首先你要确保辞退你的时候，你已经过了试用期。因为你 10 月份入职，12 月中旬被裁，试用期内辞退似乎没有赔偿的。

假设你过了试用期，公司裁员不给你赔偿，不合法，按道理你应该主张。劳动法规定的 n+1 赔偿 够你缴好几个月社保了,且正常情况下，裁员当月的社保应该给你缴纳。

但是= = 抛开你不主张赔偿(已过试用期)这个情况，你确实又应该把社保的个人部门还给你的前公司的。。毕竟公司并没有义务缴纳你的社保个人部分。


我主观会认为两种情况：

如果你过了试用期,或者劳动法有规定试用期被裁也有赔偿，你现在的行为也没啥毛病，明显公司占了你的便宜。只是更好的解决方式是主张裁员赔偿，毕竟起码一个月工资。

如果你没有过试用期，或者劳动法也没有规定试用期被裁有赔偿，你现在的行为就有点= = 。。你懂的。