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第 1 条附言 · 2020 年 11 月 30 日
可能我表述得不是完整。现在离职证明成了很多人用来恶心人的手段了。故意拖着不开离职证明，或者在离职证明上写些乱七八糟的东西。跟渣男拖着不给离婚一样。但事实上，我只需要在入职时签一个声明就行了
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wps353 2020 年 11 月 27 日
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。（百度百科）
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alphadog619 2020 年 11 月 27 日
离职证明的作用是：证明你与上一家单位已经解除了劳动合同，没有潜在劳动合同纠纷等问题。
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coderluan 2020 年 11 月 27 日  7
好奇楼主怎么看待离婚证的?
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momo1999 2020 年 11 月 27 日
怕你重婚，呸，怕你和上家不清不楚。
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Aliencn 2020 年 11 月 27 日
没有离职证明自己写一个声明书说明与上家公司解除了关系也可以啊
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xwbz2018 2020 年 11 月 27 日 via Android
挺好，口头离职麻烦更多
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anzu 2020 年 11 月 27 日
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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longaiwp 2020 年 11 月 27 日
因为根据劳动法的要求，你要是跟上家没解除劳动合同，人家招录了你，造成的纠纷是要共同承担的。
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begoingtodo 2020 年 11 月 27 日
离职证明也不是必需的吧，之前入职一家公司我也无法提供，但人事让我签了份承诺书，就是说明已经跟上家公司无任务劳务关系，要是有什么纠纷之类的由我个人承担之类的
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iyg429 2020 年 11 月 28 日 via iPhone
正规公司。稍微大一点都是要的吧？一般你正常离职 都会开给你的 。我换了 2 份工作。都开具了。
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littlecreek 2020 年 11 月 28 日
@anzu 我觉得这个规定不太合理. 用人单位没有能力去全方位调查劳动者是否与某个其他公司签订了什么合同. 这种情况应该适用善意第三人原则. 如果劳动者故意与多家公司签订合同, 应该由劳动者自己承担责任, 而不应该追责不知情的第三方.
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kunkunzhang 2020 年 11 月 28 日
@littlecreek 连带赔偿，看不到么
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littlecreek 2020 年 11 月 29 日
@kunkunzhang 我说的就是连带赔偿, 看不到么
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windblood 2020 年 11 月 29 日
离职证明没啥问题啊
那些要领导和 HR 意见、还要用印版的尽职调查才恶心 |
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kunkunzhang 2020 年 11 月 29 日
@littlecreek 怎么确定第三方不知情？
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bnrwnjyw 2020 年 11 月 30 日
不懂就问：只要查社保不就知道和谁签了劳动合同么？毕竟不交社保算违法，此情况新的用人单位不用承担责任。这样是否可行？
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