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pentilun
V2EX  ›  问与答

劳动仲裁的真的好用吗?

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  •   pentilun · 2020-11-18 07:52:05 +08:00 · 2958 次点击
    这是一个创建于 1227 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    看到公司制度奇葩想离职离职相关的帖子,大多有”以前一个月通知公司就行,如果公司闹幺蛾子可以走劳动仲裁”这样的回复。
    不太懂法,对劳动仲裁的认识也也就“劳动仲裁都是偏向员工的,公司大多被执行”的程度。
    直到我们公司也有奇葩领导了。
    公司管理有调整,我们部门半年内没有正式名额,不能招新员工了,估计是会影响部门经理的收入,直接放话“想离职一个月内离,否则未来半年不同意离职,有辞职信也不给走离职手续,告到劳动仲裁也不怕。”
    跟同事聊了一下,劳动仲裁也得半年一年的才能完事儿,半年内是走不了了。对于这种耍流氓行为就只能忍了吗?
    24 条回复    2020-11-18 13:53:33 +08:00
    imdong
        1
    imdong  
       2020-11-18 08:02:35 +08:00 via iPhone
    有用,就是麻烦点,只要你没有明显过错,基本上是偏袒劳动者。

    要准备一大堆材料,还得跑到公司注册地。

    我们之前的公司,“跑路”前注册地挪到了一个偏僻的地方,我们公交过去两三个小时…
    itcastcn
        2
    itcastcn  
       2020-11-18 08:13:03 +08:00
    哎,就是很麻烦,为了那点钱耽误了太多时间的话有点不值得
    iscraft
        3
    iscraft  
       2020-11-18 08:24:13 +08:00   ❤️ 1
    我经历的是仲裁方 仲裁庭都偏向于资本方 顶住调解 最后在区法院 给公司法人带上手铐后才最终赔付
    javacodecreeks
        4
    javacodecreeks  
       2020-11-18 08:29:45 +08:00 via iPhone
    @iscraft #3 你都经历了什么
    NilChan
        5
    NilChan  
       2020-11-18 08:31:26 +08:00 via Android
    @iscraft 请说出你的故事
    coderluan
        6
    coderluan  
       2020-11-18 08:38:31 +08:00   ❤️ 1
    劳动仲裁并不是偏向员工, 而是基本都是员工主动提出劳动仲裁, 主动需求法律帮助的人大概率确实是受害者, 那么就结果说肯定是员工胜利的概率大. 但是如果一些法律没有明确规定的地带, 仲裁往往也还是和稀泥, 各退一步赔一半. 另外, 劳动仲裁只有调解权, 没有执行权, 也就说公司不执行仲裁的结果劳动局也没办法, 还是得去法院, 不过仲裁结果当作证据影响很大. 而且如果是没啥争议的仲裁, 一个月就能完事, 不可能拖半年.

    至于楼主公司的规定, 即违法又二逼, 走法律路线, 楼主担心时间成本, 那么就不妨走针对二逼路线, 简单来说, 不给我办离职是不, 那我就不离职了, 天天正常上班, 不加班, 而且保证没有任何有效产出, 把功能当 bug 写, 以一己之力拖垮整个项目, 想让我主动离职是不可能了, 除非给 N+1 开除我, 刷别的手段我再去仲裁, 反正仲裁期间你还得给发工资.
    coderluan
        7
    coderluan  
       2020-11-18 08:40:15 +08:00   ❤️ 1
    另外, 楼主不懂法, 就应该自己去看一遍<劳动法>(很短), 这比你自己瞎思考有效太多.
    statement
        8
    statement  
       2020-11-18 08:50:05 +08:00   ❤️ 1
    通知满一个月就可以直接走 (通知形式注意一些,保留证据) ,不耽误入职其他公司 可能存在的问题就是 工资拖欠和不给开离职证明 这个可以走劳动监察大队 公司不刚的话应该走不到仲裁那步 如果因为无离职证明无法入职也可以考虑收集证据索要补偿
    alphadog619
        9
    alphadog619  
       2020-11-18 09:13:30 +08:00
    @imdong 呃?不是吧,那港资外资的公司还要搭飞机?
    Michelangelono
        10
    Michelangelono  
       2020-11-18 09:52:54 +08:00   ❤️ 1
    要不了半年,一般 1-2 个月就搞完了,除非挤压的案件太多
    futou
        11
    futou  
       2020-11-18 10:04:21 +08:00
    就偏向员工说一下,就是前几个月的事,一个前同事因为工伤去仲裁,仲裁员态度非常好,端茶倒水好话说尽,然而就是不受理,说受理了公司不配合也没大用,也不给不受理裁决,劝朋友另谋他法。最后 12345 解决了...
    jasonkxs
        12
    jasonkxs  
       2020-11-18 10:09:18 +08:00
    北京这边的肯定给力
    cccp2020
        13
    cccp2020  
       2020-11-18 10:13:52 +08:00
    特好用,就是费点时间
    Mutoo
        14
    Mutoo  
       2020-11-18 10:15:19 +08:00
    澳洲这边的辞职信叫 notice letter 。是单方面的意向书,员工离职前一个月有告知义务,并且根本不需要领导同意。
    一个月后走人即可。如果公司在收到收到 notice letter 一个月内不安排交接,所有损失公司自己承担。
    passerbytiny
        15
    passerbytiny  
       2020-11-18 10:19:12 +08:00 via Android   ❤️ 1
    仲裁那里不知道,但你们公司这个我可以说一说。就一句话:当你部门领导再放屁。原因嘛,经理都这么跳了,明显它干不过人资资源部门(或有人事权利的上级领导),别看话这么狠,你到时候离职信直接发给人力,你这经理最多让你白拿工资晚走一个月。
    zsyld
        16
    zsyld  
       2020-11-18 10:26:17 +08:00
    我经历过一次,仲裁员和稀泥,老想让和解,还让少要点钱,要多了公司拿不出最终一分也拿不到....
    反正我如果再经历这样的事,严肃表明和解的前提是当场打钱,否则免谈。
    反正有援助律师的
    boris93
        17
    boris93  
       2020-11-18 11:01:07 +08:00 via Android   ❤️ 1
    > 未来半年不同意离职

    离职不需要同意,提前 30 天书面通知即可
    注意是通知不是申请
    以及注意保留证据,比如发离职通知的时候 CC 自己私人邮箱
    pentilun
        18
    pentilun  
    OP
       2020-11-18 12:35:52 +08:00 via Android
    @passerbytiny 有道理,邮件发辞职信,抄送 HR 、上级领导、公司头头,再抄送给自己留证据。
    挂号信发纸质辞职信,保留证据。
    估计都不用等到仲裁。
    pentilun
        19
    pentilun  
    OP
       2020-11-18 12:38:43 +08:00 via Android
    @coderluan 这个是真看不了,劳动法有多少页我估计得睡过去多少回。真有事的话还是到时候去咨询援助律师吧。
    natashahollyz
        20
    natashahollyz  
       2020-11-18 13:00:48 +08:00
    @pentilun 劳动法就 100 条左右,每条基本就一句话,掐头去尾,没多少内容。女职工和未成年工特殊保护和职业培训这些都不用看。劳动争议看第十章,就 8 条。
    kuro1
        21
    kuro1  
       2020-11-18 13:06:22 +08:00   ❤️ 1
    xzg1993
        22
    xzg1993  
       2020-11-18 13:17:07 +08:00
    @coderluan 确实是和稀泥,尤其是法律条文没规定的地方,亲身尝试过。可能是三线城市不配有劳动仲裁。
    HarryQu
        23
    HarryQu  
       2020-11-18 13:50:34 +08:00
    别的地区我不清楚,广州的小伙伴一定要关注粤省事小程序,里面有维权的步骤。

    首选广州地区的维权,在证据清单比较完善的情况下,一般不需要半年(以下为个人经历)。

    劳动仲裁的话,首先要准备好必要的证据清单。

    将证据清单给人事仲裁机构后,会在五个工作日内给出立案通知(是否立案)。

    如果立案,会通知被申请人答辩,以及给出具体的开庭时间(广州直接微信小程序通知)。

    每个步骤都会有时间限制,如下图:

    https://s3.ax1x.com/2020/11/18/DmkHTx.png

    我上次索要劳动赔偿的所花费时间为一天,提交证据清单半天(我准备的比较完善且拒绝和解),开庭半天(当庭索要赔偿)。

    历时四个月,老板不接电话,收不到开庭通知,延期开庭。开庭前几天,调解员询问是否和解,即使和解失败,不影响开庭时间,我仍然拒绝。到了开庭时间老板没到场,开庭只有我一个人在答辩,我优势很大,A 了过去!仲裁员开庭前给老板打电话,老板派人事过来和解打钱。

    如果正常走程序的话,我觉得一到两个月基本就可以开庭。
    chron
        24
    chron  
       2020-11-18 13:53:33 +08:00
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