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近期公司裁员，不幸在名单中，公司不想给 N+1 赔偿，只同意 N 的赔偿。其他被裁同事默认都接受了 N 的赔偿，目前只剩我一个人了，我比较强硬不给 N+1 我就投诉到劳动仲裁，现在公司给了 2 个方案：
- 拿 N 现在走人，给开离职证明不影响任何
- 硬刚就是拖一个月，正常上班发工资，到下个月的今天拿 N，给开辞退证明。
有没有老哥拿辞退证明找工作的，对入职的影响真的很大吗？
第 1 条附言 · 2019-12-24 15:49:55 +08:00
所以各位大佬，劳动法上面哪一条规定了，写辞退的话申请仲裁还可以 2n，我咋没找到
第 2 条附言 · 2019-12-26 16:10:47 +08:00
追加一下进度，一直以口头协商为理由不给我具体的书面说明和邮件说明，潜意思就是口头通知我了，30 天到期了就拿 N 走吧，由于马上要过年了估计是这个时候想赶紧解决我。我已经多次强调没有正式书面文件我不承认。现在导致我想申请劳动仲裁也没办法，公司可以以协商为由不承认。目前处于僵住的状态
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abcdxx 2019-12-24 10:00:18 +08:00  1
没影响的.
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DeadLion 2019-12-24 10:14:42 +08:00
开辞退证明是不是还能拿失业保险金？
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optional 2019-12-24 10:17:16 +08:00
没有任何影响。
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Huizhen 2019-12-24 10:22:09 +08:00
鸟他干嘛
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maichael 2019-12-24 10:22:47 +08:00 1
“硬刚就是拖一个月，正常上班发工资，到下个月的今天拿 N，给开辞退证明”这个跟直接 N 有啥区别。
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glaucus 2019-12-24 10:24:44 +08:00
你这第二个方案也不是 N+1 吧
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zhang1215 2019-12-24 10:25:46 +08:00
第二个方案损失了一个月的时间
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catpearcream 2019-12-24 10:26:12 +08:00 12
离职证明文件上是不能写“辞退”字样的，你可以求求 hr 给你写，写了立马拿到劳动监察大队，此情况归为“非法辞退员工”，可以申请 2N 赔偿
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himarrin 2019-12-24 10:31:33 +08:00
有个同事上周五才拿了 N+1 走的，离职证明还写了在职期间表现良好，就是很普通的离职证明，没有什么辞退证明吧
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helionzzz 2019-12-24 10:33:29 +08:00
要是 hr 敢在离职证明上写了辞退的话。。。你真的是赚大了
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insert000 OP |
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zhangzihan1989 2019-12-24 10:36:43 +08:00
知道有个东西叫：光敏刻章 么。拿到自己最满意的薪资，爱给不给证明，自己打印一份，盖个章完事。
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coderluan 2019-12-24 10:37:33 +08:00 3
按照法律，离职证明，只能写谁在什么时间离职，不能写别的，员工要求公司就必须开，此外的公司发明的各种奇葩辞退证明，法律上都无视的，也就是说：
公司可以给你发辞退证明，就像别人可以给你发传单一样，拿到手，当对方面擦屁股，然后让对方根据法律给你开一个正规的离职证明，公司不开，去一趟劳动局就解决了。 |
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Johnny168 2019-12-24 10:56:17 +08:00
离职证明只是下一家公司可能需要看的文件而已，所以你公司才这么搞你。但记住，只是可能
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molly6943 2019-12-24 11:11:08 +08:00
我总觉得为了这一个月工资，让自己一个月处于不开心的状态，是否划不来？
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souths 2019-12-24 11:13:22 +08:00
8 楼正解 不怕麻烦就硬刚就行了，记得保留证据，多录音
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guanhui07 2019-12-24 11:19:22 +08:00
8 楼正解,但是公司有必要这么恶心人吗 ,裁员 写辞退.
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StrongNoodles 2019-12-24 11:21:08 +08:00
楼上真相了
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iehp 2019-12-24 11:24:08 +08:00
这个社区，每天只是来看看，都能学到好多知识。感谢大家。。。。
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Chieh 2019-12-24 11:30:41 +08:00
准备辞职的 mark
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gbqqaybc 2019-12-24 12:47:51 +08:00
谢谢楼上各位大佬，涨了不少知识，可能对以后有用
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hq136234303 2019-12-24 14:03:46 +08:00
刚人事通知 拿 N+1 月底回家。
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forYou 2019-12-24 14:18:34 +08:00
知道有个东西叫：光敏刻章 么。拿到自己最满意的薪资，爱给不给证明，自己打印一份，盖个章完事。
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hinate 2019-12-24 14:22:49 +08:00
选择第二个，那就是双倍的快乐。
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niceshoot 2019-12-24 14:23:45 +08:00
硬刚的话，会不会对下家背调有影响？
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rychan 2019-12-24 14:34:34 +08:00
辞退证明？让他开！吓唬谁呢，和他硬刚了
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hoyixi 2019-12-24 14:36:56 +08:00
去申请仲裁。赔偿和离职证明都是必须的。
有公司其它违法证据，一并相关部门举报。对付流氓，只能更流氓。 |
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whileFalse 2019-12-24 14:42:26 +08:00
@maichael 这个就是国家规定的合法辞退方式。公司可以选择通知员工立即滚蛋，赔偿 N+1，或者通知后一个月再滚蛋，这个月工资照发，并赔偿 N。
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uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-12-24 16:39:00 +08:00 via iPhone
这公司不是吓唬小白，就是法盲。
新公司入职要的是「离职证明」。而离职证明上面不能有影响员工再就职的内容。 |
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uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-12-24 16:42:25 +08:00 via iPhone 1
离职证明内容应该就 4 点，你的信息、公司信息、职位以及入离职时间
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demoxu 2019-12-24 16:59:03 +08:00
辞退？辞退好像不算裁员，是有 N 的补偿金和 N 的赔偿金，这种可以拿到 2N+1
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doudou1523102 2019-12-24 17:12:38 +08:00
让他给你选择？
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0x11901 2019-12-24 17:17:36 +08:00
@catpearcream 牛逼啊兄弟，我先收藏学习了，以备不时之需！
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xz410236056 2019-12-24 17:23:57 +08:00
兄弟，写辞退是给你送钱啊，让他写，写完立马拿去劳动仲裁，又是一笔赔偿，岂不美哉
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seashell 2019-12-24 19:45:21 +08:00
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wxd92 2019-12-24 19:46:22 +08:00 via iPhone
哪个公司这么恶心
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dahounet 2019-12-25 07:18:43 +08:00 via Android
如果是写的辞退，那是你有过错，公司才能解除合同。
而实际上你并无过错，而是公司裁员，那公司是不能以辞退为理由来解除合同的，所以这里公司就违法了。 |
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KeyboardManAnAn 2019-12-25 12:05:37 +08:00
@catpearcream 又长知识了
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