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qmzhixu
V2EX  ›  职场话题

Java 找工作有感,行业经验大于一切

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  •   qmzhixu · 16 小时 54 分钟前 · 2279 次点击

    深圳大部分的 Java 岗位,中小公司的要求全都是要求有行业经验的优先。比如跨境电商公司,要求必须有跨境电商项目经验;物流公司,必须有物流项目经验;甚至完全不看学历,只要做过类似项目就能面试,难道现在都不看技术了吗

    20 条回复    2025-03-16 23:49:08 +08:00
    iOCZS
        1
    iOCZS  
       16 小时 37 分钟前
    进入存量期了,发展了那么多年,已经有足够的行业背景人才可供选择了
    lwg
        2
    lwg  
       16 小时 31 分钟前
    一直都是的,之前有类似经验或者竞对公司的人,面试只是走过场。可能之前岗位多,所以没有行业经验的人,公司也愿意要,可以培养的起,等你成长。但是现在岗位只有那么点,公司都面临压力,那么就只要行业经验的人,来了就直接能干活,对公司来说最划算的。至于技术,现在都是实用主义优先了,你做过这个类似 APP 有经验,你扭螺丝的技术肯定有,造火箭就不用了。业务 技术现在可能是 8 2 开了,除了那些纯技术公司
    qmzhixu
        3
    qmzhixu  
    OP
       16 小时 18 分钟前
    @lwg 如果是初创的公司,或者新业务要从零开发,这个我能理解,但是如果不是的话,有相关的行业经验并不能通用,毕竟每个公司的技术架构和业务不一样,而且有产品经理的存在,就更不需要了解很深的业务了,最后也是按照产品的原型需求去开发的
    sagaxu
        4
    sagaxu  
       16 小时 14 分钟前 via Android   ❤️ 2
    技术达标的有 100 个,业务经验匹配的也有 100 个,两项同时满足的有 20 个,招聘人数只有 1 个。

    同等条件,为什么要招一个需要培养的人?
    Vegetable
        5
    Vegetable  
       16 小时 13 分钟前
    当你招人的时候你也会明白,技术够用就行,了解业务的人才能快速融入整个工作流程,而教这个是很麻烦的,很可能并没有完整的流程让一个新人了解公司业务。
    lwg
        6
    lwg  
       15 小时 50 分钟前
    @qmzhixu 给你个场景你体会下:产品经理说要做个跨境的,然后评审需求。A 开发按产品的原型需求去开发,B 开发说我之前在蚂蚁做跨境的时候开始也这么设计的,你那块这块后面会有问题,你最好先考虑下我们再做。
    你是老板你只能招一个开发,同时他们工资差不多,你会要谁?成熟的产品肯定是不断迭代优化的,但是如果有成熟的开发,一开始考虑到,后面重构优化的成本会小很多。不止是技术,各个职位有相关的行业经验都是优先考虑的。也反应出,现在对候选人的要求越来越高了。但是如果有行业经验,技术肯定是够用的(扭螺丝够用)。如果只有技术,那就不一定了。
    yifangtongxing28
        7
    yifangtongxing28  
       15 小时 48 分钟前
    说明基本个人卡死在某个行业上了,容错太低了
    silencil
        8
    silencil  
       15 小时 10 分钟前 via iPhone
    实际上我觉得都是 spring 那一套的话,业务是什么样的其实没影响,个人感受。
    FIllerFooo
        9
    FIllerFooo  
       14 小时 19 分钟前 via Android
    确实,所以我失业了,我还是用 cpp 的,更难找
    gransh
        10
    gransh  
       14 小时 10 分钟前
    本质是供大于求,现在岗位太少了,自然要求就多了。
    几年前我感觉大多也就是看学历和技术栈,现在基本都看年龄和行业经验,甚至行业经验划分的非常细。
    leegradyllljjjj
        11
    leegradyllljjjj  
       13 小时 37 分钟前 via iPhone
    还是人矿太多了 挖不完 要啥有啥
    lixintcwdsg
        12
    lixintcwdsg  
       13 小时 35 分钟前   ❤️ 2
    我做招聘,就是要看业务背景。
    技术是顺便会考核的,但是你什么水平基本问一下你干什么就知道了。
    招人就是买你时间产生收益,培训你是额外成本,为什么要承担这个成本。
    最后,招到合适的人也很难。
    qmzhixu
        13
    qmzhixu  
    OP
       12 小时 12 分钟前
    @lwg 你说的这种情况是招的架构师,技术总监,Java 组长之类的岗位才会有这种要求,不能要求一个中高级开发设计整个架构,就算给我设计,也要看架构师脸色吧。一般中高级开发说白了就是增删改查这种工作。。。
    qmzhixu
        14
    qmzhixu  
    OP
       12 小时 2 分钟前
    @lixintcwdsg 招聘只看眼前的这点成本吗,比如一个人没啥技术水平,在一个相关行业的公司划水了几年,做的也是边缘业务,来到你们这就成香饽饽了?技术好的程序员学习能力很强,业务啥的也就 1 个月就完全熟悉了吧
    lwg
        15
    lwg  
       11 小时 28 分钟前   ❤️ 1
    @qmzhixu #13 我不知道深圳那边,我没去过,但是我待过杭州和上海,现在的程序员危机主要在低中级,AI CRUD 很快的,但是架构和业务理解 AI 还是很难。我不知道 op 是多少年经验。如果中高级开发还是增删改查,现在是很难找到合适的工作,就像一个 30 的技术 P6 真的很难找到合适的公司,你的对手在变多,公司在变少
    sagaxu
        16
    sagaxu  
       11 小时 9 分钟前
    @qmzhixu 候选人分 4 种

    A. 不懂业务,技术差
    B. 不懂业务,技术好
    C. 懂业务,技术差
    D. 懂业务,技术好

    你以为是 B 和 C 在 PK ,但实际上 D 已经供大于求了。技术对标 P8 ,曾经年薪 100 多万甚至 200 万的资深技术,待业的也不是没有。
    git00ll
        17
    git00ll  
       9 小时 30 分钟前
    @silencil 让你设计一个银行记账系统、保险公司处理系统、跨境支付系统、信用卡交易处理,说到底都是增删改查,但没有相关行业经验的话,会踩很多坑,前期的设计不合理后期用户量起来根本没法修正。
    akiradunncoco
        18
    akiradunncoco  
       9 小时 28 分钟前
    深有感触 技术达标的人太多了 现在更多需要的是有行业经验的人
    badreamm
        19
    badreamm  
       9 小时 20 分钟前
    做银行项目的,我们招聘的比重业务就是要大于技术,没办法
    lwgreat
        20
    lwgreat  
       8 小时 15 分钟前 via iPhone
    只要不是创新的技术突破,犹如当年数据库发展从层次和网状到关系型,对于写业务代码拧螺丝的程序员来说,业务永比技术重要,即使是架构师也是为了完成一定目标(业务)完成架构设计。
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