公司定的一个月绩效，在认知上觉得无法达标怎么办

[unii23i]

我是社区运营，刚刚换新公司，总之就是一个月内比如原本的 1w 社区互动量（点赞评论收藏）变成 15w 这个概念 app 进入社区的链路又长又复杂，基本上每天没有多少新增用户的，原有那么点看客怎么努力点赞也点不动那么多

拿极端说法，比如做个活动，需要 150 个人，每个人机器刷 1000 赞才有可能实现，有机器刷的能力又有限，更不用说用户自己觉得 low 不 low 的事情了

整体的说来就是我在人类或者工作的认知上无法实现这个绩效，如果 1w 到 2w，我觉得怎么都应该可以努力下，但是这，好像肯定不胜任岗位了的样子

[coderluan]

看看你和合同, 绩效是否影响工资. 问问你的同事, 绩效是否严格执行.
不影响工资无所谓, 你就当他不是绩效是奖金, 完成不完成随缘. 影响工资切严格执行, 明显就是把你当傻子坑, 直接提桶跑路. 影响工资但是不严格执行, 这种就是当把柄拿手里, 平时可能没啥, 但是出了问题就是隐患, 建议骑驴找马.

[unii23i]

@coderluan 工资的 10%，绩效达成 60%不扣，达成多发工资，太差扣-10%工资，连续太差则走人，绩效规则本身我觉得没啥，只是这个目标的标准，我肯定不及格

[ccoming]

公司跟你提要求，你也向公司索资源（推广费、拉新活动奖品采购费）之类的。

[Sebummm]

刚入职对这些有压力，过段时间就安心摸鱼了。