口语有啥要求么

@enchilada2020 这其实就涉及到功能的拆解问题了

每天 commit 才是好习惯

让我想起来以前前端还没怎么火起来的时候，每个人都在学 android/iOS

慕了，我天天加班到手就 1w 出头

@codingbody 我和你的理想差不多

去面试一波，看看有啥不足补一补就可以跳槽了

@MintZX 你能同时做两个全职是真的🐂🍺，佩服

反正你啥都有了，来深圳逛一圈也挺好了，没混好大不了回去就是

PR 已经到生产环境代码没看懂，但和 CR 相关的人也有关系吧，没认真做 CR ？
另外第二次 CR 是发现了什么惊人的问题吗非得在大会上拿出来说，我很好奇……

看了下来，感觉楼主还是得多总结总结，题量不能决定所有

不愿意就离谱，这个是态度问题吧🤣

没有很理解你的意思，正则一般不都是自己手撸吗？

@tonytonychopper 另外就是需要在网上看下该公司的风评（认真脸）

我觉得如果要去小厂，那么你的考量方式可以有这些：

1. 公司的做事方式：目标是否清晰明了？（能不能长久做下去）是否盈利？（你的工资能不能按时到账）价值观？（比较虚但是会影响心情）
2. 同事的水平：个人觉得非常重要，这会影响你的开发（工作）体验
3. 薪资福利：如果薪资福利不到位基本不用考虑，如果是非常初期的公司可以降低标准

最后我觉得，从大厂去创业公司要能够担当能够有产出（也是有压力的地方），毕竟人家看重的是你这份大厂经验（之一），不是么？

但凡你的题是背出来的，稍微变形一下你就懵逼了。
另外我觉得，考算法题是没问题的，问题是很多人不会去引导候选人思考，经常就变成要么会一下 ac 要么不会直接挂掉，筛选方式变得很简单粗暴

@wxd92 他现在是 3 吧，大小周怎么是 965 呢

@thunderw 真实，很多人不到 deadline 有问题都不说出来，适当的 push 一下对整体项目进度还是有帮助的