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seki 2019-10-25 10:19:04 +08:00 8
先区分一下这个 HR 是自己给自己加戏,还是在贯彻老板的想法
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hugedeffing 2019-10-25 10:19:18 +08:00
没有什么反驳的吧。大家都是成年人了,在职场请对自己有点职业要求。
要么走,要么遵循……在资本主义社会不要过多讲情分,可能你的存在对公司无所谓…… |
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Dkngit 2019-10-25 10:22:13 +08:00
人才市场里你是不被需要的了
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haozxuan001 2019-10-25 10:22:53 +08:00
整体看下来感觉,前两段都在说一句话,我在公司讲感情,第三段是说公司开始讲规则了,我不想接受。emmmm,不管你是不是第一批员工,毕竟这是工作,除非你是合伙人,要不你换个下家试试?
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zaiyund 2019-10-25 10:24:15 +08:00
偶然要求一次早到 我觉得没什么问题。不愿意在自己手机上装钉钉 可以在公司电脑上装
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dongisking 2019-10-25 10:26:26 +08:00
目前我所处的公司也这样,福利在取消,剥削在增加。现在连每个月的团结费都取消了
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janus77 2019-10-25 10:30:01 +08:00 via iPhone 1
从头到尾不知道你想表达什么
你是想撒气?还是觉得想抗争改变?还是准备直接溜了? 对你的标题回复:公司的要求只要不违法员工应该都是必须接受的,除非你想走人——也就是不在这公司了。 |
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peacelove 2019-10-25 10:30:46 +08:00 via iPhone 3
公司要求打卡木得问题,你要是不愿意打卡,要么罚钱要么找下一家不用打卡的公司。
公司如果特殊情况下要求早到一次,问题也不大,这种特殊情况毕竟也不多。 公司通知事情只在微信里说一下就是公司的问题了,毕竟是下班时间,如果觉得事情很重要,就要确保每位员工都要收到,还有不少人工作生活两个微信号,下了班切到生活号的也不少,微信群里艾特一下就完事谁也不保证能看的到。 另外,这 hr 讲话像个煞笔。 |
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fank99 2019-10-25 10:32:45 +08:00
不爽就走,管他搞球
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ScotGu 2019-10-25 10:35:27 +08:00 3
我勒个擦,这不正面肛以后 HR 不上天啊!
“偶尔一次要求早点到公司都做不到,如果有其他工作要求是不是都要打折扣?” >以偏概全的技能满分! “请不要给我任何理由,大家都是成年人了,在职场请对自己有点职业要求” >你对职业要求是不是有啥误解? “客观事实是大家都到公司了,唯独你们四个人没到” >客观事实也可能是你通知方式没有做到面面俱到,为什么不试试面对面通知或者打电话呢? “永远都不要尝试叫醒一个装睡的人,如果想选择忽略,怎么提醒都是徒劳” >请不要在工作群里发与工作无关的信息。很容易把重要信息顶掉,谢谢! |
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doveyoung 2019-10-25 10:39:02 +08:00 1
不是你的错
既然这么重要,那么 hr 应该要保证通知到每个人,是 hr 的失误,找你事儿可能是需要一个背锅的,活着是被领导训了找你撒气。 别听什么“全公司等你一个人”之类的话,谈钱就按制度来,谈情就互相体谅 反正我自己是这样的,我上班的时候与人为善,我想请假的时候公司也别说什么最近忙不让请,请假我都同意扣工资了你还来跟我谈配合 另外,你手机不装钉钉是你的自由,公司要求你装是公司的自由,自己把握吧 |
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fiypig 2019-10-25 10:39:41 +08:00
我觉得是老板招这个来改革的
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ScotGu 2019-10-25 10:44:11 +08:00
补充
"比如一个月迟到几次以上,罚款 5 元之类。" 公司有迟到罚款的相关(处罚)制度么? 考勤制度变更 有发正式的公告么? 这个可以保留证据,比如微信或支付宝转账时备注迟到罚款,还有 HR 要让交罚款对对话记录。 大不了被恶心走了,也回一波礼:劳动仲裁并不麻烦,跑几次腿而已,但是能恶心死 HR 和老板。 |
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wolfie 2019-10-25 10:48:25 +08:00
如果之前有 IM,而且只用钉钉作为打卡工具那可真蠢。(大部分人对于手机号注册的东西毫不在乎,跟程序员群体不同)
最后一段,员工跟公司讲具体工作具体待遇,公司跟员工扯所谓的职业道德,一直以来都有的问题,如果还有一些任何条件都服从的舔🐶更完蛋。 |
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imn1 2019-10-25 10:53:34 +08:00
我从来都觉得工作和生活是要分开的
1G 时代我已经两个号码,两个手机,两个笔记本了 并不是说非要象我这样,只是我难以协调两者在同一个设备上 你有能力的话可以只用一台设备(大多数人有这个能力,我缺乏) 你不能因为生活拒绝工作,也不能因为工作拒绝生活 至于微信这个,这位 hr 的说话,很有点家长的口吻 你可以投诉,公司应该使用可以确认送达的方式通知,例如公司网络 当公司使用第三方时,甲方需要理解乙方和第三方没有合约,没有每天使用第三方的义务 |
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littleylv 2019-10-25 10:53:52 +08:00
如果你是知道要早到的但是没到,那就是态度问题。
但问题是,在下班时间微信群里说的,肯定有人没看到,这很正常。不能要求每个人下班时间都看微信吧 这是 HR 自己的锅 |
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zdnyp 2019-10-25 10:54:21 +08:00
要么忍要么滚
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zdnyp 2019-10-25 10:56:17 +08:00
什么事情都以“自己方便”为核心,感觉公司这不合理那不合理,职场上哪这么多矫情啊,能干干干不下去就走
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reus 2019-10-25 10:59:15 +08:00
就一个惯坏了的大爷,你这种人,是该辞退的,轮不到你接受不接受,别人这么宽容你了,你还敢问这问题。
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kyuuseiryuu 2019-10-25 11:02:23 +08:00 2
公司罚款违反了民法,侵犯了公民财产处置权,间接违反劳动合同法,可以仲裁的。
钉钉打卡你可以说手机是你的私人物品,公司没有权利要求必须安装什么软件,如果打卡一定要使用钉钉,要求公司提供安装了钉钉的手机给你打卡使用。因为提供与工作相关的工具是用人单位的义务。 |
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awanabe 2019-10-25 11:03:44 +08:00
福利缩水肯定让人不舒服
其实我不支持最后一点....如果有领导或者投资人来...公司为了给他们营造一个气氛..会让员工早到...大佬时间也经常变化..这种和大家约定好的事情还不是尽量不要迟到... 如果没看到确实是你自己的问题, 这个事情就不要找借口了...没看到就是自己的问题 (当然 HR 辱骂了..这事就另当别论了..虽然 LZ 有错在先 以前创业的时候投资人一波波的来..都是很早就到了...就是得早到... |
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coderluan 2019-10-25 11:05:40 +08:00
这事对错很简单啊,上班通知楼主的错,下班通知 HR 的错,一句话就能怼的对方哑口无言:
“你刚做 HR 吗,下班之后发的信息,不知道让别人收到回复,没回复的再挨个联系吗?” |
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Egfly 2019-10-25 11:12:04 +08:00
你是公司员工,又不是老板。公司也不是你家。既然出了合理的制度就要遵守,如果觉得受不了,可以离职。
另:你们 HR 明显的工作失误,突发的重要事情 @所有人,说一遍就行了?直接拿这个怼她。 |
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kingfalse 2019-10-25 11:13:59 +08:00 via Android 1
钉钉打卡就是狗屎,强制钉钉人脸打卡的没一个好东西
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awanabe 2019-10-25 11:14:09 +08:00
而且说句实话...
一般公司人员多了...招 HR/行政进来..就是来管理和压缩成本的 所以 HR 这么搞..绝对就是老板的意思... 很多初创公司稍微起色一点...老板就会对最早一批的老员工变成老油条这件事一定很苦恼... 所以很不幸..可能你已经是老板眼中的老油条又是可以替换的... |
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loveour 2019-10-25 11:17:26 +08:00
打卡这件事情上,我觉得这个双方都有理。公司规模大了,走向正规化其实是很正常的。但是老员工从一开始走过来,不愿意有越来越多的束缚也是正常的。我觉得做为员工还是要克服一下吧。
但是这个操作手段,我是不赞同。要正规化就直说嘛,何必这样温水煮青蛙呢?以及这个重要事情微信说一下就算通知到了,我也不能赞同。 @awanabe #21 不能同意微信通知一下就算是通知到了。问题关键不在于应不应该不要迟到,而在于既然那么重要不要迟到,为什么不确认?凭什么下班了就一定要看到发的微信?至少应该让看到的人说一声,没回复的私下通知下吧?什么时候微信通知变成了必须要看到的呢? |
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awanabe 2019-10-25 11:24:32 +08:00
@loveour #26 哈哈..这个其实看团队对微信依赖的情况了..
有些团队认为微信的工作群就是正式的通知... 当然也有不这么用的... 就看 LZ 公司是怎么样的了... (当然收到回复这个确实是 HR 没有做好的事情... |
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tuboshuv1 2019-10-25 11:43:29 +08:00
有能力就跑呗,没能力就留呗。
要是觉得你比 hr 重要就刚呗,觉得自己不重要就忍呗。 你就一个打工的,哪这么多事?他规章制度不好就跑路。真不好市场会叫他做人。 |
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chztv 2019-10-25 11:45:50 +08:00
如果是自己安排工作时间的岗位,我觉得不打卡问题不大。不然当然需要打卡,至少手机 root 不 root,卡不卡,你自己不能解决吗?
公司从无到有,从小到大,规章制度需要完善、需要执行,这有啥不正常的。 |
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keventseng 2019-10-25 11:56:10 +08:00
说句不好听的,可能你们都有问题,甚至公司也是(当然除非你们老板只是小打小闹,那就另当别论了。)
散养习惯了,突然改变方式为圈养…… |
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sparrww 2019-10-25 13:49:35 +08:00
除非你对公司来说无可代替,不然就老实遵守资本的规则。感情这东西,看看就好了。你评估一下
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xpfd 2019-10-25 14:30:25 +08:00
凡是只说惩罚不说奖励的公司都是辣鸡,能忍就忍,不能忍就跑,不要想着跟老板讲感情,都是成年人了,想法别那么天真
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HHH01 2019-10-25 14:37:42 +08:00 via Android
可能是老板招来赶你这样的老油条滚蛋的~
说实话,你这作风,老板估计看着不爽很久了,碍于你是老员工不敢动你,现在找个 HR 撒欢整 |
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zhangweiqi 2019-10-25 14:43:08 +08:00 via Android
有几个月没用钉钉了,之前用的时候装了 xp 都可以远程打卡的,现在还不能启动了?
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lagoon 2019-10-25 14:50:21 +08:00
公司走向正规,理所应当。
要求打卡,也无可厚非。 唯一的问题是,强制你手机装个 app,且这个 app,你手机不支持。 我不知道钉钉是否可以桌面端打卡?如果可以,那就是题主的错吧。 至于 8:30 到那个,题主全程没有说上班时间是几点?如果规定的时间是 8:30,但平时迟到都无所谓,那还是题主的错。 感情归感情,公司如果开始讲规矩,我觉得也没问题吧。 而且看样子,只是严格考勤罢了。 |
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CallMeReznov 2019-10-25 14:52:37 +08:00
这所有的所有,都是老板的套路而已,狗绳子要慢慢紧......
我可是身经百战了.. |
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CodeEncryption 2019-10-25 17:57:11 +08:00
我们也有用钉钉,要求上班时必须打开钉钉,通知都是上班时间发的,怕(错过)通知_(¦3 」∠)_,一上班就开电脑挂着。考勤我们自己做了个就没有用钉钉的了。用钉钉感觉也还好吧。就是下班了发通知怪别人没看到有点无语
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youyouname 2019-10-25 20:50:24 +08:00
@janus77 对你的标题回复:公司的要求只要不违法员工应该都是必须接受的,除非你想走人——也就是不在这公司了。
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geekc3t 2019-10-26 12:30:17 +08:00
我建议你出去面试,看看有没有更高工资的职位
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