这是一个创建于 2361 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2018-07-15 19:08:37 +08:00
“传统”管理理论认为权力具有两重性，即得到权力的人可能会有两种不适当的表现，一种是开始刚愎不理智，另一种是畏惧不负责。
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。
头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。
TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。
对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。
最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。
头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。
TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。
对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。
最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！
第 2 条附言 · 2018-07-15 20:56:43 +08:00
 |
1
jamfer 2018-07-15 16:20:03 +08:00 via iPhone  1
不知为何，一点都不惊讶
|
 |
2
chotow 2018-07-15 16:21:48 +08:00 via Android
真的
|
 |
3
PP OP |
 |
5
Homebrew 2018-07-15 16:24:43 +08:00 via iPhone
如果预先赔偿到位了，确实可以禁止进入公司范围，总之就是有钱任性
|
 |
6
eurokingbai2 2018-07-15 16:25:40 +08:00
内涵 段子的么？产品都没了，是应该砍掉。
|
|
7
PP OP @Homebrew 尽管不体面，可如果这种做法是公司决定，确实没问题。然而这条消息让人感觉不是公司决定而是一个管理决定，用压制的方式去掩盖什么。另外，一个人受到不公平的对待，是应该获得声援的，这不是公司内部事务，而是社会公平。
|
 |
8
feverzsj 2018-07-15 16:56:12 +08:00 3
字节跳动是典型的中国狼性企业
|
 |
9
torbrowserbridge 2018-07-15 16:56:15 +08:00 via Android
楼主这是啥软件啊
|
|
10
PP OP @torbrowserbridge 您是问哪个产品吗？具体细节我也不知道。
|
|
11
torbrowserbridge 2018-07-15 17:04:59 +08:00 via Android
@PP 我说的是你的截图
|
 |
12
darkcode 2018-07-15 17:05:26 +08:00 1
|
 |
16
yoke123 2018-07-15 17:45:01 +08:00
是真的
顺便 京东也有这种操作 再正常不过了 就一打工仔 指望什么呢 |
|
17
PP OP @yoke123 不，这不正常，这也不公平。被动接受更不正常，对自身合法权益的自我放弃乃至劝说他人放弃更不公平。大家一起批评，大家一起改变，社会就是这样进步的，反之亦然。
|
 |
18
wzdhwl 2018-07-15 18:30:36 +08:00 via iPhone
如果没有违反法律，公司也没毛病啊。就是不厚道，不体面而已。
|
|
19
PP OP 1
@wzdhwl 当事双方都没有发表意见，具体细节不清楚，很难判断是非。抛开具体事件不谈，对于非敏感行业和非敏感岗位，采取粗暴手段强制理智，可能不违法，但不代表合理，既然不合理，当然要批评，认为不体面还不够，还要大家一起大声的讲出来“这样做不体面”。法律会逐渐完善，没形成法律之前的各种公道还是要讨的，不用等。
|
 |
20
iConnect 2018-07-15 18:45:55 +08:00 via Android
不用瞎猜，不会有真相。显像往往都是修饰后的结果
|
|
21
wzdhwl 2018-07-15 18:47:51 +08:00 via iPhone
没有奇葩的制度，只有奇葩的人。权大于法，算是国人常识吧，没办法。
|
 |
22
Felldeadbird 2018-07-15 19:07:26 +08:00 via iPhone
按照劳动法执行，只要不伤人，公司这样做没有不妥。口碑肯定不好了。
|
|
23
PP OP “传统”管理理论认为权力具有两重性，即得到权力的人可能会有两种不适当的表现，一种是开始刚愎不理智，另一种是畏惧不负责。
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。 头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。 TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。 对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。 最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！ |
 |
27
plqws 2018-07-15 19:56:49 +08:00
哎，还在面头条的实习，就来了这么一出，突然想拒掉了
|
 |
28
kruskal 2018-07-15 19:58:23 +08:00
|
 |
29
laoyur 2018-07-15 20:03:14 +08:00
|
 |
30
GGGG430 2018-07-15 20:59:51 +08:00 via iPhone
脉脉匿名区刷屏几天了
|
 |
31
liprais 2018-07-15 21:01:28 +08:00 2
这事背后的逻辑其实挺简单的：
管理者跟不上公司的发展了，创业时期请的便宜员工各方面都差一些，但是现在已经坐上了他不擅长的中层领导位置，所以频频出这些幺蛾子 看头条啥时候有魄力让这些不能胜任的中层领导走路了 不光是头条，国内独角兽都有这个问题 |
 |
32
mario85 2018-07-15 21:09:04 +08:00 via iPhone
这要是真的话，那这公司也算是个缩影了
|
 |
33
wangxiaoaer 2018-07-15 21:12:03 +08:00 via Android
@liprais 心酸，你说这算不算爽后嫌人丑？
|
|
34
liprais 2018-07-15 21:13:02 +08:00 2
@wangxiaoaer 陈力就列，不能者止
|
 |
35
wdlth 2018-07-15 21:23:03 +08:00
坐等甩锅外包公司……
|
 |
36
blook 2018-07-15 22:03:21 +08:00
开始找工作奔着头条去，本身就是定位不正确，到今天不能全怪公司，自己的选择也很重要。搜一下这几家公司，很容易找到大家的一些评价和经历。
|
 |
37
streamo 2018-07-15 22:06:52 +08:00 via Android
是，但是据说头条圈里已经有关于此事从前到后的完整叙述，作为外人不知道具体情况也评论不出个什么有建设性意见。
|
 |
38
jason19659 2018-07-15 22:29:01 +08:00
据头条的朋友说是个闹剧
|
 |
39
bk201 2018-07-15 23:04:21 +08:00 via iPhone
这种大企业 hr 都是这般傲慢的，也没什么惊讶的.他们信守任何对公司以及领导的指责都是负面，都是应该立即被踢出去的.
|
 |
41
miyuki 2018-07-15 23:11:47 +08:00
又添了一笔
|
 |
42
TabSpace 2018-07-16 01:19:05 +08:00
666666666666666
|
 |
43
qianbiTH 2018-07-16 07:41:11 +08:00 via Android
是不是因为互联网企业对整个产品有更强的掌控力，所以容易有当皇帝的心理？
|
 |
44
karot 2018-07-16 08:28:05 +08:00
谁离职，我招人。哈哈。招有分布式开发经验的 CTO...创业公司。
|
 |
45
dajj 2018-07-16 08:55:16 +08:00
强加班的公司就不可能人性， 把人当机器用了还怎么人性。 但是宣传上肯定要哄一哄，能上当几个算几个
|
 |
46
fayray 2018-07-16 09:23:55 +08:00
这两天已经作为吃瓜群众围观了好多撕 X 事件
这里不是匿名区，还是不多说了 想想“李海洋”事件，也挺让吃瓜群众生气的。 |
 |
47
a4854857 2018-07-16 09:27:51 +08:00
还是主动离职.赔偿都不给
|
 |
48
shenqi 2018-07-16 10:09:37 +08:00
今日头条有价值观？
|
 |
49
lychnis 2018-07-16 11:23:51 +08:00
@liprais 应该说所有公司都有这些问题, 头条这事被爆出来只是公关经验不足.. bat 里面多得是这种事情, 甚至有更夸张的
|
 |
51
duck2u 2018-07-16 11:35:11 +08:00
饼厂？月饼？
|
 |
52
HA7733 2018-07-16 11:50:57 +08:00 via Android
这是头条的风格不奇怪，头条这种公司就不要讲什么企业文化和价值观了，因为他不会写这几个字。
|
 |
53
TonyChol 2018-07-16 12:19:25 +08:00
关于 TMD - 我反应半天才意识到是哪三家公司…
|
 |
54
miketeam 2018-07-16 12:24:40 +08:00 via iPhone
M 是哪一家啊，D 是大酱吧？
|
 |
55
chairuosen 2018-07-16 12:30:33 +08:00
头条美团滴滴
|
 |
57
pathbox 2018-07-16 12:52:45 +08:00 via iPhone
@chairuosen xiaomi 已经领先一个身位了
|
 |
58
houskii 2018-07-16 14:38:46 +08:00
据说是主动提了离职，在离职日期之前带节奏，就被 hr 强离了
|
Select Language