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RT 网上资料基本查不到，担心遇到坑。（如强制不合理的无偿加班及疯狂的 kpi 考核，莫名其妙的价值观等） 同时，我也搜了下我现在的公司，其实坑也有，一定程度上大家也有一些怨气，但是网上也什么都看不出来。 所以想问大家，有哪些方法能快速判断一家企业对员工坑不坑呢？
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p2pCoder 2018-05-16 15:20:45 +08:00  1
价值观这些东西，很难评价
不过，还是通过天眼查之类的，查下信用状况 法律纠纷还是很必要的 |
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SoukNow OP @p2pCoder 谢谢。
不是特别小的公司，所以一般也不用担心法律纠纷这些。主要就是担心类似“内部员工怨声载道”这点。去年在 Sn 做项目真的是怕了，不过 sn 的价值观在知乎被喷得特别惨倒是很容易搜到。 |
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spLite 2018-05-16 16:50:37 +08:00 2
纠纷、征信这些天眼查，IT 圈子的话我这有个 IT 黑名单 http://www.itblacklist.cn/
ps. 1、目前数据有限； 2、如楼上所说，价值观的东西，要自己辨别，不一定别人说不好就不好 |
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Junn 2018-05-16 17:16:32 +08:00
面试时你不问下情况？不看下员工的工作状态？不是还有试用期么？
试用期又不仅是企业试用员工，同时也是员工试用企业嘛，多和同事聊聊，不行就撤嘛。 别人说得再多，不如亲身一试！ |
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logOo 2018-05-16 17:18:40 +08:00
这种是不是也是月经贴？
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learnshare 2018-05-16 17:19:37 +08:00
试用期
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qooweds 2018-05-16 17:35:41 +08:00
加班,考核和价值观直接问就好了,HR 或者面试官都可以
有什么不能开口的?面试官还怕你不 match 呢 |
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SoukNow OP |
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SoukNow OP @qooweds 因为面试的时候面试官说的不一定对呀。
我现在的一个同事，面试的时候就问了，得到的答复是“基本不加班，除非项目上线前赶周期的阶段性加班”，结果入职后强制 996 了几个月，无加班工资无调休。 |
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misaka19000 2018-05-16 17:41:58 +08:00 1
晚上 8 点钟去公司看一下看看有没有人在加班，如果很多人在加班就说明这家公司比较喜欢加班，同理周末也可以去观察看看
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zyxbcde 2018-05-16 19:10:42 +08:00 via Android
sn 价值观确实被喷的很惨，利益相关想问下 lz 如何看待 sn 的内部环境和技术实力？员工在那出不出活？公司里 dalao 多么？水平咋呀？
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itfun 2018-05-16 19:12:27 +08:00 via iPhone
来 v2 发帖
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SoukNow OP @zyxbcde 下面的员工还是很有爱的，而且基本都认为这么做是不对的。奈何领导要求没办法。上线前 7*14 工作制了解一下，每晚 11 点正常下班而且第二天 9 点还需要准时到，上线那周我陪着弄了 3 天 2 点后。。
不过我在那边做乙方的，技术水平及 dalao 具体的话不敢说多清楚，但离职率确实很高就是了。从员工角度看这价值观确实非常不好然而从结果上看高压除了离职率外还是出活了的（而且确实系统建设周期发展速度比业内快）。 省内最大民企，大名气带来的就是源源不断的劳动力和员工来，所以估计离职率高让公司没法运转。 我不会推荐我朋友去就是了。 |
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SoukNow OP 在脉脉上搜到了一些，但脉脉是偏吐槽向的，所以有些不好的评价也正常。想了下真的不知道还有哪些靠谱的平台。倒是搜索了下有几个做这方面的网站，但里面的内容不是很多，确实太依赖网络效应了，而且爆料人的激励机制也需要好好制定一下。
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