大家找工作是如何避坑的？

[sadfQED2]

最近两年，换了三份工作，感觉坑一个比一个大。

1.我每次面试的时候基本上都会问对方部门离职率如何，但实际上根本没有哪个面试官真实回答。

2.脉脉等论坛提问，但是由于不同部门差异太大，根本没啥参考意义，要遇到同部门的太难了

3.问朋友，同 2，就算找到同公司的，不同部门也没意义

[rabbbit]

庙小妖风大 池浅王八多 越是小公司事越多

[kop1989]

试用期就是用来干这个的，不光是公司在考察你，你也在考察公司。
过了试用期，出现的问题那基本上就不是你可以预见的问题。

[hhjswf]

面试官也不一定知道离职率情况啊

[coderluan]

逼坑这个不太可能的, 毕竟信息差是实际存在的, 很多外表光鲜亮丽的公司内部也是一团屎, 只能尽量多要钱, 发现不对马上走, 这么可以把损失降到最小.

[techphoebe]

哪怕同一部门，不同项目组之间的差异也很大

[wellsc]

提高自己的能力

[idragonet]

首选一般看公司性质：垄断国企、非垄断国企、欧美外企、非欧美外企、有规模的民企、初创民企

[uyZL3221XZ2xGZ3D]

有人的地方就有江湖

[Leonard]

钱多事少不加班就行，其他都可以忍，到忍不了的时候就跳槽。

[sadfQED2]

@rabbbit 😂😂百度应该不小了吧，今天提离职了

[liudaolunhuibl]

@sadfQED2 为啥啊

[cassyfar]

试下外企吧

[leon0918]

背调下你面试的那个团队，有很多办法

[sadfQED2]

@liudaolunhuibl 1.技术太烂 2.领导智商堪忧 3.同事之间为了 kpi 各种互相挖坑 4.历史包袱太重

[qiuhang]

@sadfQED2 话说百度 PHP 后端是招的真多啊，国内很少有如此大规模用 PHP 的大厂了。

[tousfun]

@sadfQED2 老哥前端还是后端

[potatowish]

看公司创始人，高管学历背景，名校出身不会坑到哪去，如果是销售、程序猿直接避开

[statement]

@potatowish 恰恰相反。最烦那种什么硅谷，大厂，名校老师 创业的 这群人最爱画大饼 pua 。 什么我要的是工程师不是码农 饼画的特别大，然后各种在技术上干预你 结果给的工资只配招码农 小公司最怕老板懂技术

[whosdaddy]

避开常年都招聘的职位

[tumaowolf]

个人经历
99%有坑的:试用期工资打折
接下来坑的概率依次排序:二面或终面贬低你能力又想让你入职的、脉脉上吐槽太多的、招聘条件里写了一堆扁平式管理弹性打卡妹子多等等没实际优点的、周六周日或者晚上七点以后面试的

[chodomatte]

@tumaowolf 老哥能不能展开讲讲这个试用期工资打折的

[Tumblr]

@chodomatte #21 这个没啥好讲的，就是试用期不是 100%按合同工资给你。
不过，如果我是面试官，我会和你谈“转正的时候就有一次涨薪机会”，这样是不是就觉得“这公司还不错”了？

[sadfQED2]

@qiuhang 现在百度也在 php 转 go，规模虽然大，但是架构很老，线上还是 php5.4，相关配套设施都是 10 多年前的了

[sadfQED2]

@919615766 后端

[chodomatte]

@Tumblr 是这样的老哥，因为发现也存在很多这种试用期 80-90%薪资的企业，也是一种常态，并不总是，都是 100%工资的企业。
所以看到 20 楼老哥的试用期工资打折有坑的说法，想听听怎么个说法，以后避坑。

[Suddoo]

@rabbbit 哈哈，越小的公司，面试的时候填表就填到心累

[RainCats]

越小的公司事越多这个我深有体会，因为公司小，所以要求你什么都要会，是我不配

[songjp1996]

脉脉上搜索公司 /部门，然后切换到 “找人” 这个标签页，找到合适的人然后申请加好友。(脉脉可以试用几天会员，加好友更方便一些)。

[sadfQED2]

@songjp1996 #28 多谢

[awsl2333]

唉，同，我现在也是这样，刚离职
拿了几个 offer 不知道咋选，选哪个都怕坑

[dy58]

@Suddoo 是啊，明明带有简历，还得再写一遍