不要去有明确裁员风波的公司，不管是应届还是社招，刚进来的永远都是第一波承受裁员风险的人，除非你是能反向掌握危机的人。一个 20k 的 offer 是不可能有期权的，不要想了。

小红书没有期权，基本薪资收入差距不大，无脑手百了
虽然从业务上看小红书业务增长似乎比手百强，但小红书这类内容社区导购早已过了快速增长期，前几年我们尝试类似的产品，现在某 APP 上连入口都看不到了......
你要在小红书干到个小 leader 才能和一个百度核心业务的资深工程师在平台光环上抗衡
一个在百度 feed 流的同学说确实挺闲的,但是能在技术体系上接触得更广

@cgm199 多找在对应公司里的学长学姐和内部的人（特别是隔壁组、隔壁 BU 的人）了解实际的业务发展、技术使用、晋升难易等等情况，然后根据自己的喜好来慎重选。不要盲目看网上某些人非常主观的判断一个岗位和公司好不好，很多人对某个公司和岗位的了解也就仅限于网上那点“假文章”。我再给一个建议，就是权衡之后尽可能选大厂，以后出来找工作你会感受到这个的重要性。

我个人建议，如下内部工具才值得去：1 、未来做到开源或者上云给外部用 2 、类似阿里整个内部服务器等资源管理。做些什么 HR 系统、内部审批系统的，真的没什么挑战，职业期的前几年对挑战的征服感感觉太重要了。

给点信息，方便参考，利益相关，看完估计有人要喷我
0 、“P8 包养案”就是这个团队的人，当然他肯定溜了
1 、阿里 CBU 其实就是 1688,做的 b2b 内贸的。其实算法在 CBU 是这两年前开始才比较重视，算法团队也是这两年才开始变得人多起来，虽然我觉得没那么多事情要做。
2 、工作内容比较业务化，更多是用集团的算法工程化工具，to B 场景下个人感觉算法的作用非常有限，毕竟企业采购其实是个非常谨慎的事情。而且 CBU 的业务其实非常老了，重销售，玩来玩去还是老花样，这两年七公过来改革后才时隔多年拿了 3.5+。
3 、C++肯定也有，但大部分场景算法团队的人也得用 Java 。
4 、想经历双十一就不要选 CBU 了，每年双十一就是蹭一蹭。除了做搜索推荐有性能挑战外其他估计也没什么大的挑战，更多是业务上的挑战。

哪些岗位是接受长期远程办公的呢？ Java 后端可以长期远程吗？

1.99%的本科 ACMer 是没有能力竞争 BAT 的算法岗的，是的我说的是没有能力
2.99%阿里实习答辩没有通过，要不是你自己的问题，要不是你导师的问题，本质还是你的问题。在一个拧螺丝钉的团队里大家不只看你能不能拧螺丝钉还要看能不能配合大家拧好螺丝钉，有没有积极性把螺丝钉拧得更好，有没有造火箭小部件的能力。在我接触过的将近 100 个人里只有 2~3 是没通过的，这里面估计还有战略放弃的。
3.你答辩没有通过和你是不是名校毕业或许有关系，但是绝不是主要原因，学历因素在实习转正的时候占比非常小。三本转正的我也见过。

@utodea 如果 pdd 的 11-11-6 是真的，也别选了，职业生涯的初期打造自己的技术深度非常关键，这种作息下很难有时间让人成长的。

1.除非真的喜欢做测试，否则不要选测开。我见过的 99%的这个岗位的人在国内都在做人力密集型的手动测试，即使是阿里、腾讯这样的大厂测开也是如此，剩下的那 1%才有机会做真正的测试工具开发，当然测试和开发的上升通道都差不多。大部分测开过了几年后还是会写点代码，但是转行到开发成功的我一个都没见过，特别是过了几年之后市场对你的要求就是同工作年限的开发的要求，大厂测开这个头衔只在测开领域有用，在开发领域基本没卵用。1 优先排除
2.其他的我也不知道选啥，各有优势，完全看人。有女朋友就选加班少的，特别缺钱就选大厂钱多的。都不是就遵循一条原则，选能把你的同批毕业的人拉开距离的。怎么拉开距离，无非平台是不是够大，是不是核心部门，有没有真正的流量考验。 所以 5 、7 、8 、9 都先排除，这几个感觉都不太占，剩下 2 、3 、4 、6，自己选。

请问 Java 岗支持远程吗？

工作时间、稳定性这些其实都是仁者见仁，每个人选择都不同。在职业发展前景方面给点个人看法，如果还有大厂梦特别是 BAT 的话选 58，特别是二线互联网公司的基础设施部门的经历，非常有利于在互联网公司的职业生涯向上走。
当然这里不是说银行不好，也不是说银行出来的人进不了，而是多少有点双方都互相“瞧不上”对方的意思，我在腾讯和阿里的经历里很少有银行系统出来的同事。

@Torpedo 哥们，等你有机会当面试官和搞招聘的时候你就明白我说的逻辑了，懒得解释这么浅显易懂的问题了，直白一点备胎这个词你懂吗？

@Torpedo 因为这种人技术评价是技术勉强能接受，缺乏潜力等，而那些比他更优秀的人还没把 offer 接下来或者还没面完，于是就成备胎。如果你来招聘，有且仅有 5 个 HC 你会怎么招聘，当然是先选出 8~10 个基本符合的，然后把薪资、过往背景、技术能力更强的留 6~7 个，考虑到有人拒掉 offer,自然会排优先级错开时间发 offer，当前面更强的人把 offer 拒绝掉了就给后面的人申请 offer 啊。

早上可以早点来比如八点或者 8 点半，把没有相互依赖的工作先做完安静又没会议，其实也有不少人来得很早的。
下午集中把有相互依赖的活解决掉，虽然很多人都喜欢拖到晚上解决有相互依赖的。
晚上想省钱就吃完晚饭就直接回去别回办公室（回去一般都会有人找你...），早点下班回去多学习或者生活。
说实话大厂不管是实习还是正式你几点来几点回根本没人管你，leader 和同事也不会 care 你晚上在不在。
你把 9-6 的上班形象立起来了很多人就会自动配合你的，当然关键还看自己的工作效率。

@dengjscn 就像校招的评级一样，能决定评级的也只有 BU 的技术老大和隔壁 BU 的 P9，每年招聘都是先把评级 A 和 A+的全部留下来，然后根据集团的 HC 来综合情况发 offer 。很多人以为自己面了 HR 就觉得是 HR 的锅，其实 HR 就是个拒绝人的渠道而已，本质还是自己菜别人更强。

@dengjscn 你问 HR 就知道这种情况一般都是年龄、薪资、稳定性、技术评级综合被卡的，HR 根本就没有一票否决权。
业务团队虽然希望招人，但是技术 BU 老大早就 HR 在招聘标准上达成了一致，不会随便把招聘标准降低的，不然业务团队见个人都招进来那不乱了。

说来说去很多人觉得阿里 HR 有一票否决权，而事实是决定候选人命运的一般都是 BU 的技术老大，技术老大的面试评价大概率决定生死，因为 P9 及以上才有权决定技术评级。虽然技术和 HR 属于不同的线，但是 BU 的 HR 基本都是在 BU 老大下面干活。

而 HR 只是履行公事做背调、薪资、稳定性把好最后一道关而已，很多人都是面试评价不高但是作为备选人让 HR 来做选择，HR 面那些问题是个正常人都能回答的好，HR 根本不会用这些问题来作为筛选人的标准，标准还是技术评级、背调、薪资、稳定性这些。

@wlgq2 说说我碰到过的吧，排除技术面试官给的评价不高之外，被 HR 拒绝掉的 100%都是“有问题的”，不是背调、稳定性、年龄问题就是其他不能容忍的问题，技术面试官评价好、背调没问题、稳定性好的、年龄差不大的人我从没见过一个被 HR 拒掉的。
用正常人的思维来思考下吧，一个技术主管想要的人在没其他问题的情况下 HR 不会不让他过的，除非这个 HR 不想混了，阿里 HR 也是同样的道理。

说几句实话可能有些人不信，虽然面试经历不多，但是在 HR 面被拒的 90%都跟 HR 没有什么关系。
基本都是技术面试官给你的评价太低了或者其他的候选人比你更优秀，不管是阿里还是腾讯、百度都是如此。
剩下的 10%基本都是在背调、年龄、稳定性被卡，性格问题和价值观问题基本都不会留到 HR 来考察，技术面试官在面试交流的过程中就已经确定了这个人适不适合一起共事了。

西安虽然国企研究所很多但航天类的基本都被西工大、西电、西交大这些学校的学生垄断了，西安华为、腾讯我猜测今年估计也是饱和状态（西安的对口高校实在是多得不行）