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weixindV2EX 第 354938 号会员，加入于 2018-10-10 09:54:37 +08:00今日活跃度排名 10062 |
weixind 最近回复了
5 天前 回复了 zwnozhuce 创建的主题 › 奇思妙想 › 类似 github 但是是去中心化代码托管平台, 这个想法怎么样 |
这个平台解决了啥问题？ github 会倒闭的问题？
6 天前 回复了 Micropaper 创建的主题 › 程序员 › New Bing 和 ChatGPT 用不起来，你们都用来做什么？ |
@PickleFish 可以让它继续写完。
互联网不存在了。给你说下现状。头部大厂 + 985 本 + 6 年工作经验。投简历面试都不多。各家 HC 很少或没有。
13 天前 回复了 kayv 创建的主题 › 程序员 › 为什么 PDD 这么丝滑顺畅 |
@huiyi1993 老哥留个邮箱？帮忙内推下前端呗
25 天前 回复了 Suigintou 创建的主题 › 奇思妙想 › 大家知道数字仓鼠吗？有在当数字仓鼠吗？ |
存了很多老师。
26 天前 回复了 shanejix 创建的主题 › 程序员 › 早上 leader 看着我的烂代码说，最近对你很失望，自己好好想想 |
@weixind 你提出问题的时候为什么提前说下你的想法和方案？ => 你提出问题的时候为什么不说下你的想法和方案？
26 天前 回复了 shanejix 创建的主题 › 程序员 › 早上 leader 看着我的烂代码说，最近对你很失望，自己好好想想 |
@tinkgoose 给你一个小小的建议。不能举例说明的反馈，没太大必要说出来。还有就是带团队很重要的一点就是透明和信任。作为 leader ，你要为你团队成员的成长负责，公司付了这份钱的。你举例说的页面上下文没有 URL 参数的事例，作为 leader ，你提出问题的时候为什么提前说下你的想法和方案？还有团队的技术氛围也是靠 leader 来带动的，技术方案可以制度性的提前审核？团队内部的相互信任是很重要的。很多人代码写的好并不代表能带好团队。这也是为什么很多厂分技术和管理两个序列的原因。
27 天前 回复了 shanejix 创建的主题 › 程序员 › 早上 leader 看着我的烂代码说，最近对你很失望，自己好好想想 |
@tinkgoose 你要是带团队的话，可以好好体会下。不然做你下属是挺惨的。你要是不带团队也可以想想，和同事相处也一样。
27 天前 回复了 shanejix 创建的主题 › 程序员 › 早上 leader 看着我的烂代码说，最近对你很失望，自己好好想想 |
@tinkgoose 职场一条金字标准就是对事不对人。反馈一定要指出哪里做的不好，带上事例。直接人身攻击的话，可以反怼不配带团队了。
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