这是一个创建于 3622 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
面试之后给offer，hr说他们这里试用期3个月，试用期给合同工资80%，说外面都这样的，很正常
我也是醉了，真的正常么？大家都这样的么？
 |
1
FrankFang128 2015-01-26 23:10:10 +08:00 via Android
正常。但100%工资的也是正常。
|
 |
2
randyzhao 2015-01-26 23:10:39 +08:00
正常。但100%工资的也是正常。
嗯 +1 |
 |
3
denger 2015-01-26 23:16:38 +08:00 via iPhone
不正常。遇到的话试都不用去面。
|
 |
4
jeeve 2015-01-26 23:17:44 +08:00
80%工资一般试用期都是三个月
100%工资 一般试用期是半年 都属于正常情况 |
 |
5
markyangd 2015-01-26 23:18:03 +08:00
劳动合同法有规定，试用80%的工资。
|
 |
6
acros 2015-01-26 23:29:49 +08:00
我也是80%三个月，不过一个月后就转正了，小公司，其实还是灵活考虑的。
|
 |
7
loveuqian 2015-01-26 23:32:44 +08:00
是使用都是这样的，除非你觉得自己很有能力，直接跟你们项目经理说不要试用
|
 |
8
aaaa007cn 2015-01-26 23:48:10 +08:00
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
>> 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 楼主合同期限多长？ >> 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 不得低于 80% |
 |
9
wy315700 2015-01-26 23:58:36 +08:00
HR不够专业，应该直接说是法律规定。
|
 |
10
newtonisaac 2015-01-27 00:05:42 +08:00 via iPad
试用可以，钱少不要去。其实不是钱的问题
|
 |
11
min 2015-01-27 00:22:32 +08:00
这样的第一次听说，不过看起来是合法的
如果你不喜欢就告诉对方不接受，需要100%好了 |
 |
12
Crowbar 2015-01-27 01:50:16 +08:00 via iPad
看到楼主的问题才真是醉了，法律规定就是可以80%，很正常合理。
|
 |
13
Gamon 2015-01-27 08:38:13 +08:00
试用期8折正常，但是企业也可以选择试用期工资不打折。
那么至于你去不去，看你自己了。 |
 |
14
xinple 2015-01-27 09:31:41 +08:00
一般挖大牛的话，直接就是100%了，否则留不住人啊
|
 |
15
mengzhuo 2015-01-27 09:56:14 +08:00
|
 |
16
agilejzl 2015-01-27 09:58:57 +08:00
很正常，我表示不正常的见多了，在广州遇到过给70%试用期工资的，还有80后的创业老男孩，开应届生水平工资，给不起工资还耍心机，面了三次，真呕心。
|
 |
18
tjxiter 2015-01-27 11:05:02 +08:00
公司其他人一般80%，不过老板给我100%.运气比较好。
|
 |
19
keepcleargas 2015-01-27 11:54:44 +08:00
正常的 80% 3个月.
|
 |
20
Youen 2015-01-27 12:16:34 +08:00
是的 不过有些公司会转正后把钱退给你的
|
 |
21
BenX 2015-01-27 12:42:37 +08:00
可见上海IT环境多差。。。。
成都就没见几个公司敢这样搞 |
 |
22
fising 2015-01-27 12:43:02 +08:00
80% 果断不去
|
 |
23
susu 2015-01-27 13:07:28 +08:00
北京这边貌似有试用期但是工资是全额的吧
|
 |
24
hanwujibaby 2015-01-27 13:28:10 +08:00
@mengzhuo 做手游的那个glu？
|
 |
25
Agromania 2015-01-27 13:32:02 +08:00  2
按照法律，如果不能证明试用期你能提供的工作与转正后有显著的差距，试用期工资是应当与正式工资相同的。如不相同，则不得低于80%。给你80%属于钻法律的空子。
http://salarycalculator.sinaapp.com/faq/1/ 以前一直以为80%是普遍，多待了几家公司发现给100%的也很普遍，80%果断不去了。一处抠，处处抠，坑你的还在后面呢。 |
 |
26
johnwilliamsun 2015-01-27 13:35:45 +08:00
正常。但100%工资的也是正常。
|
|
27
mengzhuo 2015-01-27 13:36:38 +08:00
|
 |
28
mgc 2015-01-27 13:37:46 +08:00
目前遇到的都是80%
|
 |
30
allencpp OP @Agromania 楼上有人说给80%不是因为钱。那我想问问是为了啥。。。。？ 确实如此，一处扣，处处扣，坑人的还在后面
|
 |
31
ys0290 2015-01-27 13:54:44 +08:00 via iPhone
一直百分之百，干的活儿一样，凭什么给八成？欺负freshman？
|
|
32
Agromania 2015-01-27 13:56:32 +08:00 1
@Crowbar 你这就是程序员思维，法律规定不得低于80%，那么80%就一定合法吗？
看上去好像是的，其实不然，每条法律都有其很详细的司法解释和理解要点，劳动法制定的一个很重要的原则是“同工同酬”，如果你试用期的工作内容和转正以后是相同的，那么薪资就应当相同。给80%企业必须有合理的解释和标准，否则你有权也应当提出异议。 |
|
33
hanwujibaby 2015-01-27 14:08:23 +08:00
@mengzhuo kjava时期glu的游戏一直都是精品。。。
|
 |
34
silencegg 2015-01-27 16:16:38 +08:00
这个看个人了，刚毕业的时候80%，但从那以后试用期从不打折
|
 |
35
xiaomx 2015-01-27 23:42:12 +08:00
实习生才是打八折
|
 |
36
jianchen 2015-01-29 14:21:12 +08:00
靠谱的互联网公司都是100%的,虽然是试用期,但是也是跟正式工一样干活出力的...要是不行的话,题主可以考虑是否要去了.
|
 |
37
michaelye1988 2015-01-30 23:15:50 +08:00
一处抠，处处抠，这是真理。顺便损一下，大公司也有很抠的，比如网龙公司。
|
 |
38
yepinf 2015-02-18 11:30:31 +08:00
正常，劳动法可以试用3-6个月
|
 |
39
linzy 2015-03-11 17:07:27 +08:00
正常，但是最低不能超过80%，法律规定。
|
 |
40
cnskyboy88 2015-05-25 19:51:17 +08:00
非常正常，中小规模的公司都是试用3个月，8折工资。
|
Select Language