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2021-08-10 21:35:19 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 最不拘一格的前端招聘[快手][杭州/北京][p5-p8][通用前端技术组]

@XTTX 欢迎啊！

2021-08-09 12:41:50 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 最不拘一格的前端招聘[快手][杭州/北京][p5-p8][通用前端技术组]

@NotreDame 我带的团队都会有计划引导大家进行系统性地学习，不能辜负了每个人的才华：）

2021-08-09 00:36:56 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 最不拘一格的前端招聘[快手][杭州/北京][p5-p8][通用前端技术组]

@gulugulu233 是的。每一个点都有很多要深入的工作，在这些上面在之前的工作中已经积累了很多年，可以参见我知乎上前面的文章。另外我所列出来的这些内容，不是一个个独立的内容，而是一个完整的体系，从整个链路和所有角色的角度一起去思考会有新的思路，也会发现有的时候是因为部门墙、角色导致屁股决定脑袋等原因把事情做复杂了，所以实际评估其实也没有那么难。我在来快手的时候已经往上至合伙人级别的承诺愿意投入时间和人力来做这些事情，所以不是那种需要在季度内就非得有产出的环境，可以有更多的时间来正确判断方向。

2021-08-08 12:57:48 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 体系化的 Web 应用研发与极致信任的招聘[快手][杭州/北京][p5-p8]

@gemisate1990 感谢关注。

2021-08-08 12:37:40 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 体系化的 Web 应用研发与极致信任的招聘[快手][杭州/北京][p5-p8]

@3dwelcome 。我确实没指望任何一家公司能提供给我想做的事情的环境，这不太可能，还是需要自己去创造。在没有正式出去创业之前，工作能跟想做的事情搭上边，努力往一个方向走这是我目前可以做的。在快手面试的时候也是一层一层往上得到了合伙人级别的认可认为团队可以往这个方向发展我才来的。

2021-05-16 10:34:58 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 程序员 › 240 计划中的前端框架开源了，给故事一个小结。

@jeffreystoke 可以看看官网中靠后面的功能，例如如何动态扩展组件，那些才是 Axii 的重点。未来会补充更多的文档来讲和其他框架的对比。

2020-10-29 16:28:19 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 程序员 › 招募伙伴和我一起开源一个前端框架，有偿也可以。

@wwwwzf 不好意思才看到 v2 上的留言，请加我微信说吧。

2020-10-12 02:04:13 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 程序员 › 招募伙伴和我一起开源一个前端框架，有偿也可以。

把 240 天的计划也写完了。https://zhuanlan.zhihu.com/p/264954202

2018-09-12 10:47:33 +08:00

回复了 heiheiaiyowei 创建的主题 › 酷工作 › [杭州]支付宝-商家体验技术团队招聘(Javascript / Node)

感兴趣的快投简历来。当成线下交流也可以。

2018-08-16 12:39:04 +08:00

回复了 babedoll 创建的主题 › 程序员 › 什么都懂但是都不精通真的有前途吗(´_ゝ`)

我曾经和楼主一样，希望以下建议对你有用：
1. 目前这个阶段要认清一点：“什么都懂”其实是“什么工具都会用”。这有两个问题，一是软件里的工具也好、语言也好，会用其实并不难，其他人也能，会用并没有太大竞争力。2. 软件的东西更新太快了，会用东西并不能让你掌握变化的脉络，于自己无益。
2. 所谓的“精通”其实是从"一种工具、框架"一直往下回到语言、内存模型、进程线程这些东西。这些东西是通用的，即使是新的框架和工具，要精通还是要回到这些上面来。
3. 按以上两点，把你想学的分个类，自然就明朗了。
4. 那些学了就能用的东西能快速给你反馈，会比较容易学得进去，而理论偏底层的的东西则不然，需要有规划、能坚持。
5. 前端其实也是如此。

2018-07-18 14:17:48 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 支付宝-商家体验技术与工程效能团队招聘(JavaScript/C++)——可能是目前最真诚的招聘贴

@kimown 杭州

2018-05-16 10:18:43 +08:00

回复了 wanderlustLee 创建的主题 › 职场话题 › Java 后端该不该往全栈方向发展，求指导

越是大公司分工越细，也越要求专家。所以你如果一心想要进大公司的话，好好搞 java，越深越好。

2018-03-14 11:21:50 +08:00

回复了 imink 创建的主题 › 酷工作 › 『杭州』2018 支付宝前端实习生招聘，内附高清大图视频

。。。格式崩了

2018-03-14 11:20:59 +08:00

回复了 imink 创建的主题 › 酷工作 › 『杭州』2018 支付宝前端实习生招聘，内附高清大图视频

@JohnLou 是说我？我帮你查好了
[http://www.cnblogs.com/sskyy/]( http://www.cnblogs.com/sskyy/)
[https://weibo.com/1856964593/profile?rightmod=1&wvr=6&mod=personinfo&is_all=1]( https://weibo.com/1856964593/profile?rightmod=1&wvr=6&mod=personinfo&is_all=1)
[https://github.com/sskyy]( https://github.com/sskyy)

2017-09-21 11:46:43 +08:00

回复了 pumpkin 创建的主题 › 职场话题 › 校招 offer 建议

找前辈或熟人去了解一下哪个更算是核心部门，一定不要去那种边缘的部门。

2017-09-05 11:06:30 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@QuanjiangLee 应届生要走校招通道，得自己去官网申请。

2017-09-05 11:05:49 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@Microi 我们组不招，但是我可以帮你推到内网里，看有没有团队捞。

2017-09-05 09:09:07 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@woxxx 我选择降薪来的支付宝，每个人的选择不同吧。

2017-09-05 09:06:53 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@beimenjun 不好意思啊，我想你误会了。我发这篇文章出来是因为看到帖子里有人开始调侃月饼这个事情，并且我知道有很多人是不理解并且觉得阿里的制度扭曲的，不然也不会在个招聘帖里都调侃。另外，我分享这篇文章完全是因为它分析这件事情的角度太有启发意义了，我当时也不理解集团的决策，但是看完之后打开了一个新思路。其中讲到的公地效应对于任何一个大型组织都是很有意义的，甚至可以上升到社会。我分享出来一是因为非常值得分享，二是希望通过它减少一些不理解。后面我说的“任何做决策的人都不是傻子”也不是怼你，我想你可能没看那篇文章，这是对文中从“管理成本”来考虑问题做的总结，任何做决策的人在文章语意下指的是管理层。

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