采纳 cxtrinityy 同学的建议,替领导发个帖。
我的一名下级休了年假,某乙方打来电话问某系统维护费打款的事,这件事是我这名下级负责的。于是我给我的下级打电话,竟然不接电话。于是,我连续打了 13 个电话。还是不接,于是我放弃了。该怎么评价我这名下级? 另外,我们是事业单位。可以不考虑体制因素进行评价。
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google2020 283 天前 1
唯剂量成毒药。打电话只是找你的手段,找你干什么才是目的,我觉得要用你多少时间才是关键。
如果打电话只是确认工作,在一个假期里耽误你几分钟,却能让工作流程走快几天,我觉得打不通多打几次不是什么问题。 如果打电话找你给你安排半天工作量,打一次都过分。 |
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Hole OP @google2020 只是问一下情况。流程不可能快,这件事归根结底都是我的下级办。除非他回单位办,否则这件事就只能等他回来办。这件事并不急,但我得让我的下级摆正自己的位置,让他知道谁是说一不二的。事情怎么办是正确的一点都不重要,重要的是我说怎么办就怎么办。下级不按我的意思办,我就办我的下级。
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locoz 283 天前 via Android
所以为什么这事情只有这个休假的人才能办?团队里其他人呢?
如果这事情只需要这个人抽空提供一些信息协助其他人就能解决,那这个人就应该解决一下,有什么麻烦问题让在公司的领导帮忙协调就行了,多大点事? 如果这事其他人会因为缺失关键的东西没法代替办理,那说明是休假的人没有提前安排好工作,更加有义务解决问题。 如果像人员安排完全不合理(比如只招了一个能干特定关键事务的人)之类的情况,那当然是领导自己的问题。但如果不是,自己的屁股自己不擦,还觉得休假时间不配合理所当然,那这种人对于公司来说就没必要继续留着了… |
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Tumblr 283 天前
还好,比金承志少了一半,金承志为了一把钥匙给张士超打了 26 个电话!
结合两个帖子看: 1. 你领导有问题,他最大的问题在于太信任你了而没有安排 AB 角色。 2. 如果你不改一下做事风格,虽然是体制内工作,感觉你已经可以这个级别做到退休了。 |
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kkk9 283 天前
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Worldispow 283 天前 via Android
没在事业单位待过就别分析了,大概率不是你说的这种情况。
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Trinity99 283 天前 via Android
连打电话也分成两种情况,第一种极短时间内连打 13 个,这种属于他的问题,打几个打不通就微信或者短信留言。第二种一段时间内,比如一两天内总共打了 13 个,这就是没回复人的责任,短时间不玩手机是有可能
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Hurriance 283 天前
除非公司跟员工有契约说明,下班后需要接听工作电话。不然人家为什么需要接呢?
下了班,那是人家的私人时间,愿意处理工作那是出于情面。 如果这件事真的有重要需要连续打 13 个电话的程度,那应该为这件事投入与之价值相匹配的成本,在关键节点设置好 backup ,试图降低发生类似情况的概率。 退一步说,既然需要麻烦下属有可能在私人时间处理公事,平时自己的人情世故有做到位吗?人家接受和认可这个理念吗? |
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locoz 283 天前 via Android
@kkk9 #5 只能说个别问题,至少我接触过的几个国企的人/团队没见有你说的这种现象,特殊情况都是要么能让别的人处理、要么当事人自己处理,底下的人解决不了就领导去推,最后都能在合理时间内解决。
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deorth 283 天前 via Android
笑死,联动贴你们都这么认真回
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kome 283 天前 via iPhone
一线苦逼,非领导。
如果我需要一件非紧急事件建议别人,如果短时间联系不上,一会去隔一段时间再继续联系,在期间会以短信的方式留言告知。 一件工作,没有预备人员,休假前没有让做简短报告,没有交接,没有留下记录,那这个工作不是挺无关紧要,就是领导自己很清楚。一件无关紧要或者领导自己很清楚的事情,领导你自己拍板不就得了。 不过出于礼貌可以在闲的时候给领导回个电话,毕竟来电的这个人是认识的。 |
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runinhard 283 天前 via iPhone
这个人态度不行,谁人没有点突发的事情要处理。
这人能力不行,自己休假没休好,事情也没处理完成,上级也不舒服。 放到观察列表里,如果有相对更优秀的牛马,考虑之 |
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Chad0000 283 天前 via iPhone
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suuuch 282 天前 1
一般情况下,我的领导在休假期间找我的原因只有一个,更大的老板在找他,他需要我解释一些细节的东西。
在事业单位这种,对财务和流程相关的事情都是优先级特别特别高的,要慎之又慎,这个很容易让人抓住小辫子,这个事情说大了可以往捅到上级部门,小了说内部审计找麻烦都可以。 原因非常简单:未按流程走账目,私企很容易过,国企可不行,一定要去找更上一级报备一下才可以。。 我们这审计曾因为项目提前结束把我们领导拉过去谈话。。 原始帖子我也看了,但是给的信息太少了。。。像有些领导可能一两年之间,就一次或者两次这种在休假期间找你的情况,我不会认为领导有什么问题。。假如是频繁的小题大做,休假或放假各种要求工作的频率比较高,才能说明这个领导有问题。。 |
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beneo 282 天前 1
看了这么多回复,感觉都是职场小白。无论是不是休假,看到电话接一下,看到微信回一下,件件有回应,事事有着落,这才是正常的职场人
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datocp 282 天前
这领导,这是啥领导,混日子的吧。。。哈,领导要掌握 KPI 工具,要有给下级钞能力的,不然谁尊重领导。
另外,不回电话这件事。 我们之前有位同事就是那种工作积极主动,问题是什么事都找她,难道休息时间都要不断的回复电话啊!到了后来变成不接了。。。 只是那是 N 年前的事情了,这年头都没个微信啦,发条短信啦。可能这维护费也不关下级抽成,打多打少,关我屁事。 公务员单位的人见惯了,不到他们的上班时间别想做事,管你 50 个人等着,也得等老爷休息好才办事。。。 |
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1d074bfa18d34f6c 282 天前
没必要开个新帖阴阳你的领导,寻找认同感,爱干你就干不爱干就走,你又不是领导你怎么知道当下着急打 13 个电话给你的正真原因,如果真的不着急我觉得没有人会那么闲疯狂打给你,如果真的那么闲为什么是 13 个而不是 20 个 50 个 100 个,反正都是刷,这件事情在 v2 没有结论的,只是看到你的无能狂怒而已,如果不喜欢建议你直接换一个工作,都是打工人哪有不受气,成熟点
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rxmt 282 天前
又回一条:主要问题是你在体制内啊,规则就是这么个规则,你不接电话主要问题是你跟自己过不去,评这个理有啥用呢,评对了给你涨工资给你进步?追求谁对谁错,追求打工人的政治正确图啥呢。结果不就是闹僵了,不好受。不管是接电话不接电话,反对领导还是同意领导,导向应该是对你有利,而不是让你出口气。
要不然你整治整治大有人在的土皇帝? |
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vnombx 282 天前
@Hole 我觉得你更像是皇上,皇上必须每天都要早朝的,也懂得规矩,皇帝也知道下罪己诏,也懂得有加急密保要紧急处理。你倒是满不在乎,没有责任心的皇帝要么被政变,要不被文官,史官写文字骂。你浪费了这个体系的资源。
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datocp 282 天前
原来是下级来问为什么啊!!!
领导打你 13 个电话,你还是故意不接,工作这么痛苦,不如辞职算了。以前说又要马儿不吃草,又要马儿跑得远。你这又要拿工资,又要不干活。当然这在休息时间也没工资。 既然都不想和领导搞好关系,工作如此痛苦,不如辞职算了。。。 公司虽然搞了 KPI ,还是典型的人情事故,近水楼台先得月,和领导搞不好关系,基本前途有限,除非是能力过硬有求于你,不可替代。 |
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Hole OP |