这是一个创建于 1319 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
摘抄公司文件的部分内容如下：
4 、绩效考核办法
1) 考核为月度考核；
2) 套级工资（即月工资总额）的 30%用来作为绩效考核基数；
6 ）对当月考核结果有异议的，可于当月考核结果出来后 3 日内向行政人事部提出异议，未提出异议的均视为被考核人认同此次考核结果无异议。
7 ）连续三个月考核分值为公司前三名可作为员工升职及调薪的重要依据，连续三个月后三名的人员公司有权予以调薪甚至辞退处理。
请 HR 或懂劳动法的 专业人士帮忙解答， 这份文件老板要我们签字画押，能签吗？ 怕怕啊。。。
4 、绩效考核办法
1) 考核为月度考核；
2) 套级工资（即月工资总额）的 30%用来作为绩效考核基数；
6 ）对当月考核结果有异议的，可于当月考核结果出来后 3 日内向行政人事部提出异议，未提出异议的均视为被考核人认同此次考核结果无异议。
7 ）连续三个月考核分值为公司前三名可作为员工升职及调薪的重要依据，连续三个月后三名的人员公司有权予以调薪甚至辞退处理。
请 HR 或懂劳动法的 专业人士帮忙解答， 这份文件老板要我们签字画押，能签吗？ 怕怕啊。。。
第 1 条附言 · 2021-07-29 17:29:04 +08:00
更新一下本人的近况
公司已经于 6 月初 宣布集体解散，我已经拿到了 N+1 （ 4 个月）的赔偿。之前 HR 找我谈过几次话，最开始只打算赔我一个月工资就让我滚，我坚持一定要按劳动法来，不然就去申请仲裁！结果，最后还是让我搏到了 N+1，说实话，当时心里还是有点怕怕的。。。 毕竟在公司面前，个体劳动者还是弱势群体。
找了一个多月工作，7 月中旬入职新公司，薪资比之前涨了 30% 吧
谢谢各位大佬曾经的法律援助 ：)
公司已经于 6 月初 宣布集体解散，我已经拿到了 N+1 （ 4 个月）的赔偿。之前 HR 找我谈过几次话，最开始只打算赔我一个月工资就让我滚，我坚持一定要按劳动法来，不然就去申请仲裁！结果，最后还是让我搏到了 N+1，说实话，当时心里还是有点怕怕的。。。 毕竟在公司面前，个体劳动者还是弱势群体。
找了一个多月工作，7 月中旬入职新公司，薪资比之前涨了 30% 吧
谢谢各位大佬曾经的法律援助 ：)
 |
1
weak 2021-04-15 16:55:20 +08:00 via Android
不能签
|
 |
2
keyfunc 2021-04-15 17:00:26 +08:00
要看是否正态分布
|
 |
3
Tumblr 2021-04-15 17:02:31 +08:00  5
能不能签，别人也帮你做不了主啊。
- 签了，入了坑，不过只要不是特别差的，基本没什么影响；即使是末位淘汰（是位，不是尾），也要有补偿的。 - 不签，公司的刺头，这公司估计是做不下去了，一边抗争着，一边找工作吧。 |
 |
4
AngryPanda 2021-04-15 17:03:26 +08:00
楼上分析的很到位了。
|
 |
5
iyaozhen 2021-04-15 17:08:01 +08:00 via Android
还能不签吗？
|
 |
6
Ediacaran 2021-04-15 17:08:45 +08:00
能不签字吗？
|
 |
7
Leonard 2021-04-15 17:09:34 +08:00
这协议违法吧
|
 |
8
lyb11232345688 2021-04-15 17:11:52 +08:00
签啊，人在屋檐下不得不低头，不签 人家有很多方法给你穿小鞋。
真把你开除了又不赔钱，再去劳动仲裁，你一告一个准，这个考核制度大不过劳动法。属于无效合同 多数情况下，公司会赢，但是真的闹到劳动局，公司只能赔钱 |
|
9
lyb11232345688 2021-04-15 17:12:53 +08:00
你只需要知道 公司辞退你必须赔钱，你签这个纯粹哄老伴开心而已
|
|
10
lyb11232345688 2021-04-15 17:13:08 +08:00
你只需要知道 公司辞退你必须赔钱，你签这个纯粹哄老板开心而已
|
 |
11
JKeita 2021-04-15 17:14:15 +08:00
看你想不想继续带着了，不想就不签，不签八成劝退或者不涨工资逼你走，等着裁或骑驴找马。
|
 |
12
zgl263885 2021-04-15 17:39:15 +08:00 via iPhone
互相代签，也就是说，不要自己签名。真闹幺蛾子了就说自己没签。
|
 |
13
yuanmomo 2021-04-15 17:50:07 +08:00 via iPhone
前几天接了一个这个 offer，拒绝了
|
 |
14
jessiepan2017 OP @JKeita 我已经是这家公司最老的员工，快三年了，根本就没有听说过有涨工资一说 。。。想等 N+1， 就是不知道公司会不会给啊？
|
 |
15
erwin985211 2021-04-15 18:11:17 +08:00
@jessiepan2017 我是你老板，马上安排扫厕所：dog
|
 |
16
chempotato 2021-04-15 18:12:50 +08:00
签啊，因为违法的合同无效= =！随便签
|
 |
17
JoStar 2021-04-16 09:50:56 +08:00
不如试试找当地免费的法律咨询？
|
|
18
jessiepan2017 OP |
 |
19
bfme 2021-04-16 16:27:12 +08:00
不签辞退=签了辞退，只要有补偿，不是一样的吗，签了哄老板玩的。 楼上说违法的，996 不违法吗，不一样很多公司再做。
|
 |
20
tianzi123 2021-04-19 08:49:20 +08:00
@bfme 996 貌似不违法吧，只要有加班工资，另外大部分企业的工资都是底薪加奖金加绩效加加班工资，假设一万的合同，其实是分几部分组成的，当然黑店压根没加班工资的另说
|
 |
21
logfile 2021-04-22 12:11:01 +08:00
入职前 offer 谈好，市面上 90%以上的公司基本上是这样的：
工资构成：基本工资+绩效+岗位+补贴+奖金 不签的话，基本工资+岗位是可以保障的。其他部分基本你没戏，没有得赔。 |
|
22
lyb11232345688 2021-04-24 23:09:42 +08:00
@jessiepan2017 你签了以后 公司降薪 你可以去告公司 然后那一笔赔偿走人
公司辞退你，你也可以告公司，然后最后公司还是要赔偿你 你朝阳可以拿了走人 |
|
23
jessiepan2017 OP @lyb11232345688，谢谢大佬的详细解答！
最新的进展是，公司在五一节前的月度会议上直接宣讲了新的《绩效考核制度》，没有打印出来给大家签字、确认？不过，考核制度里没有提到末位淘汰。。。 我 4 月份的 KPI 打了 90 分，不知道要扣多少钱？ 等下周发了工资，就知道了。。走一步，算一步吧 |
Select Language