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一般用人单位在安排面试前，会对简历合格者提一些针对性的问题，比如离开上家公司的原因是什么？对我们公司的了解有哪些等等。除了这些问题还会想了解应聘者的性格，业余爱好，从侧面观察他的性格是否适合整个团队的风格。有的应聘者经验很丰富，各项技术很好，但也不一定会被录用，可能就因为他的性格特点暂时与团队或者项目组的没有较高的匹配度。那如何正确地回答HR的问题呢？
一.详细地回答，有条理有逻辑
如果三言两语答完，自己会觉得思维简洁，语言精辟。但在别人眼里，会觉得你敷衍了事，不认真对待问题，尽可能多方位地态度诚恳地回答问题，会有加分的效果。我遇到过没有经验的应届毕业生，但是态度非常诚恳，回答问题用了2P的文档，对案例的分析也很有自己的理解，这样的情况下，HR会不好意思拒绝这样的孩子，通常都会安排面试。
二.态度积极，但不要咄咄逼人
在简历里附上自荐信，ok。及时回复HR的邮件，及时回答发送的笔试题，ok。在面试前详细了解这个企业的团队和产品，perfect。但是，在HR没有给出明确的面试邀请前，几次三番打电话表示希望能来面试，是种比较唐突的行为，如果简历发出很多天或者笔试很多天以后没有反应，用邮件的方式来沟通，并表明想要面试机会就可以，而且发起一次就好了，HR的眼睛都是雪亮的，适合公司的人才他们一个都不愿意漏过。
三.如何回答跳槽原因
如果跳槽只是为了涨工资，这样的应聘者会让用人单位有所顾虑。你应聘一家公司应该有自己的打算，比如做的产品很有吸引力，公司的创新氛围好，工作环境好，公司在业界很有名，公司所处的城市环境优美等等，但是一定要明白在这个公司做的事情能不能对自己的职业规划有所帮助，这个是核心竞争力的问题。但是HR考虑的问题是应聘者能否给公司的成长带来帮助，所以应聘前要想好双赢的利益共同点，高速HR自己想来这家公司，而公司也需要我这样的人才的理由。
四.如何回答自己的职业规划
这个社会最缺的是能力很牛的手艺人，互联网行业里也一样缺手艺人。夸夸其谈的三年五年规划并不受待见，如果能清楚认识自己的不足，并作出切实可行的规划，会让用人单位觉得你比较踏实。
五.如何回答性格问题
在职场上，HR判断人才的性格通常会从两方面出发，一看职业性格，二看个性。职业性格判断你是否适合这个职位，个性判断你是否适合这个团队。这些都是没有对错之分的，所以可以尽量的展现自己，有的人踏实稳重，有的人古灵精怪，不同的人搭配风格不一样的团队都能发挥出很大的作用。
最后，请尊崇内心想法，作出合理的回答就可以，不要违背自己的意愿，刻意按照一些规则去答问题，这种隐患会在今后的工作中暴露出来，到时候会更让双方为难。
系列文章： [HR经验谈一] 投递简历，你准备好了么？http://www.v2ex.com/t/60532#reply4
一.详细地回答，有条理有逻辑
如果三言两语答完，自己会觉得思维简洁，语言精辟。但在别人眼里，会觉得你敷衍了事，不认真对待问题，尽可能多方位地态度诚恳地回答问题，会有加分的效果。我遇到过没有经验的应届毕业生，但是态度非常诚恳，回答问题用了2P的文档，对案例的分析也很有自己的理解，这样的情况下，HR会不好意思拒绝这样的孩子，通常都会安排面试。
二.态度积极，但不要咄咄逼人
在简历里附上自荐信，ok。及时回复HR的邮件，及时回答发送的笔试题，ok。在面试前详细了解这个企业的团队和产品，perfect。但是，在HR没有给出明确的面试邀请前，几次三番打电话表示希望能来面试，是种比较唐突的行为，如果简历发出很多天或者笔试很多天以后没有反应，用邮件的方式来沟通，并表明想要面试机会就可以，而且发起一次就好了，HR的眼睛都是雪亮的，适合公司的人才他们一个都不愿意漏过。
三.如何回答跳槽原因
如果跳槽只是为了涨工资，这样的应聘者会让用人单位有所顾虑。你应聘一家公司应该有自己的打算，比如做的产品很有吸引力，公司的创新氛围好，工作环境好，公司在业界很有名，公司所处的城市环境优美等等，但是一定要明白在这个公司做的事情能不能对自己的职业规划有所帮助，这个是核心竞争力的问题。但是HR考虑的问题是应聘者能否给公司的成长带来帮助，所以应聘前要想好双赢的利益共同点，高速HR自己想来这家公司，而公司也需要我这样的人才的理由。
四.如何回答自己的职业规划
这个社会最缺的是能力很牛的手艺人，互联网行业里也一样缺手艺人。夸夸其谈的三年五年规划并不受待见，如果能清楚认识自己的不足，并作出切实可行的规划，会让用人单位觉得你比较踏实。
五.如何回答性格问题
在职场上，HR判断人才的性格通常会从两方面出发，一看职业性格，二看个性。职业性格判断你是否适合这个职位，个性判断你是否适合这个团队。这些都是没有对错之分的，所以可以尽量的展现自己，有的人踏实稳重，有的人古灵精怪，不同的人搭配风格不一样的团队都能发挥出很大的作用。
最后，请尊崇内心想法，作出合理的回答就可以，不要违背自己的意愿，刻意按照一些规则去答问题，这种隐患会在今后的工作中暴露出来，到时候会更让双方为难。
系列文章： [HR经验谈一] 投递简历，你准备好了么？http://www.v2ex.com/t/60532#reply4
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ThunderEX 2013-03-05 16:12:29 +08:00
赶脚'如何回答跳槽原因'和'请尊崇内心想法，不要违背自己的意愿'好矛盾>.<
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chmlai 2013-03-05 16:35:29 +08:00
讨厌hr
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isy 2013-03-05 16:45:08 +08:00
"公司也需要我这样的人才的理由"
这个如果不是应聘管理层好难答，跟你能干同样的事的人有很多，我不觉得有人是独一无二的。 |
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ghbjy1128 2013-03-05 17:06:17 +08:00
作为一个手艺人，我觉得Hr问的问题大多数都很无聊。
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wuyamoyun 2013-03-05 17:22:38 +08:00
个人认为HR严重阻碍公司发展
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GezBox OP 看来HR很不受待见啊。。。
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DXpro 2013-03-05 18:16:37 +08:00
这样会不会招来一堆 ”骗子“？
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barbery 2013-03-05 21:20:10 +08:00  1
我觉得面试最重要一点，就是，诚实！双方都诚实的沟通，那就没什么大问题了。。。
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andybest 2013-03-05 21:56:51 +08:00
这是楼主自己key的还是转贴的？
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alexrezit5 2013-03-05 22:00:03 +08:00
@andybest
格子箱的软广告, 鉴定完毕. 话说格子箱的社区里各种权贵啊堪称 "小 chiphell" 了, 不过还是装逼的居多, 论经济实力完全比不上 chh, 我进去之后偷偷 po 了几张 CD 就匿了. |
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yearsaaaa 2013-03-11 21:07:56 +08:00
遇到过好几个面试到最后hr，问道待遇,什么时候可以来上班了这种问题。最后说今天先到这，我们后面再联系你，然后就木有然后了，也不告诉人家原因.....你要觉得不合适就爽快点啊，整那些虚的干什么呢
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LamProductionS 2013-03-11 21:26:22 +08:00
这些太虚了，简短的面试根本无法准确判断一个人的性格，装逼这种技能谁都会。。。
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chunshuai 2013-03-13 09:25:24 +08:00
很讨厌HR: 当天下班前让我决定去不去，不然视为自动放弃。 而且开出的offer 也不是很动人。
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walleve 2013-03-13 11:45:48 +08:00
HR的作用是辅助, 可是有些hr喧宾夺主...
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GezBox OP @chunshuai 我觉得这种情况你应该主动跟HR谈，offer哪里不合适的，双方能协商好就ok，不满意的话可以拒绝offer
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iqav 2013-03-13 12:42:21 +08:00
我开始还担心讨厌HR这话不能乱说，看来现在我的确也要表达一下我都很讨厌HR了，就像楼上一些朋友所说，HR真是严重阻碍公司的发展，总体上来说，大体上来说。毕竟大公司，好的HR并不是数量很多。
还有就像@barbery 这位朋友说的，双方真诚沟通，能解决很多问题，这样一来能保证公司招到实在的员工，能者居之；二来简化面试过程，节约双方时间；三就是营造健康的职场来往。 讲究技俩的面试不适合 所有行业，所有职位。我碰到有些面试，HR是女生，年龄比我还小，说起话来有点紧张；而有些HR比我年长，咄咄逼人。 |
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dhlwing 2013-03-13 14:14:39 +08:00
去UC复试研发类职位，大概问题就是性格，可接受薪水范围，上一家公司的待遇等等，最后HR问是否接受背景调查。然后邮件回复以不适合领导20人以上的团队为由被拒。。。。
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