前几天在 Boss 招聘上投简历，约了一个小创业公司的线下面试，去了现场，发现面试的老板是个外国人，介绍完公司业务后，跟我说目前主要是找兼职，薪资按小时支付，远程上班。（不过我没通过，60%的英语听不懂，哈哈，全靠翻译）
这样的做法我倒是不觉得意外。但是我很好奇国内的公司为什么不这么做？
我一个失业的朋友，八月份找了一个国内小公司的兼职开发工作，对方说需要短期兼职一个月，我朋友看了下他们要做的东西，说用不到一个月，但是公司还是要按一个月来签合同，然后我朋友半个月就做完了，后面两周没事情，天天去公司坐着玩手机，把剩下的时间熬完了。
我不理解，公司如果按天数算，完全能节省一半预算的，做兼职的人也不用做完后还继续无意义的上班打卡了。这种明显是有好处的事情，为什么公司却不做？
还有就是国内的远程兼职也是，很少有见按时薪支付的。很多都是固定的很低的工资，不是很理解。
20 条回复 • 2024-09-01 12:23:52 +08:00
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GooMS 18 天前
成本低
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RiverMud 18 天前
没有时薪的社会和法律习惯。另外可能就是人够随便招，不用按时薪这种管理成本高的方式招人。
还有个现象，我上学那会，绝大部分兼职都是时薪结算，但据我从两个在上大学的堂弟那里了解到的信息，现在除了“高端”点的家教等兼职，以及发完传单就跑、当半天志愿者这种完全“低端”类的兼职，几乎没有时薪了，都是先说好你每天几点来几点走，干多少天，按这个多少天给你算钱，比如咖啡店、奶茶店店员、饭店迎宾传菜外送等兼职。 我猜测是劳动环境法律以及公司管理都比以前完善了一点，正规到发放时薪在合规角度有点麻烦了，管理成本有点高了，所以时薪的兼职少了。但不是足够完善，没完善到劳动环境完完全全地合规地支持“时薪”制度。 |
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zzycreate 18 天前  1
国内时薪制工作偏向于服务业，你可以去了解一下茶饮店甜品店快餐店的兼职工作，看门店排班，打卡记工时，朋友在奈雪兼职，每周发一次薪，可以提前和店长沟通排期，但是一般按月有一定时长要求。不知道这是不是你理解的时薪工作，现在的奶茶店基本就只需要店长在内的两三个正式员工做管理，其他全部兼职就行
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thoo61871 18 天前
脑力活不好量化
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lasuar 18 天前
我想是财务问题。
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qoo2019 18 天前
肯德基，麦当劳有时薪啊
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julyclyde 18 天前
按时薪会导致故意拖拉
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2bad4u 18 天前
外企有
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sagaxu 18 天前
医院志愿者，100/3 小时，钟点工 50/小时
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zhouyin 18 天前 via Android 1
原教旨资本主义发明的东西 就跟敏捷一样 把工作量精确到小时 就是最大化压榨
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kkwa56188 18 天前
正常每周 40 小时工作制的话, 一个月是 180 小时以内.
996 按 40 小时外的加班 1.5 倍来算 一周是 88 工时, 一个月超过 350 小时. 你说老板愿意 按时薪付, 还是愿意按月薪付? |
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ajyz 18 天前
包身工思维，所谓月薪，最好是无休卖身给公司，还是那句话，劳动法都不施行的，还想啥呢
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oldboy627 17 天前
国外全职工作也没有按照时薪算的，都是正常的。 如果按照时薪算，一般是合同工，合同工的时薪价钱一般是全职时薪的 2 倍，合同工因为是没有年假，保险，福利，所以是按照 2 倍来计算的。
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hefish 17 天前
应该按分钟支付。。。
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PbCopy111 17 天前
时薪怎么量化？让你写一个抓新闻的爬虫，写完了给你 1000 快，分三次给，工期一个月。时薪呢？一个月给你 1000 快，结果是这个爬虫写完了么？写的效果如何？如何修改？能否达到要求？最后这找谁去？
但凡国企招标没有按时间的，就不可能有时薪兼职。 |
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vanvan00097 17 天前
国内连劳动法落实到位都成问题，别说这种兼职的
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qiaobeier 17 天前
@PbCopy111 我在外企，工资付美元那种。我是全职远程但是我司有估工时的习惯。
1. 一般流程是有一个大的项目文档，Project Owner 创建，一般是 PM ，也可能是某个老板。 2. 然后 PM 和开发经理再加上各个 Leader 进行项目拆分，这个阶段 Leader 会评估每一个模块的大致需要的人时。 3. 接下来再将各个各个模块拆分成具体的 Tickets ，并分配到具体的开发上面，然后接手的开发人员会继续每一个 Ticket 的时间评估。 最终汇总到一个报表，Leader 和开发评估有冲突，那么会组内内部讨论。这个时间是包括测试，处理 feedback 的。实话说经常延误。 另外我们主要使用 jira |
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v2taylor 15 天前
不对吧，为什么我见过的都是时薪制的，月薪制的兼职太扯了吧
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