@l8g 因为不是给你设计的。目标用户就喜欢。

举个例子，老年人表情包你是不是觉得审美堪忧？一个道理。

@SilenYang 就最近添加了几家啦。欢迎加我们。

@leisut 对这些企业我们做过严格的背景调查。我们做 ps 模式。

@1178615156 有的哈

@AmberJiang 有的！

@legendJohn
如果心动了，欢迎来聊聊啊～

@guoyuchuan
谢谢，我们确实是。
同时我们也理解大家的质疑，回答大家质疑的过程也是我们提醒自己和反思的过程，所以我们欢迎所有的小伙伴来和我们聊聊～

@hawkeye007

每个人对“靠谱”的定义都不太一样。对于公司，我们知道那些常见的坑，所以能够尽我们所能避免那些不靠谱的公司。

但人性比公司复杂太多，我们也不知道怎么向您证明我们“靠谱”，如果上面那些回复不能让您满意，您可以提出具体的疑问，或者添加我们的联系方式和我们聊聊。

谢谢~~

@leisut
我们更像是猎头，而不是平台。
平台搜索出来的职位是公司花钱买的竞价排名，猎头推荐的职位是和他们合作的那几家。我们推荐的职位，是最适合候选人的。
我们会对公司做详细的尽调，会了解这个公司例如工资发放是否及时、创始人的履历、是否有重大负面新闻等重要的软性因素。我们还会了解候选人的性格和软性要求，向候选人推荐真正适合的公司。
谢谢你的问题~

@amon @Aksura

谢谢两位的质疑。

1 ）关于官网
是的我们没有官网，因为我们自己也是一个初创团队，把所有的精力都投入在了和候选人 /公司沟通以及我们产品的建设上。
我们不是想做成一个招聘网站，我们不会扔一堆 JD 出来让候选人自己挑，我们希望能够由我们来做这个工作，所以现在做个网站的意义不大。
不出意外的话，今年之内我们会上线网页版面向 C 端的产品，这样候选人就能够更方便的填写自己的信息。希望那时我们影响力足够大到大家愿意不和我们沟通就直接上我们的网站填写信息。

2 ）关于背景介绍和“水库”
欢迎两位添加我们的微信，我们很愿意把我们是谁和您分享。 如果有别的对我们有质疑、建议甚至批评的小伙伴，我们也欢迎沟通。
被放进水库里是因为第一个帖子我们没证明自己懂技术，所以这次我们写了 1 楼这样一段小代码。正如上文所说，欢迎联系我们，了解我们是谁，我们想做什么。

3 ）关于“骗简历”
简历是可以美化的，可以造假的。但技术能力不行，性格不行。在我们的愿景里，我们更希望了解真实的候选人，这样可以节约候选人和公司的时间。
加我们的小伙伴里有人发给了我们简历，我们很感激，但不发也没什么。重要的是掌握的技术能力和性格，这样我们才能帮助求职者找到合适的公司。

@qiqidodo
加我们的有点多，好像微信号被限制了，麻烦添加 foreverdwade3 呢，谢谢

@mscb
加我们的有点多，好像微信号被限制了，麻烦添加 foreverdwade3 呢，谢谢

@nawds
是的，因为我们以前确实经历过这些历程，也希望能够帮助和我们遇到同样困扰的程序员。我们同时觉得现在的猎头还不足够具有感情，他们会把候选人推给自己熟悉的公司，而不是最适合候选人的公司。我们希望改变这种方式。
从这个角度来讲，我们真的更有感情呢！
如果还有想法或者建议，也欢迎提出来或者直接联系我们！

@iyangyuan @wingoo 你们可以添加 foreverdwade3

@a719114136
请参见上面的回复，如果有其他问题，也欢迎提出来或者加我们微信了解哈~

@imningfeng
从收费模式上来讲，我们是一个猎头公司。
和猎头公司不同的是：
1 ）我们的创始人都是程序员，我们更理解求职者和招聘过程的不足，我们想改变这个现状；
2 ）很多猎头只和有限数量的公司合作，那么为了他们的利益他们只会把候选人驱赶到现有客户那里。我们的数据库更大，我们更关心的是能够让候选人和公司真正匹配，让我们服务的程序员找到一份真正适合他的、靠谱的工作。

@tdwj12580
是的，都可以。但肯定大城市（北上广深）机会更多一些，越是小的地区对于技术人才的需求可能越少，需要的时间可能更长。

@FelixLiu
您说的是大型公司，是的他们会有专门的招聘渠道。
但中小公司里面也有靠谱的，他们由于不出名，不太会有人去关注他们的网站，也没有足够的员工来维持内推。我们在帮助程序员的同时也希望帮助到这些靠谱的中小型创业企业