如果你曾经主持过或者参与过公司的『招聘筛人环节』，你们当时的招人要求和下限是什么？

[kandaakihito]

有人面试过程中明明自我感觉良好但是却没了下文，所以单纯想听听看各位招过人的大佬的真实经历。

也欢迎吐槽一下你在招人过程中遇到的奇葩人或者事情。

下面给个模板仅供参考：

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所在行业和岗位：

城市和时间：

学历、工作年限以及出身要求：

你们团队的工作时间：

专业技能上的要求：

面试/笔试过程中最难的专业问题:

语言/留学旅居经历要求：

综合以及其他要求：

特殊情况：

[kandaakihito]

淡季 v 站？

[snoy]

招人全随缘啊，都是进来干活😄，啥技术不是几个月就能上手在有一定基础上，因为没有壁垒。

[echoless]

有时候是一个岗位多个候选人进入面试 好的面试官会让没一个候选人感觉都很好 但是最终就一个名额

[foolishcrab]

有时候聊得很好是因为对方知识深度广度都全面超越你，半小时就大概知道你在哪个位置。他跟每个人都能聊的很好。
不是所有人都像字节的小年轻一样喜欢打击面试者，萍水相逢和和气气的也是大有人在

[fredweili]

下限就是简历认真写，也不要瞎吹牛，问几个都答不上来，现在候选人多，对技能匹配度要求很高，要招来就能干活

[songch]

所在行业和岗位：互联网（ to B 的 SaaS 软件）

城市和时间：北京

学历、工作年限以及出身要求：根据我的观察，学历和工作年限其实和一个人的能力关系不大。学历没亮点的人群里其实有很多聪明人，而且其中有些人挺贪玩的，聊起来很投缘。

你们团队的工作时间：9:00–6:00 或 9:30–6:30

专业技能上的要求：对技术岗位的要求是：有好奇心 + 学得快，senior 岗位还是需要有和岗位匹配的经验。

面试/笔试过程中最难的专业问题：我有段时间没做技术面试了，做技术面的时候我喜欢顺着候选人的项目经历问，主要是看他/她在自己了解的领域里对技术的深入程度。

语言/留学旅居经历要求：我从来不问英语。英语比编程好学多了，可以在工作中慢慢学（公司也提供免费的外教课）。但有些岗位（比如 BA ）需要经常和美国同事打交道，会有一轮美国同事的面试，不过我也会和美国同事说清楚，不需要流利，够用（能听懂和说明白）就行。

综合以及其他要求：技术岗位上技术不是最重要的，更重要的是学习能力和对技术的兴趣。比如，我比较喜欢问是“你在学习/工作之外爱折腾什么”。

特殊情况：说谎的人，即便无伤大雅我也不倾向发 offer ，主要是我觉得自己不太会和这种人打交道。

奇葩的情况：奇葩的人没怎么遇到过，但有些人确实是和我们团队不太 match 。比如有些人觉得我们的业务量（相对于 to C ）太小，我也能理解。但有候选人抱怨我们的工作时间太短了（ 8x5 ），觉得肯定没发展，这种情况我都不知道怎么劝。