偶然发现部门一个需要我协助的后端工资比我高 40%,已经自闭了。 怎么能看得开一点?还是拿了年终奖跳槽
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Jooooooooo 2020-11-28 01:12:32 +08:00 13
觉得公司亏待了自己, 那就换一家公司
跳槽都是自由的, 市场会给你真正的定价 |
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GlennGould 2020-11-28 01:12:34 +08:00 via Android 1
跳槽啊,不跳怎么涨工资
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tomari 2020-11-28 01:43:03 +08:00
侧面上说明现在程序员的薪水还在上升期,没到转折的时候()
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ccc825 OP 大晚上的把部门里跟我要好的二把手 call 起来,仔细打听了一下,破防了。不是 40%是 65%。
平时负责把我之前写的代码复制过去改,他负责的线上服务器出了问题只会重启,重启不管用的我帮他 debug 。 我现在是怀疑我谈 offer 的时候要的太少了 : ( 我觉得有必要学习一下怎么去谈薪资了,是我太年轻了,以为有能力肯做事就能拿到相应的回报 |
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impl 2020-11-28 01:58:53 +08:00
小公司吗,大公司会这样?
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hoyixi 2020-11-28 02:20:43 +08:00 4
不跳槽别指望大涨。所以行情好的时候,多跳跳,别被”稳定“那套 PUA 忽悠了
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yzbythesea 2020-11-28 08:39:01 +08:00
大厂一样,我看到组里新进来的比我总包高 25%,于是我跳槽了。
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ipadpro4k 2020-11-28 08:52:48 +08:00 via iPhone 4
这有啥嫉妒的,猪还都在当领导呢
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erwin985211 2020-11-28 09:13:55 +08:00
老大新招的小弟比自己工资还高,老大受不了刺激离职了
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noparking188 2020-11-28 09:14:36 +08:00
我看到今年校招应届生比我去年校招工资标准多了两千,进来比我干了一年多还高,于是干活没心情,谁找我都烦,现在投了简历开始面试
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creazyrabbit 2020-11-28 09:57:16 +08:00 via Android
简直是说的我,年初招来了一个人,现在才知道级别比我高,领导还给了优秀员工,让带项目,md 简直了
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stabc 2020-11-28 10:03:55 +08:00 2
所以一般公司都禁止员工透露各自工资。公司不在乎工资的公平性,只在乎所有发放工资的总额。
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iConnect 2020-11-28 10:09:49 +08:00 via Android
1 工资倒挂,老人不满意。
2 论资排辈,新人不满意。 3 平均主义,好像也不行。 以上三种,都有人不满意,怎么办? |
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LDa 2020-11-28 10:10:13 +08:00 via iPhone
习惯了,我手下的人工资全部比我高
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fwee 2020-11-28 10:13:12 +08:00
觉得倒挂太多就跳槽吧,别犹豫,既然公司给你薪水有限,那你在这里的发展机会也很小了。要相信外面有更多的机会。
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iConnect 2020-11-28 10:32:05 +08:00 via Android
如果楼主能力强,贡献大,公司又不愿意主动调薪,应该通过跳槽,增加人才市场的流动性,通过市场调配的方式让薪酬市场合理化。
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ErwinCheung 2020-11-28 10:46:18 +08:00
@dasvenxx 你这个领导很不错
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shiguang 2020-11-28 11:06:11 +08:00
还是要多跳跳 一起哄抬一下程序员的价格哈哈 不能太老实
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DelayNoMay 2020-11-28 11:15:37 +08:00
程序员基本靠跳槽加薪的呀,要锻炼自己跳槽加薪的能力,这样就能掌握主动权。
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kurotsuchi 2020-11-28 11:49:47 +08:00
我跳槽工资涨了三倍, 之前被坑的太惨了
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gongshishao126 2020-11-28 12:07:57 +08:00
只要能力够干活,面试能过;就尽可能多要,直到跳到一家综合福利还不错的公司比如外企,互联网新巨头,建议就可以停一停规划人生了,因为毕竟打工都一个吊样。
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deplives 2020-11-28 12:44:46 +08:00
1 工资倒挂,老人不满意。
2 论资排辈,新人不满意。 3 平均主义,大家都不满意。 |
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Just1n 2020-11-28 12:59:26 +08:00
工资倒挂这么多,大概率可以说明你们公司的 HR 团队对公司的薪酬体系没有建设好。
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jaoyina 2020-11-28 16:05:16 +08:00 via iPhone
说明你在这家公司呆了挺久了,也没给你加多少工资啊,已经落后市场水平了。
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jaoyina 2020-11-28 16:09:39 +08:00 via iPhone
@kurotsuchi 厉害,跳槽能涨三倍的很少吧,我最多一次也就 50%.
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huruwo 2020-11-28 16:43:13 +08:00
说明市场上老板不喜欢老员工。
你的忠心毫无意义,不跳槽在老板眼里就说明你是个没啥大能力的人 可以廉价使用的人。 老板眼里 新人有活力 带来新气象,老员工看着就来气,还想要高工资。 |
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knowckx 2020-11-28 16:44:52 +08:00
你可以看一下今年 shopee 的情况
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CismonX 2020-11-28 16:55:02 +08:00 via iPhone
应届生工资高了,同时要求也高了
我发现以自己现在的能力,别说是社招,即使是参加校招,也并不能满足同等薪资岗位的要求 所以对于“薪资倒挂”这件事,我还是不得不服输的 |
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o0 2020-11-28 17:21:44 +08:00
讲个笑话,所在公司技术部门薪资最低的人在负责最核心的系统之一,前两天无意间讨论才发现,平时没注意。
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JamesR 2020-11-28 17:28:42 +08:00
需要我协助的后端工资比我高 40%,当然是拿了年终奖跳槽呗,还用问。
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liuy1994g 2020-11-28 17:37:31 +08:00 via Android
高个 20 我还能忍,你这 65 还是赶紧跳槽吧,说不定直接 double 呢
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Cbdy 2020-11-28 17:50:17 +08:00
可以勉强跳一下
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charlie21 2020-11-28 17:58:42 +08:00
至少还发得出工资
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fcoolish 2020-11-28 18:05:04 +08:00
直接跳槽,不然能怎样?
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tesguest123 2020-11-28 18:05:24 +08:00 via iPhone
老板可能还觉得开高了呢,doge …
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chanlk 2020-11-28 21:56:53 +08:00
最骚的事情发生了, 公司要我去面试招人, JD 上的工资比我薪资高 60%+
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TomasKozey 2020-11-29 00:14:11 +08:00 via iPhone
@knowckx shoppe 今年啥情况?
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Tarkky 2020-11-29 09:03:47 +08:00 via iPhone
@ccc825 我刚工作两年的时候意外看到了公司所有人的工资,当时的打击持续了一个多月,心情才好起来,现在已经看淡了。自己努力才是王道,靠欺骗和吹嘘拿到的高薪早晚有他自己打脸的时候。还记得百度那个 ppt 高管么。那脸打的,这辈子都不要消肿了。不过,话说回来,整个社会地位 HR 环境已经早就不公平了。
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raaaaaar 2020-11-29 09:47:14 +08:00 via Android
我只认同按能力拿钱
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reedthink 2020-11-29 11:38:43 +08:00
跳槽,其实倒挂反而是个好事,倒挂说明跳槽了你能拿到更多
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lh934275738 2020-11-29 12:42:14 +08:00
我也是,我跳美团了,但是薪资也只涨了 45%。没意思。没劲。
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charlie21 2020-11-29 13:41:25 +08:00
《怎样在大公司混成中层干部? 》
https://zhuanlan.zhihu.com/p/65930682 |
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jzdxeb 2020-11-29 14:36:08 +08:00 via iPhone
需要你协助,能力不一定不如你,倒挂你说明招的人综合实力强,倒不倒挂无所谓,你觉得你的产出 配得上你的工资就行,觉得公司或者领导亏待你了只能说明 1 你并不适合在这样的团队,这样的公司工作,所以去找个想干的公司接着🧱
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twitch 2020-11-29 21:58:11 +08:00 via Android
跳槽吧
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ccc825 OP 感谢各位的建议与看法。不方便多说,因为老大也会逛 v 站,看到了大家都挺尴尬。
新同事来了四个多月了,能力确实不太行,而且周末都是出门带妹子拍拍照片,而且小 boss 说按照小道消息他大概率是熬不过剩下一个多月的试用期了。 应该就是自己面试的时候期望薪资低了。还有就是不太清楚自己的能力在行业里处于什么样的等级吧,不知道要多少合适。有机会还是应该和一些大佬多接触了解,不能贱卖了自己。 |
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8811 2020-11-30 13:05:20 +08:00 1
看到 50 楼,没有人提调薪的,,,证明这条路,大概率不通吧。不允许调薪,实在有趣
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leeeeec 2020-11-30 15:22:41 +08:00
调薪基本不可能,就算给你涨也涨不了多少,所以跳
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