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LZ去年毕业,已在养老团队工作满一年,工作岗位上没有什么技术挑战,然而业余时间也没有抓紧好好学习。养老团队氛围很好,经常组织活动,老大较赏识。再呆一年虽说依旧不会有什么业务压力和新东西做,但是较轻松+业余时间多+脸已混熟,且有比较可观的机会晋升。
如今有个机会,去前景较好的996核心团队,只是要从头做起且明年基本不可能晋升,要等后年。另外这个的核心团队待遇略微差一点点
自己对过去一年的成长很失望,目前是打算去核心团队,想多磨练下。感觉还是最近阶段比较重要的选择,无论选哪个都要放弃一些东西,所以想请教各位职场前辈再指教下。现在跳是否有些浮躁短视?
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twoconk 2015-07-09 20:19:43 +08:00 1
未雨绸缪总归是好事,安逸来得太早未必是好事情,但也不一定坏,只是在外在环境变化后会很容易丢掉主动权,所以如果是我会选择相对有压力些的环境,尽管做出这样的选择会有些难;如果自认为能应对一切可能的变化,那就那边舒适选哪边了,没必要折腾自己:)
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brbrarts OP @twoconk 嗯,其实自己也是纠结了很久很久的,毕竟过去的话相当于放弃了一年的积累,以及熟悉的交际圈、生活圈
那边租房好贵= = |
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juxingzhutou 2015-07-09 20:36:01 +08:00
你也要考虑加班太多没什么时间充电这一点,其实还是解决平时不好好抓紧时间这一点才是治本的方法。
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brbrarts OP @juxingzhutou 是的,“既然平时总是不能好好抓紧时间,不如让工作填满时间”,一开始是有这样的想法。。。
过去一年其实也有挺多加班的,多是为了修各种bug,现在回头看,很多其实是并不那么紧迫的。或许是因为比较认真,并且回应很快,所以过去一年反而拿了个比较好的绩效。我想我现在有机会去核心团队,绝大部分是因为去年绩效很好。 顺路说几句,我旁边有个工作几年的同事,他给人的感觉就是能推的活尽量都推掉,即使是发现了的bug,也推脱不修,一直要等到客户找过来再修。看他一边和客户支持说这个需求没空做,回头就上班时间跑出去打太极,给我的三观造成了严重的伤害……但是我觉得有时确实比我不管什么需求都埋头做要好些,另外他今年晋升了= = |
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blacktulip 2015-07-09 20:59:37 +08:00 2
「顺路说几句,我旁边有个工作几年的同事,他给人的感觉就是能推的活尽量都推掉,即使是发现了的bug,也推脱不修,一直要等到客户找过来再修。看他一边和客户支持说这个需求没空做,回头就上班时间跑出去打太极,给我的三观造成了严重的伤害……」
你要向这个同事学习,这个同事能分清轻重缓急,知道做事情的先后次序,而且懂得拒绝别人。这都是人生的重要技能。 |
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RangerWolf 2015-07-09 21:36:33 +08:00 via Android
@blacktulip 楼上说的很对
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ruandao 2015-07-09 22:07:10 +08:00 1
楼上说的对
说下我的观点, 我是觉得,要看是在做什么,老大如何 再往下的下家,看到你的简历是看到什么 是否有技术含量,你是否v5,与你共事的同事是否v5 |
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wh1100717 2015-07-10 02:25:18 +08:00
说的好像真的能养老一样>_< 真的好的团队也不一定忙的要死天天加班。我觉得能让自己开心并且过得充实就好。
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a0000 2015-07-10 07:20:32 +08:00 via Android
核心团队要看做的事情是否有技术含量,如果没有含量,不如平时自己多充电,不然就算让你天天加班,技术长进也会很小
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jadetang 2015-07-10 08:59:44 +08:00
核心团队待遇低?
楼主你一定要留着现在的团队里面啊,其实技术的高低很大程度和自己的下班以后的学习有关系的。你觉得核心团队技术高,那是因为你没去,其实这都是围城心态罢了。 |
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bk201 2015-07-10 09:17:28 +08:00
刚刚工作的小伙子总是那么激情,过几年估计就淡了。
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brbrarts OP @ruandao 那个团队定位上是底层核心(名字里带个核心技术),过去的项目是一个新的项目,有一些法务上的未知因素。面试的时候,我发现对面似乎是来人都要,并且今年招了大量的应届生进来
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visonme 2015-07-10 10:21:53 +08:00
年轻就让自己多折腾下,总是好事情的,太早过于安逸,以后要改变会是一件非常困难的事情的
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zac 2015-07-10 17:43:10 +08:00
老团队
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