这是一个创建于 333 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上个月因为公司不及时发工资，我走了被迫离职。知道我去仲裁以后，公司一直卡我离职证明。
这个月走了劳动监察才拿到了离职证明，但是离职是这么写的：
兹证明 xxx 身份证号码:xxxx 自 2020 年 x 月 x 日至 2023 年 x 月 x 日在公司技术部开发工程师岗位工作，2023 年 x 月 x 日，xxx 向公司发来《解除劳动关系通知》，即日从公司离岗离职。
这样写，这证明基本上就用不了吧。我感觉没有 hr 看了这样的离职证明还会要我。
这种情况我还能不能继续走监察，还是只能走仲裁了，或者走仲裁也没有用？
"《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼" ~~我根据这条法规，感觉公司应该是不能在离职证明上写被迫离职这种东西的。
因为是周末，监察没有上班，所以只打电话问了问 12348 免费的法律咨询, 他们一个个吊儿郎当的，都是说载明的是事实就没问题。 什么事实，事实不是故意拖欠工资我才被迫吗，怎么没有写拖欠工资？再说法律条上也没有写离职证明要写离职原因吧。 还有一个人说他也没有开过离职证明，他感觉没问题
 |
1
HTDit 333 天前 via Android
离职证明是证明你没有和其他公司存在就职关系，面试过了实话实说，不过现在这个就业环境，HR 看到会不会直接刷掉就另一说了，既然撕破脸了就让公司重新开，说话狠一点。
|
 |
2
fluter 333 天前
没啥吧。。你向公司发，应该就是离职吧。。后面你入职，人事有疑问，你就这样说呗
|
 |
3
ampedee 333 天前 via iPhone  1
稍微给 hr 解释下就行了，离职证明是为了证明你不存在重复的劳动关系，在上面加料就是为了恶心你，一般在入职阶段才会需要你提供离职证明，就为了这么个小事新公司 hr 不会把自己到手业绩推掉，而且也不算正当理由
|
 |
4
lakehylia 333 天前 1
其实有个很快的办法，反正也没人追究你的离职证明是真的假的。你又拿到了公章的图。。。自己重新打印一份呗。
|
 |
5
janus77 333 天前
没问题，离职证明是入职后交的，你面试的时候先和 hr 说清楚，说的对自己有利一点，如果能接受的 hr 自然不会介意这个证明，如果介意的 hr 不去也不是什么损失
|
 |
6
huluhulu 333 天前
这个离职证明还是有问题的，下家会以为你无故未办理交接。
你继续走劳动纠察，迫使 HR 要么改要么删除后面的，比如 正常完成交接离职手续，现已从公司正式离岗离职 之类的。不然就是让下家觉得你没办理交接。 |
 |
10
996jiucai OP @janus77 我想可以先不说，离职证明先拖新公司几天，可以先和新公司说没有开，然后写一个没有劳动关系的责任书。如果新公司不要离职证明还好。要的话，到时候已经过好几天了，公司出于沉没成本应该不会把我再开了
|
 |
11
himarrin 333 天前
本身就走过场 不用担心什么新公司认为你怎样 该是啥样就啥样
|
 |
12
chendl111 333 天前
有这么敏感吗
|
 |
15
newtype0092 333 天前 2
“我感觉没有 hr 看了这样的离职证明还会要我。” 你咋得出的这个结论呢？
你以为下家 HR 想的是：开这种离职证明肯定是个刺儿头爱搞事情，上家没办法只能在离职证明上影射一下。 实际下家 HR 想的是：这肯定是上家 HR 搞人手段不够硬，闹了矛盾了，这种吃软不吃硬的，进来一定要好好忽悠一顿。。。 |
 |
16
weijancc 333 天前
淘宝弄个章
|
 |
17
INW017bzMfgkkYGn 333 天前
@weijancc 然后拍照弄模糊点复印给 HR ，也就没办法鉴别章的真伪了。问就说原件自己需要保存。
|
|
19
996jiucai OP @newtype0092 ^_^，角度新奇。主要是今年行情不太好，公司招聘都挑挑拣拣的。
|
 |
21
ThomasKim 333 天前
刻章是犯法的，千万不能做，你宁愿在淘宝找个美工 PS 一下也不能刻章，其实现在打印技术和 PS 技术很发达了，就改几个字真没问题的，而且你这完全是真实的工作经历，然后你留一个关系比较好的前同事或者朋友的联系电话，防止新公司的 hr 打电话过去。
|
 |
22
s642153378 333 天前 via Android
P 一下，把最后那段改成 2023 年 x 月 x 日，xxx 已与公司达成一致解除劳动关系，即日从公司离岗离职。[修改后也是事实🐶]
|
 |
23
dcsite 332 天前
你可以试着到劳动监察大队去投诉举报。法律咨询你别指望，他们都是业余的，完全不懂法。
不过要看城市，有的劳动监察是保护企业，有的是保护劳动者。去法院起诉也不一定赢，因为虽然法律规定了离职证明的格式，但没规定不可以写其它的…… 公司这样搞你，劳动者是没办法反制的。 |
|
24
996jiucai OP @dcsite 这份离职证明就是我到劳动监察投诉来的。劳动监察 一般管开没开离职证明，离职证明乱写的问题不是强制的。而且更离谱是公司写的也是一部分事实，我的确是因为拖欠工资给公司发了被迫离职通知书，还不算乱写
|
 |
25
pianoer88 332 天前 via Android
我觉得没问题，hr 就是确认下离职完成
|
 |
26
Tumblr 332 天前
这个离职证明没有问题，你投诉也基本上没有用。
1. 套用公章自己再造一份离职证明——这很刑，赞同于私刻公章。 2. 自己修改一下——资料造假，下一家公司万一发现了，可以直接开除你。 我觉得最妥当的作法，在面试的时候问你离职原因，直接说上一家老是拖欠工资，而自己又需要钱，当时公司不同意你走，你无奈给对方发了个解除劳动关系通知，完成交接后就走了。 这样子说，没什么问题，和你的离职证明也匹配得上。 |
 |
27
anjingdexiaocai 332 天前 via Android
如果你清楚下家为什么要离职证明，你就不会这么想了。下家要离职证明，是为了确认你已经离职，跟上家已经解除劳动合同关系，否则下家公司会违法，hr 会担责任。你不会真以为 hr ，会仔细看你的离职证明上写的什么吧
|
 |
28
aliveyang 332 天前
国内是反着的，法无禁止皆可为
|
 |
30
xubingok 331 天前
你太多虑了...
招聘时谁看你离职证明. 而且负责招聘的 HR 和负责入职手续的 HR 大概率不是一个人... |
 |
31
ChinWU 331 天前
其实无所谓，如果 hr 真的考虑你的离职原因，就已经说明了公司有这种情况了，也就没进去的必要了。
|
 |
32
Dogtler 330 天前
@huluhulu 挂号问下，因为长达 4 个月没发工资。然后被迫离职，寄了通知书过去 但是没办交接有没有什么坑啊。主要是当天人事不给办离职手续，然后因为停工停产导致办公室也没几个人 老大也不在 所以没办交接就跑路了，这会影响仲裁结果么、N+1 还没要到手 。
|
|
33
996jiucai OP @Dogtler 感觉仲裁容易扯皮。我本来是做了交接的，就是公司收到被迫离职以后，我又在公司交接了 2 天。但是给我的离职证明上写的是公司我发出被迫离职那天。公司八成会说没有做交接，给公司造成损失之类的。 到时候看看吧
|
 |
35
ooolooo 325 天前
啊， 看半天才似乎看出来点东西
那我已经被主动离职了，离职证明还写到了 2 月 7 号的咋算 |
Select Language