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iOCZS 65 天前
装逼没有用,HR 就 HR 。
要精简机构,裁撤冗员了。 |
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renmu 65 天前 via Android ![]() 亮点:设计师从三十几个裁到三个
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haiku 65 天前
有赞这种 SaaS 是不是很难赚钱
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reiji 65 天前
不了解内情,但是看起来好像只是单纯没有新业务,所以裁剪人数了?
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Justin13 65 天前 via Android
一如既往的往死里压榨
能一个人加班干的,绝不招第二个人 |
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LandCruiser 65 天前
本质上是业务量减少了
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murmur 64 天前
那么一大坨 HR 的却没什么用,面试也不是 HR 搞的,裁员黑 x 会比 HR 更有用,能招来人是因为公司给的多,又不是你 HR 厉害
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Rehtt 64 天前 via Android
业务量减少了,老板少赚就是亏
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ma836323493 64 天前
当年喊 996 的 ceo , 我才知道有赞的,
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Felldeadbird 64 天前
个人总结:裁员已经完成了。以前三十人干的活,现在是三个人干,还干得没问题。在职的要学会干所有活。
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zhangyp7536 64 天前
换个方式裁员
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DAPTX4869 64 天前
鸟尽弓藏
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Martens 64 天前
HRBP 是干什么的
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imblues 64 天前
这些人存在的意义就是帮凶,打手。
现场行情这么差,大家都好好干活。就不需要这些人了。 |
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julyclyde 64 天前
拨乱反正
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ufan0 64 天前
@ma836323493 去过有赞,那会儿其实并没有 996
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c2WHVl3Id88x0usg 64 天前
海外公司直招 HRBP,有意向联系 TG:@foyahr
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bojue 64 天前
@mydingyan
1.之前感觉:本身付费率太低了,客制化多导致成本上升,低价竞争导致没有利润,老板官本位导致不重视流程和管理 2. 现在感觉:营商环境差,企业本身成本到到不盈利,隐形成本很高 看看港股的 SASS ,无论规模没有赚钱的 |
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kandaakihito 63 天前
说明与内部人力流通相关的业务量减少,员工的存栏量减少出栏量下降
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maixiang520 60 天前
都是借口,效益好的时候疯狂招人,整各种概念。效益不好就是不符合潮流了。
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