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@Eagleyes 这就是矛盾点，不是我们不愿意房租降价，降价到一定程度后，低于房屋日常的维护成本，租出去还是亏钱的。。

@IceSolStice 日本的 30 年通缩看到没？量化宽松不是政府想宽松就宽松的。。老百姓根本不肯花钱

@IceSolStice 套牢是 100%，卖房至少是减少损失。。。现在房价还在不停的跌。

@Eagleyes 北京就不知道了，南京，我和我爱人有 5 套房。。房子真不好租。。。。现在房东日子都不好过。租金不断的下跌，问的人多，租的人少。

放弃吧。
默认采用 AES 算法加密

你暴利破解密码一个个去试没有效率

密码英文加数字加大小写加特殊符号，位数在 8 位以上，可能会尝试你去世的那天也解不开。。。

正常的，以前我所在的公司,年会也要求必须穿西装，超级傻 X

@bianYuX 这个我认可，不过计算机行业有些技术更新太快，是那种完全淘汰不用的程度。。。

@bianYuX 你看来不知道计算机知识体系淘汰有都快。

@yifangtongxing28 你根本不懂，这些大厂就是故意招足够量的应届生，只要签到合同就想尽办法让这些应届生自己滚蛋。

因为政府都有指标，你这个公司每年必须招满多少个应届生，保证多少就业率，我政策就给你一些补助或优惠。所以只要签到合同就行了，这就是这些应届毕业生唯一的价值。。。

如果真的少数学生真留下来了，那么大厂会认为这些学生是可以抗压能力很强和对公司忠诚度高，一般都对这些学生进行提干做一些中层小领导，反倒是把社招的晾在一边。社招的看到升迁无望，做着做着就跑路了。

最关键的是，社招的一般都经历风雨很多，技术能力是很全面的。但校招进来的，一毕业的就进大厂，技术面会非常的窄（因为大厂分工极细），做了多少年还是那些东西，对自己技术力根本没啥提升，就这种校招的还当上了中层领导。。 经常会发生外行指挥内行的情况。

别问我怎么知道的，可以查下苏宁每年的 1200 计划。