今天开了个会通知，个人绩效与公司单位年初定的年度业绩目标完成情况挂钩了，如果业绩目标没有达成就会克扣全体员工的 50%绩效。
至于业绩目标是销售部门与大领导们定下的，跟我们产研没有关系。我们就是仍人宰割。
例如最开始定的目标是 100w, 平摊到四个季度，则是每个季度需要完成 25w, 如果这个季度没有达成目标，就会从下个季度开始每个人克扣 50%的绩效，相当于用扣的钱去平这个账。其实就是变相的降薪和降本增效逼人自离。
我签合同时有个是否加入工会，我勾选了，现在是每个月要交工会费，这种情况不得工会开会决定吗，
公司业绩与个人的工作也没有关系，扣个人绩效就离谱。
兄弟们，这种情况怎么办？
至于业绩目标是销售部门与大领导们定下的，跟我们产研没有关系。我们就是仍人宰割。
例如最开始定的目标是 100w, 平摊到四个季度，则是每个季度需要完成 25w, 如果这个季度没有达成目标，就会从下个季度开始每个人克扣 50%的绩效，相当于用扣的钱去平这个账。其实就是变相的降薪和降本增效逼人自离。
我签合同时有个是否加入工会，我勾选了，现在是每个月要交工会费，这种情况不得工会开会决定吗，
公司业绩与个人的工作也没有关系，扣个人绩效就离谱。
兄弟们，这种情况怎么办？
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Seanfuck 9 小时 13 分钟前
那 6 字真言又能摆出来了
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nkidgm 9 小时 4 分钟前
你所在的工会与所了解西方的工会可能有偏差哦，这片土地工会的作用就是过节发福利，会员团建，会员相互保，工会会长由公司高层担任的哦。
这种情况个人也没啥能挣扎了，大环境是这样，六字真言吧 |
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w2er 8 小时 55 分钟前 via iPhone
曾经，大老板请了个毕业于 hw 的人力资源大佬.
自此，工资改为小半基本工资+大半绩效工资+年底奖金，每季度绩效能完成的人不到一成,而年终能拿到奖金的人也只剩一少半了。 |
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NewYear 8 小时 48 分钟前
没辙，之前公司也有这样的问题
公司降本，员工收入下降，搞笑的是，反而工作还增加了。 |
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Rickkkkkkk 8 小时 48 分钟前
如果你简单看的话，发的绩效就是从赚的钱里分出来的。
如果不是赚钱部门而是成本部门，那更是效益不好的时候首先遭重的。 |
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bluetree2039 8 小时 46 分钟前 via iPhone
@w2er #3 真他妈离谱
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