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suuuchV2EX 第 19159 号会员，加入于 2012-04-06 16:02:48 +08:00 |
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suuuch 最近回复了
10 天前 回复了 wyfig 创建的主题 › 程序员 › 洋垃圾服务器有哪个型号适合家用的？ dell r720xd 家用声音太大了。 |
8700K CPU 没有大小核，加个水冷满负荷跑。可是我只有 64G 内存，看主板说明可以上到 128G ，内存频率是 2133 ，自带集成显卡，全套下来不到 2k 。
12 天前 回复了 rustnj 创建的主题 › 职场话题 › 去年毕业，要连续加班 3 个多月，该不该跑？ |
@rustnj 这个吧，刚毕业前三年的小伙子，找个大平台给简历镀个金是最好的。。找不到的情况下就学习老板是怎么做成老板的。。随时准备摆脱老板自己单干。。。反正年轻，赌得起。
12 天前 回复了 rustnj 创建的主题 › 职场话题 › 去年毕业，要连续加班 3 个多月，该不该跑？ |
看情况其实。
1. 假如工作的内容确实能增长自己技能，做的东西也觉得还不错，就先做着，然后时不时跟老板诉苦说工作强度很高，这里抽不开身，那里忙不过来，反正就是喊累，工作强度高啊之类的，让人知道你做的很辛苦，千万别蒙头干活不喊累。
2. 假如做的东西不靠谱，也没什么学习的地方，就直接骑驴找马了，有好坑位就果断走人。
1. 假如工作的内容确实能增长自己技能，做的东西也觉得还不错，就先做着，然后时不时跟老板诉苦说工作强度很高，这里抽不开身，那里忙不过来，反正就是喊累，工作强度高啊之类的，让人知道你做的很辛苦，千万别蒙头干活不喊累。
2. 假如做的东西不靠谱，也没什么学习的地方，就直接骑驴找马了，有好坑位就果断走人。
12 天前 回复了 roundRobin 创建的主题 › 程序员 › 论添加一行代码需要付出多少努力 |
税务提出来的，可能是跟税收减免相关的，税务这玩意没弄好，被认定是故意的，那是可以把税务部门的审核人员给送进去的。。。。这人家怎么可能随便操作。
13 天前 回复了 jonathan001 创建的主题 › 职场话题 › 10 年 IT 经验找不到工作，该如何是好！ |
老菜鸟路过一下，跟 OP 差不多年纪，完全没有这么厉害。
个人感觉 kubenetes 拼错没什么问题，kuctl 拼错才是问题。
个人感觉 kubenetes 拼错没什么问题，kuctl 拼错才是问题。
13 天前 回复了 EricSTG 创建的主题 › 职场话题 › 公司业务不行，仍然决定开除我 |
这个情况见仁见智的感觉，期待 OP 最终给个结果，我也很好奇。
目前就是两个方案。
1. 接受当前公司赔偿
2. 仲裁
方案 2 里面，仲裁结果公司不认可的话是可以提起诉讼的，第一次诉讼是一审。一审结果对方公司不同意，好像可以二审，二审就是最终审理。
我没记错的话，这种民事的金额不大的，貌似排队要很久。。计量单位应该是月。
目前就是两个方案。
1. 接受当前公司赔偿
2. 仲裁
方案 2 里面，仲裁结果公司不认可的话是可以提起诉讼的，第一次诉讼是一审。一审结果对方公司不同意，好像可以二审，二审就是最终审理。
我没记错的话，这种民事的金额不大的，貌似排队要很久。。计量单位应该是月。
18 天前 回复了 lzyoo 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待 JD 上标注了职位薪资区间，实际面试后给出的薪资比区间最低值还低问题？ |
其他公司我清楚，之前我司在发招聘的时候就有一些规律可循。
薪资范围越小的，不如从 20k-25k, 20k-30k 这样标，一般是对这个岗位的技能组成和经验是有非常明确的要求，所以很容易推算出这个岗位的薪酬范围。而且这类岗位一定是由具体的项目组才能提出来，也就是项目组会给予明确的信息，信息也包括多长时间内要招到人，HR 在这种情况下，不会无意义的扩大薪资范围，去收集额外的简历增加自己的工作量，靠谱程度很高。
标出 20k-40k 这种的都是报着捡漏的心态招几个，这个经验和技能跨度太大了。
因为大一点的公司每个部门都是有年度预算的，招人用多少预算，每个部门都会自己算一下的。
用人预算这里。从 20k 到 40k ，有点规模的公司都不会让你的预算直接 double 的。大概 30%到 50%的区间浮动是比较常见的预算范围。当然我也不能排除有些公司就是这个风格。。所以可以做个参考。
薪资范围越小的，不如从 20k-25k, 20k-30k 这样标，一般是对这个岗位的技能组成和经验是有非常明确的要求，所以很容易推算出这个岗位的薪酬范围。而且这类岗位一定是由具体的项目组才能提出来，也就是项目组会给予明确的信息，信息也包括多长时间内要招到人，HR 在这种情况下，不会无意义的扩大薪资范围，去收集额外的简历增加自己的工作量，靠谱程度很高。
标出 20k-40k 这种的都是报着捡漏的心态招几个，这个经验和技能跨度太大了。
因为大一点的公司每个部门都是有年度预算的，招人用多少预算，每个部门都会自己算一下的。
用人预算这里。从 20k 到 40k ，有点规模的公司都不会让你的预算直接 double 的。大概 30%到 50%的区间浮动是比较常见的预算范围。当然我也不能排除有些公司就是这个风格。。所以可以做个参考。
18 天前 回复了 hh54188 创建的主题 › 程序员 › 我最近逐渐感受到，作为个体开发者在拓展技术深度上越来越难了 |
@NightFlame 看看工程类的书，纯看技术类的解决不了焦虑的问题。像项目管理相关的，软技能 这种书，然后一些市场营销之类的经典书籍都可以看看。。看多了就会觉得，技术之外其实还有更多的内容要了解。。。
18 天前 回复了 hh54188 创建的主题 › 程序员 › 我最近逐渐感受到，作为个体开发者在拓展技术深度上越来越难了 |
这个真实，我曾经也为此焦虑了很长一段时间，各种看书、学习、报各种课程。
最后收效其实一般。。
我现在只能把这个问题归结为广度和深度的问题，这两者是相辅相成的。
当单独追求深度达到一定程度时，会觉得自己会的技术栈过于单一，没有足够广袤的视野，明明有成熟的方案，结果发现自己在哼哧哼哧的从头写，结果还不一定有别人的好。
当单独追求广度的时候，又会觉得自己的技术不够深入，很多原理不清楚，遇到特殊问题的时候很抓瞎。
我给自己的最后安慰就是，深度是需要的，广度也是需要的，两者相辅相成，目的是要形成自己的技术知识体系。
这一体系是为了帮我理清各种技术栈的优劣，形成一套客观的评判标准和架构思路。
比如说按照项目管理的角度去思考技术带来的风险和价值，用时间、质量、成本去评估自己的架构设计是否合理。
对于技术优化方面，重构这本书里面有一句话 “过早的优化是万恶之源” ，追求性能的时候加上这句话看看。。
对于评价一个数据库的优劣的时候，先看看评价指标有哪些，再用 docker 快速模拟一个环境，横向对比不同的数据库，把模拟的场景的尽可能贴近项目中的实际场景，然后对比看看。。这样大概能自己一个心里预期。。
最后收效其实一般。。
我现在只能把这个问题归结为广度和深度的问题，这两者是相辅相成的。
当单独追求深度达到一定程度时，会觉得自己会的技术栈过于单一，没有足够广袤的视野，明明有成熟的方案，结果发现自己在哼哧哼哧的从头写，结果还不一定有别人的好。
当单独追求广度的时候，又会觉得自己的技术不够深入，很多原理不清楚，遇到特殊问题的时候很抓瞎。
我给自己的最后安慰就是，深度是需要的，广度也是需要的，两者相辅相成，目的是要形成自己的技术知识体系。
这一体系是为了帮我理清各种技术栈的优劣，形成一套客观的评判标准和架构思路。
比如说按照项目管理的角度去思考技术带来的风险和价值，用时间、质量、成本去评估自己的架构设计是否合理。
对于技术优化方面，重构这本书里面有一句话 “过早的优化是万恶之源” ，追求性能的时候加上这句话看看。。
对于评价一个数据库的优劣的时候，先看看评价指标有哪些，再用 docker 快速模拟一个环境，横向对比不同的数据库，把模拟的场景的尽可能贴近项目中的实际场景，然后对比看看。。这样大概能自己一个心里预期。。
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