问各们大佬一个问题，找工作时你们是如何谈薪资的

[jmliubiao]

问各们大佬一个问题，找工作时你们是如何谈薪资的，招聘上写的是 25 ～ 35 。有没有可能面试我的人都没有到这个范围，然后他问我期望多少，我说 30 是不是直接就没得下一步了。
另外你们找工作也是用 boss 、智联、51 吗，怎么看来看去都是几家相同的公司在招人

[k14]

一般按照上家涨幅 30%去谈，有实力可以加

[justtokankan]

@k14 这么猛吗？ 我感觉我涨薪 20%不到，就是会被压

[bojue]

看 bese 和面试情况，最好有个竞品 A 一下，之前跳槽的时候翻倍的谈，现在 30%

[liudewa]

唬住了要 50k 没唬住要 5k

[nexo]

看口才 口才不好 25k 口才好 38k 都有机会

[kdd0063]

拿你当前的 base 或者年包作为基数，目前的行情 30%涨幅都很不容易了。另外更强的就是你捏着几个大厂或者其他优质公司的 offer 去 A （一定要是书面邮件类的 offer ），也能有一定效果

[ruandao]

远程的可以把医社保之类的折算进去下 ～。～

谈涨薪没什么意义，工作多年后，薪水是有时上升有时下降，更多时候是看对方的岗位预算

[wqhui]

市场价+自己的定位，报个略高的价格，原因也很简单，你拿不到这个价格就会老是想着薪资的事，还不如拿有足够竞争力的薪酬然后安心工作几年

[htxy1985]

基本上 25-35 ，意思是找一个非常满意的给 25 ，但凡多给一分钱都要再跟老板申请。

[he110te4m]

如果问期望，可以先给个模糊的，比如希望能比现在的涨一些，但是具体看岗位而定，这样没说死，也留了余地。

如果一定要数字的话，可以按 10%-30% 给一个范围，当然 base 比较低或者觉得面试评价比较高，或者技术牛逼比较稀缺，那就除外。现在想要要到 30% 确实比较难。

一般这种情况下公司会卡涨幅跟上限，如果公司比较良心会给你多开点，也不是绝对的，后面会有收集薪资流水证明啥的，有的也会问你有没有其他 offer ，可以拿其他 offer 去谈一下，因为发 offer 之前也会 offer call 嘛，就这个时间可以去谈。

当然大胆要也没问题，毕竟你面试期间说的薪资基本都是参考，他们有个心理预期而已，只要没超他们的岗位薪资上限一般就有的谈，不一定会直接卡死，还需要后续去跟领导申请，领导批不批他们又决定不了。