这是一个创建于 341 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
实际收入、扣税、五险一金是按整体薪资的，只是合同上只写了一半，剩下的当场给看了另一份文件，但是不给你。这种是否普遍现象？有哪些风险，如何尽可能规避？
 |
1
xubingok 341 天前
常规操作了.
反正赔偿的时候是看你实际收入. |
 |
2
echo1937 341 天前
请保存好工资条（如果有的话），否则赔偿起来想要举证收入以及构成那是相当费劲。
|
 |
3
Goooooos 341 天前
不签
|
 |
4
chenpei466 341 天前
体制内和大国企都是这种操作
|
 |
5
qq493658160 341 天前
体制内的合同，不是工资都不写的吗。。。
|
 |
6
totoro625 341 天前  1
常规操作+1
我司合同签当地最低工资（基本工资） 工资条、五险一金、扣税是另一个金额（基本工资+岗位工资+绩效） 还有一笔钱发到另一张卡，不纳入工资条、五险一金、扣税（补贴） 不上班，如春节期间，仅发放基本工资+岗位工资 |
 |
7
Raynard 341 天前 1
这个太正常了，并且发工资是两张卡，一张工资，一张绩效奖金什么的，
无所谓啊，真不发你也没办法，体制内企业劳动仲裁也管不着，只会让你找上级主管部门。 省流：接受 |
 |
8
manasheep 341 天前
是这样的，绩效和基础工资分别统计，五险一金根据你实收入计算。
|
 |
9
yumizhao888 341 天前 via iPhone
还能发工资？看来还算不错的企业。理论上现在大部分体制内都发不了工资了。
|
 |
10
test817 341 天前
不都不写工资或者直接签最低吗..这样看 op 还不错的
|
 |
12
spacebound 341 天前
常规操作，定岗定级定基础工资，其他的部分全部是项目绩效。
风险：要裁你的时候项目绩效直接打到 0 让你自动离职，效益不好时停发或少发项目绩效你还没处说理去。 规避方法：无，要么签要么走 |
 |
14
opentrade 341 天前
这不就是你们心心念的体制内
|
 |
16
fs418082760 341 天前 1
都体制内了，还是不是随便拿捏。
围城外有很多人想进来啊... |
 |
19
guguji5 341 天前
我们的合同上，也没写工资，，，盖了个章（小小创业公司
|
 |
20
buf1024 341 天前
正常的。
收入做预算的时候要公开的，照实写了怕引起众怒。 |
 |
21
zw1one 341 天前
什么是体制内企业？
|
 |
22
zhengwenk 341 天前
用工资条或者银行流水 等别的证据证明实际工资数额。和体制不体制的没关系。
|
 |
23
kiracyan 341 天前 1
没编的不算体制内，而有编的合同里都不写工资的。
|
 |
25
Vindroid 341 天前
你都进体制了，还在乎工资？要有觉悟，多为人民服务啊
|
 |
26
jiom 341 天前
没用的~体制内的企业也是签合同，说不裁员但到时候不给你续约一样的裁员。也只是暂时的稳定能正常发工资就行了。
|
 |
27
ecloud 341 天前
大约是 89 年前，听朋友说他所在的某体制内企业，半年多发不出工资了，他早就润了，但是公司里仍有半数以上的人，白打工 6 个月还在继续熬。你说你们成天嫌资本家黑，什么 996 ，换成给党打工半年白干都心甘情愿，呵呵。天生的奴隶命，跟给谁打工有关系吗？你们反的不是体制而是自己没进体制
|
 |
28
LodonBoy10086 340 天前 via Android
可以这样理解：跟七大姑八大姨讲工资的时候，就报这个。
|
 |
29
lsk569937453 338 天前
要么忍，要么滚。。
|
Select Language