NewYear

去其他部门撩妹，然后公司就不会要求你加班了。

HR:
他有没有申请仲裁？
他为什么不申请仲裁？



如果他申请了仲裁：
HR 会说，这样的人风险很大，我们不能要。

如果他没申请仲裁：
HR 会说，这样的人连自己的利益都不维护，主动性太差，我们不能要。



很多面试都是反人性的，一方面希望面试者头脑强大，理性乐观，懂得为公司争取利益。
但同时又希望这小子很笨，不懂得用劳动法保护自己。

正常情况下，你不是唯一面试者。

正常情况下，不可能一个个面试，都是几个人几个人面试的，可能大家都符合岗位要求，然后就看用人部门选择谁了。

跟是不是 vue 没关系，你的网站就一个首页，要看实际内容要登录，网上又没有外链指向网盘资源，怎么看都没戏。

先做起来吧，有流量了，搜索引擎也会有很多链接，也方便广告平台进行判断。

如果流量太少，啥广告都没收入的。

Google 算是有门槛的了，审核会严格一些，对于没什么流量，没什么内容的新站，通过率基本上没有。

很多岗位都是用人公司对岗位没有清晰的认识。
所以期望低薪水随便打发一下。

然后就招聘到一些毫无经验的，来了也是把公司当成试验田，大概率一事无成，反而而公司给自己搞一堆风险。

嗯，我当年转信息化方向也是找这种贪便宜的公司入行的。

你的帖子和你的历史帖子，都未能表明你的工作和能力方向。

这相当于你在找人配一个“万能钥匙”，这样是行不通的。

先学会表达吧，从自己的能力开始向外拓展是最好的。

如果什么都不说，我建议你去做业务员，做得好自己创业，各行各业都缺业务员。。。。搞技术的在国内一般很难创业。

你一直是打工人，现在想以技术入股实现一些什么东西。

我只能说很抱歉，
失败了，可能你连自己的薪水都搭进去，相当于打白工，帮别人踩坑。
成功了，你可能直接被换掉，除非你的技术是不可替代的。。。目前除了光(敏感)刻机等行业内无法解决的技术问题，其他都可以请到足够的技术人员，甚至可以短时间请大牛进行过度。

说句实话：没了订单，技术其实不值钱。。。。有了订单后，你要如何对方愿意把“订单”给你做呢？
举个例子：掌握订单的人，为什么不选择外包出去做，而是让自己人做呢？这是很多技术+业务合伙都无法避免的。。。我曾经和“技术”者聊过这样的困境，对方处于这种困境中，我们聊了很多，最后的结论仍然是：光有技术没用，如果你是技术，趁早转管理，技术可以替代，其实业务人员也可以替代，从而把控自己的利益。

我回趟老家，来回八百左右。
远的人一两千也不奇怪。

高速费用和油费差不多。

这么一想，有这样的人就不算奇怪了。