@QBugHunter 6 年 C++才 8K ？肯定不是全职

@vindac 看流水这件事情本身就不合理。薪资应该根据你的专业技能以及其他能力综合起来决定的。

亲身实例：目前薪资 20K，前几天拿了一个 offer，因为面试的时候表现得不是很好，最后给的薪资就是 20K，对方公司也没有问我当前薪资流水，仅仅是通过公司的规章制度以及我的面试情况给的薪资（当然最后没去）。

1 、没有添加任何滤镜，现实跟网图一致（当然也分地区，部分地区较轻）
2 、可以感知到沙子（早上出门吃了一口，用牙齿碾，有声响）
3 、可以说没办法出门，但是为了钱，必须去（戴口罩，骑电动车上班，到公司以后口罩遮挡部分还可以，但是眉毛、头发、外套已经是灰尘满满了）
4 、建筑、车子这一波确实很脏（我的电动车上的小棉被已经是厚厚的一层灰尘了）
5 、目前的天气，室内无需空调（可能由于本人老家东北，并不感觉冷）；至于汽车空调的问题，不好意思，买不起无法回答

许多程序员在抱怨 35+不好找工作的时候是有许多前提条件的。首先他们会要求加薪（要符合自己的工作年限）；其次可能会要求升职（工作这么多年的老油条当个 leader 不过分吧），只要下一份工作没有满足以上任一条件，他们就会抱怨 35+没人要了来制造焦虑。可是事实上工作年限并不代表能力突出，有的人做 5 年还不如人家 2 年经验的，那么同样的场景下，公司为什么要一个年龄大能立还不突出的人呢？

@crazytudou 上次看到过你说的这个帖子，私以为从某些角度来看，这个说法确实有道理。当然适用范围并不仅限于程序员以及 30+，无论何种职业，无论多大年龄都应该做好持续学习的准备。如果一直混吃等死，追不上技术更迭的脚步，早晚会被社会"抛弃"（这里的"抛弃"不仅限于裁员，停止涨薪、无法升职也算其中之一）。

@logic159 业绩和估值确实都不高。。主要还是想去学习技术(非业务)，这次跳槽如果换方向，以后可能都要在这行业干了。确实需要慎重考虑

@bugcode 方便透露多一点不？跟 leader 聊的还挺不错的，而且感觉环境也不错

@bugcode 😱内部人员么？

@looking0truth 技术一把手是业内大佬

@Flymachine 没试过，外企对外语和学历的要求很高吧。。。

@Phariel B 确实有点腾讯的风格，对于加班的套路照搬腾讯，哈哈

@impl 我也想啊。。。可是面了 10 多家了，就两个 offer

地点北京，这次换工作肯定是要搬家的。另外，目前从事行业与上面两个 offer 的行业完全不相关，都需要从头学习

只要男不要女这种都敢写出来。。。佩服你的勇气

实际上不是自如和相寓等渠道租的房子也可以填。。。