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guin
V2EX  ›  职场话题

35 岁以后还能找到一线敲代码的工作吗?

  •  1
     
  •   guin · 194 天前 · 3298 次点击
    这是一个创建于 194 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今天有个 40 岁的发来简历,面试我们公司普通的 Java 后端岗位,我们公司普遍都是 95 后,这个人面试的简历被我们公司的人事和财务那帮人拿来当笑话聊,虽然那人要的工资不高,也直接没有给面试机会, 真害怕自己到 35 岁以后要是成不了管理,架构级别怎么办,真要送外卖,开滴滴去吗

    33 条回复    2024-04-29 21:49:22 +08:00
    sagaxu
        1
    sagaxu  
       194 天前   ❤️ 1
    等 40 岁了,小组长和小厂架构一样被鄙视的。
    再过几年,你投简历的公司普遍是 00 后,他们不招上个世纪出生的人。
    Chad0000
        2
    Chad0000  
       194 天前 via iPhone
    我在我司何止一线,我 lead/架构师/扛把子。哈哈,不过我在外。
    tool2dx
        3
    tool2dx  
       194 天前 via Android
    写 curd 很难,同样这点用人成本,有 20 几岁大把年轻人,为啥要招 35 岁老年人。
    haiku
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    haiku  
       194 天前 via Android
    还是掌握外语,有机会拿到没年龄歧视国家岗位的能力比较好
    sagaxu
        5
    sagaxu  
       194 天前
    @tool2dx 现在这么卷,常见架构被科班应届生们摸的透透的,本科生能干的事情,很难有门槛
    yalin
        6
    yalin  
       194 天前
    我们办公室还有 40 岁的道友
    smlcgx
        7
    smlcgx  
       194 天前 via iPhone   ❤️ 3
    快进到贵司人事财务 40 岁那天
    2P99RQ7o4Lds0GaI
        8
    2P99RQ7o4Lds0GaI  
       194 天前
    唉,我快 40 了,人事财务不会 40 吗?
    opentrade
        9
    opentrade  
       194 天前   ❤️ 2
    有他们哭的时候
    darluc
        10
    darluc  
       194 天前
    外企会有
    JamesR
        11
    JamesR  
       194 天前
    35 岁,应该经验很丰富了,我的建议是,就像打游戏一样,转职成老板即可。
    如果不想转职为老板,那么你就早早进入体制内,不要在私企瞎混。
    echo1937
        12
    echo1937  
       194 天前 via iPhone
    小厂的架构天花板很低,真的很低,因为规模和业务就在那摆着,你不是独角兽,抄一抄市面上的开源方案就够了。

    我希望以后自己有架构的实力,然后一线养老就行了,架构的坑太少,操心也太多。
    hello2090
        13
    hello2090  
       194 天前   ❤️ 1
    听说 35 ,40 岁了要深耕行业,成为业务精英。技术上的话要有架构能力,CTO 级别的。怎么做到你别问我,做不到怎么办你也别问我哈哈。
    bug51
        14
    bug51  
       194 天前
    人事和财务 凉得更快。这是事实。爬上 35 岁的人资总监的,都是背后不简单
    bug51
        15
    bug51  
       194 天前
    孔子五十岁才开始学《易经》 给他吹得神乎其神
    wengang285
        16
    wengang285  
       194 天前
    都会老的
    winRain
        17
    winRain  
       194 天前
    去外企,我现在在的这个公司,一大堆 35 岁以上的
    996jiucai
        18
    996jiucai  
       194 天前
    @smlcgx 财务不清楚,但是 hr 这个岗位要求低的离谱。

    一般不限制专业,甚至不限制学历。

    我们公司的 hr 工作快 20 年了,连最最最基本劳动法常识都没有。
    gpt5
        19
    gpt5  
       194 天前 via iPhone
    找不到,35 之前必须润,实在不行就走线,到美国买个农场,住着大豪斯,美滋滋。
    smlcgx
        20
    smlcgx  
       194 天前 via iPhone
    @996jiucai 互联网太能洗脑了,10 年前哪有年龄歧视这种东西,还一群人奉为圭臬,没救了
    zhouyin
        21
    zhouyin  
       194 天前 via Android
    @gpt5
    搜一下 2018 华人 david wu 两次被高通裁员最后跳
    sytnishizuiai
        22
    sytnishizuiai  
       194 天前
    照这种年龄歧视,这行业一到 35 就转业喽?就算做到中高管,被开后更难找工作,那为啥都还要涌进来
    chuck1in
        23
    chuck1in  
       194 天前 via iPhone
    嘲笑别的人最终会被别人嘲笑
    fredweili
        24
    fredweili  
       194 天前
    人事和财务也就能“嘲笑”一下这些么
    whp1473
        25
    whp1473  
       194 天前
    本质上是人口红利,大学生过多,行业上升期吸收太多的人导致的,人口下降和行业下行到一般行业水平,程序员、机械厂、木工、兽医都是 8K 薪资的时候,也就没什么年龄歧视了,因为你不来就真的没人来
    SurgaOrange
        26
    SurgaOrange  
       194 天前
    管理岗就那么几个,不是说 35 岁前转管理就万事 OK 的
    shisang
        27
    shisang  
       193 天前
    人血馒头,国内的悲哀。鲁迅也唤不醒不了这些人。年轻程序员加班是猛,写代码也快,但是坑是真的多,带过几回,心累,代码全是漏洞 code review 头皮发麻。竟然觉得 30+ 程序员不行,行业悲哀。带过好些年轻的程序员,连 git 、单元测试都整不明白,拿什么鄙视老家伙。前东家全是 30+,太年轻的不要。都是独挡一面,从需求细化,任务评估,构架设计,到编码,能写 ci/cd pipeline ,能配置 helm ,有 bug 能全链路 debug 。
    Charlie17Li
        28
    Charlie17Li  
       193 天前
    @winRain 敢问 base 哪里呢🤔
    winRain
        29
    winRain  
       193 天前
    @Charlie17Li 南京
    cookgiao
        30
    cookgiao  
       193 天前
    打工人 help 打工人呀,来我们这边试试,当做一条新出路吧
    starlion
        31
    starlion  
       192 天前
    都是为老板打工的,你司 HR 和财务为啥要笑这个求职者呢? why ?
    guin
        32
    guin  
    OP
       192 天前
    @starlion 骨子里觉得程序员 35 以后就没发干了吧,同样都是普通程序员,大部分应聘的都比较年轻, 看到年龄这么大的觉得很另类
    NJ73159
        33
    NJ73159  
       189 天前 via Android
    在网上看的话,我觉得 35 岁后直接《求职死亡》。。。
    但现实中,今年几个 35+的的大哥找工作都找到了,薪资凑合吧,郑州 19k (外包),郑州 16k (央企),杭州 25k 。这还都是 JAVA 。
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