼前一亮的技术人简历
    在面试过程中,我可以就这些内容引导面试官展开深入讨论,比如:
    - 如何发现这些冗余代码的? → 静态分析、代码覆盖率
    - 如何保证删除代码之后系统仍然正常工作? → 单元测试
    - 为什么以前的系统性能那么差?使用了什么优化技术? → 算法复杂度分析、C++内存管理
    - 如何比较优化前后的性能? → profile

    能把握到这些亮点的面试官,肯定也对这些工作内容的过程和难点充满兴趣。

    @wintercoder #37

    PS. V2EX 的回复系统有问题……按回车就直接发布了。
    2023-05-15 13:25:12 +08:00
    回复了 shot 创建的主题 职场话题 写一份让人眼前一亮的技术人简历
    在面试过程中,我可以就这些内容引导面试官展开深入讨论,比如:
    2023-05-15 13:24:48 +08:00
    回复了 shot 创建的主题 职场话题 写一份让人眼前一亮的技术人简历
    > 比如「第二周开始优化重构老系统代码」、「负责「数据输入」模块的设计和开发,带领两位同事使用 C++重写 VB 老项目」 面试官可能会觉得重构很正常,没啥好问,但实际上里面遇到了难点,但简历没提

    后面紧跟着的数据描述,「一个月内删简 4000+行冗余代码」和 「数据输入性能提升 90%」,就为后继面试埋下了伏笔。在面试过程中,我可以就这些内容引导面试官展开深入讨论,比如:
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