频繁跳槽真的是卢瑟吗？

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 2145 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

看到 v2 酷工作边栏这么写的，虽然我也赞成一年一跳不太好，但是我觉得想我们普通求职者如果不去一些大厂的话很容易进坑，而且出来后又容易跳进另外一个坑，感觉。。。

卢瑟

边栏

跳进

大厂

25 条回复 • 2019-01-03 08:32:29 +08:00

hoyixi

2018-12-31 19:33:09 +08:00

成王败寇。

你要是成了业界大牛，你的频繁跳槽会被包装成：对行业敏感，眼光独到，善于抓住机遇；
你要是个路人打工者，你的频繁跳槽会被评价为：不稳定，浮躁，不能在一个岗位深耕。

提高自己是王道，另外：想涨薪或者找一个更好的平台发展，必须跳。但是跳，要看大环境，要看好的招牌机会，以及自己的准备。想多了没用，不如做点啥。

hanxiaomeng

2018-12-31 19:48:33 +08:00

只通过单一方面评价人才是真正的 loser。只要技术够屌，谁会在乎这些？

Gathaly

2018-12-31 19:54:04 +08:00

那你觉得王垠是 loser 吗？

Creabine

2018-12-31 21:01:59 +08:00

应该是频繁跳槽但没长进，结果一直在坑爹小公司之间打滚的，才算 loser

orangeade

2018-12-31 21:38:47 +08:00

就是成王败寇，一直在坑爹公司跳来跳去才算

coderluan

2018-12-31 21:46:49 +08:00

频繁跳槽不一定是 loser，也可能是大神，但是楼主说的，一直跳坑，这个确实就 loser 了，不过 loser 就 loser 呗，又没给别人添麻烦，大部分人也都是 loser。

icylord

2018-12-31 21:52:14 +08:00

不频繁跳槽的 Loser 远比频繁跳槽的 Loser 多

zek

2018-12-31 23:12:40 +08:00 via Android

跳槽是为了涨工资，频繁跳槽可以快速的涨工资，所以频繁跳槽并不是 loser，我同学和我一起出道，平均起来一年两跳，现在月薪比我高了 8k，个人觉得跳槽最重要的是钱是否给到位，至于公司怎么样跟我没有太大的关系，公司再好我拿到还是那一份固定的工资。

waytodelay

2018-12-31 23:21:43 +08:00 via Android

17 年毕业，第一家公司坑，跳到现在这家好点了，但是也进了个坑的项目组，现在不知道是跳还是不跳。。。

niubee1

2018-12-31 23:24:33 +08:00

每跳一次工资加倍就不算

Sivan

2018-12-31 23:25:50 +08:00 via iPhone

频繁跳槽简历很可能连 HR 都过不了

hjb912

2019-01-01 10:14:22 +08:00

即使不频繁跳也未必是 winner 啊

mawenjie

2019-01-01 10:42:14 +08:00

不是

mondeo

2019-01-01 11:45:26 +08:00 via iPhone

两个极端吧，要么大拿，要么菜鸟

bengcaca

2019-01-01 15:55:48 +08:00

毕业将近七年，经历过五家公司，正在第六家公司。相信算是有资格回答这个疑惑的了。

首先肯定是因人而异的，直接简单说对或者说错论调肯定是错的（这一点我可以肯定）。公司其实就跟人一般，都是有自己价值观的。日久见人心不假，但是有些人可能简单相处后便知道是否符合自己。

优点：
1、见识不同公司的价值观，见识不同的模式，见识不同的管理方式，当然也结识更多不同的人，更重要的是这个过程是一个主动的过程（因为你是在跳槽选择公司）。这一点真的是极其重要的，只有尝过不同的苹果，才知道什么样的苹果是好吃的。如果万一将来自己种片果林，也知道该选择什么样品种的种子。
2、薪资涨幅。这应该是跳槽最核心的理由吧。

缺点：
1、晋升缺失。公司作为一个主题，它也是有生命力，有价值取向的。跳槽多的人会给公司带来不安全感。所以在晋升上会有壁垒。很简单的一个例子，如果在一家公司待够五年以上，应该都会承担管理职能吧（不管是熬资历熬上去的，还是真有能力）。但是对于跳槽多的人，挺多还都是被管理者（虽然技术上可能是高工）。
2、积累缺失。跳一次槽就像自斩一次。不管是人脉也好，还是资源也好，都要重新培养，这其实是很费力伤神的。
3、技术连续性不足。在一个行业沉浸多年的人技术会更扎实，更深入（至少大多数情况是）。跳槽多的会频繁变换行业，导致技术连续性不足。

人要自知。而且任何事情都有两面性，优点背后肯定有缺点，至于对个体而言到底是优势更大还是劣势更大，因人而异。一个人要是清楚的了解自己的现状、了解自己想要的东西以及自己会放弃的东西，那事情也就没什么复杂的了。

最后需要说的是，要独立自主的做决断，然后为自己的决断负责。不要被别人的价值观引导。不要别人说“跳槽者是垃圾”，你就认为自己是垃圾。让商业的归商业，道德的归道德。又没有欠钱不还，没必要背负道德压力。这个其实是很多 Hr 拿来压价的接口，别搭理他们这一茬就好了。见识的多了，也就不容易被公司那些所谓的东西洗脑了。