yuinoria

@weimutter4
他们实际是一家华人公司……

@NPC666 真相了

@Anarchy
你的感觉没有错。
日语我 2013 年就开始学，将近 10 年了。学过的人都知道，N2 到 N1 是一大门槛。从 N1 到进行日常对话是一大门槛。最后日常对话到ビジネス，又是一大门槛。
他们的面试官可不会因为你是外国人放慢语速，如果面试过程反复需要面试官重复他的问题，那很遗憾，这次面试就見送らせていただくこと了。

@ivanchean
谢谢回复，你说的这个路线属于新卒采用。如果不介意和年龄小很多的人一起群面，那么可以，但是必须尽早。
通常日本公司会有一个年龄限制，如果超过这个年限，会强行认定为中途采用，这个线就是大家熟悉的“35 岁”。日本的公司对高龄者也普遍有隐形的歧视，一个台湾的朋友，他已经将近 40 ，他的简历得到面试的机会比我少非常非常多。b 站也有高龄 lun 日的视频可以看看。

@HENQIGUAI
@hahadaxigua834
@hugepizza
都在问英语岗位的事情，那么先说结论：英语岗一定比日语岗少。而且英语岗也不代表中国人容易进。

原因：
1. 英语岗本身就是公司达到一定规模了，能提供 diversity 了才会有的东西，这已经排除了非常多的中小公司。比较有名的大手提供英文环境的，整个业界你就可能听到一个乐天。
2. 你投乐天软银这样等级的大手，他们会直接跳过你之前的工作内容，看你的第一学历，请问在座有多少是日本人能知道的大学毕业的？清北当然不用说，最少最少得是上海或者南京的 985 吧。
2. 说句 zz 不正确的话，英语岗本不是为你亚裔准备的。公司都是亚裔面孔，我怎么宣传自己公司是 diversity ？当然必须是各种人种都有，才能体现 diversity 。
3. 如果是在日本的外企，提供了英语岗位，那更不用说，你不只是跟日本人竞争，你是跟整个英文世界的 native speaker 竞争。

这里有一些中上规模企业提供 global 团队的介绍，你们可以感受一下他们的英语岗是提供给什么人的。
当然不是黑他们，我投过这家 freee （相当于日本的金蝶云），他们的氛围相当不错，但就算是 global 他们的招聘要求明确是ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。
https://developers.freee.co.jp/entry/global-team-development-efforts
https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/interview0008
https://insideout.paypay.ne.jp/2024/03/21/pay2-dev-speaks-vol10-jp/

@SolidZORO 哈哈,我很久没到 V2EX 逛逛,最近在用那台老态龙钟的 nexus5 玩怪物虐人 3p,一直调整不到 30fps. 残念中

@SolidZORO 你居然上了 6s 赶快用 ppsspp 实测一下 14nm 的 cpu 战斗力如何

location？ 北京？