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hahawode
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有一个晋升管理层的机会,要不要上?

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  •   hahawode · 117 天前 · 5135 次点击
    这是一个创建于 117 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    有一个晋升管理层的机会,要不要上?

    背景是这样,我们公司是 30 人规模的小公司,前端组前组长是 1 年前上任的,表示太累沟通能力差自闭难以胜任,想做回开发,向上司推荐让我来做这个位置。 了解到情况后,上司电话我希望我来做,还没答应。

    目前了解到的内情有,公司股权似乎已经分过了,是没有前端组长的,我上任当然也没有;组长 100%加班牛马,估计还得写代码;

    46 条回复    2023-12-25 17:32:15 +08:00
    danbai
        1
    danbai  
       117 天前 via Android   ❤️ 4
    涨工资嘛
    pengtdyd
        2
    pengtdyd  
       117 天前   ❤️ 1
    如果不加薪,就没搞头。
    zuosiruan
        3
    zuosiruan  
       117 天前 via iPhone
    首先肯定是加不加钱
    hahawode
        4
    hahawode  
    OP
       117 天前
    @danbai @pengtdyd 肯定有涨 涨多少没谈呢
    ZZ74
        5
    ZZ74  
       117 天前
    短期跳槽或者在这里长期呆 可以去
    中期没必要
    hahawode
        6
    hahawode  
    OP
       117 天前
    之前就和上司提过涨 他说规定是年后统一调
    passon
        7
    passon  
       117 天前
    加钱
    tyrantZhao
        8
    tyrantZhao  
       117 天前
    去,不去就成了弃子了,早晚被裁。
    hahawode
        9
    hahawode  
    OP
       117 天前
    @tyrantZhao #8 已经裁过一轮了🤣
    weiweiwitch
        10
    weiweiwitch  
       117 天前   ❤️ 2
    换做是我,肯定上。趁年轻上去锻炼下,没啥太大损失。而且,上去当下管理,至少简历变好看了。
    wbing
        11
    wbing  
       117 天前
    上啊,锻炼锻炼,以后年纪大了,有团队管理经验也会有点优势。
    如果后面发现自己不喜欢当管理,后面就转回去做个开发就行了。
    forgottencoast
        12
    forgottencoast  
       117 天前   ❤️ 3
    这个组长也是打工人,并不是管理层。
    30 个人的公司并没有多少事情可以管,还是干活为主。
    IwfWcf
        13
    IwfWcf  
       117 天前
    干嘛不上,要真是不喜欢不就学你的前任一样退下来就是了
    kingjpa
        14
    kingjpa  
       117 天前
    上,你是组长你要不要干活,完全你说了算,因为你就是安排任务的。

    管理比敲代码难得多,无论是心态,还是沟通,人都是需要历练,才会成长,当然这个事情开头很难,

    你要跨过的第一个难关就是,曾经同级同事心里阴阳怪气不会把你当领导,你安排不下工作,最后自己背。
    ethanlu
        15
    ethanlu  
       117 天前 via Android
    首先你自己觉得做了领导,现在和你同级的会不会服你?然后和上面的关系怎样?看过太多觉得自己行,上去之后处理不好上下级关系,结果自己收拾包袱走人。
    SenLief
        16
    SenLief  
       117 天前
    上,有涨薪和锻炼的机会不上是傻子。
    onikage
        17
    onikage  
       117 天前 via iPhone   ❤️ 2
    首先组长不是管理层,能决定给谁股票的才是管理层
    jadec0der
        18
    jadec0der  
       117 天前   ❤️ 1
    职业生涯中要早尝试做管理 1. 不喜欢就退回去,以后不需要尝试了 2. 做管理比做技术更看重经验,没有那个公司会招一个没做过管理的人来自己公司做管理,只有老员工才会获得这种经验。

    不要在意你下个月的工资单,至少要考虑把这段经历写到你的简历上之后 1-2 年后的回报。
    ho121
        19
    ho121  
       117 天前 via Android
    不建议。因为老组长已经说了沟通太累,说自己自闭可能只是委婉的说法,可能隐含公司内部流程机制有问题。不建议。
    nothingistrue
        20
    nothingistrue  
       117 天前
    老前端组长这前车之鉴是这么不能鉴吗???
    mbtfdwlx
        21
    mbtfdwlx  
       117 天前
    变身大头兵,涨幅高的话可以接受的
    Leon1234567
        22
    Leon1234567  
       117 天前
    这事的核心点是原组长为啥想重新全职开发,如果这块没啥原则性大问题(通常来说坑都出在这,不是什么个人沟通水平差之类的说辞),把待遇往上谈谈就上吧。
    fredweili
        23
    fredweili  
       117 天前
    去做做看,多干点活不会亏
    NonClockworkChen
        24
    NonClockworkChen  
       117 天前
    @ho121 你不上,那就招个阿里味的来了哦
    daimiaopeng
        25
    daimiaopeng  
       117 天前
    加量不加价
    abchehehe32
        26
    abchehehe32  
       117 天前
    建议先和前组长沟通了解下坑有多深,再决定要不要踩雷。
    yuanshrn
        27
    yuanshrn  
       117 天前
    不用考虑,一定是上,上的好处是多方面,相信你都可以看到
    因为从你的组长就可以看出,就算你不想干了,大不了回退到开发就是了
    BeforeTooLate
        28
    BeforeTooLate  
       117 天前
    一定要上,不要犹豫。
    marc2017
        29
    marc2017  
       117 天前
    没必要上,直接快进到开滴滴送外卖。
    zw1one
        30
    zw1one  
       117 天前
    你和原组长吃个饭,问问有啥坑
    huang40614676
        31
    huang40614676  
       117 天前
    我觉得该上,同上面老哥说的,职业生涯前期都这么畏首畏尾的,连大头兵都待不上,以后 35 岁真只能去开滴滴了,不行你再撤退,机会要把握住,先上再说,这会的试错成本没那么高
    Sivan
        32
    Sivan  
       117 天前
    一定要上,年轻不要太看重钱,对未来发展有好处。只是编码能力还是要保持住,这样始终具备技术决策能力和选择权。
    ashe900501
        33
    ashe900501  
       117 天前
    这么好的机会一定要珍惜.
    理由:
    1.工资.
    不需要考虑现在工资是否会涨,要长远来看,你现在拿着开发的钱干管理,但是你下次跳槽,你就可以拿到管理的工资了.我当时跳的时候基本上翻倍了.这种涨幅是你当开发跳槽没有的.
    2.转行.
    这是一个转行的机会.从技术转行做管理.你可能觉得没啥区别.其实区别很大.如果你以后要面一个管理岗,那么别人肯定会问,你有没有带过人.如果没有带过.那就是没有经验.就跟你没有开发经验去面试开发一样.难度极大.想赚大钱要么技术牛,要不就爬管理.
    3.工作强度.
    带人如果带的好肯定要轻松非常多.每天开开会安排一下工作.剩下就喝茶就行了.
    4. 提升.
    技术方面:你可以来把有技术提升的工作分配给自己.既体现担当又提升技术.
    管理方面:学会如果做管理.
    unfurl
        34
    unfurl  
       116 天前
    mogging
        35
    mogging  
       116 天前 via Android
    大厂让你各种汇报准备 PPT ,还要处理团队刺头,时间长了技术就废了
    smlcgx
        36
    smlcgx  
       116 天前 via iPhone
    做管理几乎等于是得罪人,需要心狠情商高,看你两点占哪一个
    itzak
        37
    itzak  
       116 天前
    上啊,哪怕熬不住以后跳了也有个 title ,没啥好纠结的
    popvlovs
        38
    popvlovs  
       116 天前
    这个只是管理岗位吧,和管理层还有十万八千里呢
    我个人觉得最苦的就是底层管理者了,操心的事情一大堆还没有人可以分担,你要是想挑战的话做好阵痛期的准备
    Yumwey
        39
    Yumwey  
       116 天前
    加钱就上咯,不然 30 个人的公司哪来的组长当管理.. 我一个组都比 30 个人多..
    motecshine
        40
    motecshine  
       116 天前
    你想想如果是肥差 你老组长为啥下来, 你说的那些可能都是客观原因, 但是肯定不是 最重要的. 组长不算 管理层,顶多是 多了些背锅方式的牛马
    yidev
        41
    yidev  
       116 天前
    当然要上,总得往上走,跨出去了第一步才会有第二步。想当一辈子大头兵等待淘汰就不上。
    nazhenhuiyi294
        42
    nazhenhuiyi294  
       116 天前
    先看涨多少,看看是否与心里的因为带人带来的工作量和压力相匹配。
    其次自己是否想想体验带人的感觉,觉得自己是否想在这个上面得到某些想要的东西,比如你有什么想改变的东西,或者怎么让你的小组能够得到提升的东西。人生是动态的,不可能一直一成不变的。总得为下一份工作打算!!!每个职位获得的东西是不一样的,总得体验体验,不是吗?
    Lax
        43
    Lax  
       115 天前
    小组长小主管就是个大号的打工人。问问看加多少钱
    hahawode
        44
    hahawode  
    OP
       113 天前
    @ashe900501 #33 并不会很轻松,工作强度变大
    gengliangcais
        45
    gengliangcais  
       113 天前
    这还不上
    mumuuu
        46
    mumuuu  
       113 天前
    是机会,为什么不要?就看你顶不顶得住压力,顶住了你就上去,顶不住就回去,你觉得有多大损失?
    大部分人怕苦怕累,一辈子也就这样了
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