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wqhui 最近回复了
1 天前
回复了 q534 创建的主题 生活 买了个超级舒服的枕头。
@jerrywolf #95 klubbsporre 上一年买的时候 299 ,不过每个人对软硬高低要求都不同,直接去店里面试呗
1 天前
回复了 q534 创建的主题 生活 买了个超级舒服的枕头。
之前在宜家买了个舒服的枕头,300 左右,买到适合自己的枕头全靠运气
要么是面试官水平不行,没办法根据你项目经历直接出实际场景的题跟你讨论怎么搞(确认你在这项目的参与程度以及 CURD 以外的能力)
要么是要面试的人太多或者工作忙死了,根本没精力去认真面,随便用通用的题先刷掉大部分
8 天前
回复了 vcfghtyjc 创建的主题 职场话题 为什么国内职场有“嫡系”文化?
熟悉这个人就更愿意用,更愿意把重要的东西交给他,天然的排斥其他人
8 天前
回复了 zgsi 创建的主题 Apple 大一新生三选一: iPhone 、 iPad 、笔记本
缺什么送什么,有刚换一两年的手机或者笔记本就没必要送这个了。

大学生用 windows 好点吧,我大学的时候基本上大家都是 windows ,基本上老师或者同学给的一些软件安装包,都是 windows 版的,mac 版安装包要自己找,应用的版本最好还要跟书本上的一样,很多都是几年前甚至十几年前的,真不好找
@me1onsoda #27
1.两三个小时的面试没办法完全筛选出合适的人,需要一起工作一段时间观察
2.我认为低绩效本来设计出来就是给不合适的人,当你发现团队内有人不合适是直接踢走还是再给一次机会?低绩效就是相当于被警告,一段时间没改就踢走。不过这个被玩恶心了,一是打分是靠人,不一定会遇到公平公正、客观的打分人,二是企业强制低绩效的比例至少是多少,大部分时候团队内并不存在低绩效的人
不搞考核的人,有个问题,你能接受不怎么干活或者经常把事情搞砸的人跟你拿一样的钱?
我觉得现在很多考核最恶心的点在于
1.哪怕所有人做的还可以,也必须有人低绩效
2.有些公司纯看跟上级的关系来给绩效,不看工作质量
11 天前
回复了 LaGeNanRen 创建的主题 生活 你说拜新年到底图个啥
互相送一堆东西没什么意义,大家其实都不想要,因为都知道吃不完而且可能自己家人也不一定爱吃别人送的,但又不想空手去。
等到我这代人主导可能就是单纯过去发下红包,见个面聊聊天,东西就算带也肯定不是当地常见的东西,只会带一些异地新奇物品
@lululau 我堂弟初中没读完,因为成绩太差,学校的老师怕拖低升学率之类的,都敢直接找家长劝退。
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