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ggsl
V2EX  ›  职场话题

关于拖着不给办离职的问题

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  •   ggsl · 99 天前 · 5379 次点击
    这是一个创建于 99 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    手里有个新的 offer 是 9 月 13 日入职,周二和上层提了离职,以需要先完成上线准备工作为由,拖到今天也没给个确定日期;还一直说需要找老板谈,有可能要签署竞业协议之类的,搞得很恶心。
    大佬们有没有好的谈判策略求教,谢谢!
    52 条回复    2021-08-23 23:03:53 +08:00
    iamthegrad
        1
    iamthegrad   99 天前
    不要怕,裸辞也没事,新公司一般会要上家公司的离职证明,不过入职新公司说离职证明丢了也没有事
    NoirStrike
        2
    NoirStrike   99 天前
    离职不是申请, 是通知吧
    给全部人发邮件试试?
    不过真拖一个月, 你这 offer 也黄了
    ggsl
        3
    ggsl   99 天前
    @iamthegrad 应该还是需要证明的,明确有写。。
    ggsl
        4
    ggsl   99 天前
    @NoirStrike 今天准备写几个书面申请交了,offer 那边确实很尴尬
    sonxzjw
        5
    sonxzjw   99 天前   ❤️ 1
    我是直接写一份离职通知,不是申请。然后邮件抄送所有领导,再密送自己的私人邮箱。

    这种情况下,最多 30 天你走了都不用负责人。而公司以任何理由不给你开具离职证明,你都可以申请仲裁,百分百赢。但就是时间长
    EmiliatanTenshi
        6
    EmiliatanTenshi   99 天前   ❤️ 8
    先说下楼主的问题
    在没有确定离职时间的时候就跟下家公司协定入职时间,本质上是对两家公司的不负责任
    再说下公司的问题
    劳动法规定 员工提出离职后,最多可以挽留一个月时间做工作交接,且不得以任何理由推迟这个时间点。

    现在能做的事情
    找出最早正式提出离职的证据(包括不限于公司 im 、邮件、书面材料等),直接跟 hr 沟通,确定 lastday 如果跟下家入职时间不匹配,及时跟下家公司 hr 联系修改入职时间。
    yuecheng320
        7
    yuecheng320   99 天前   ❤️ 1
    听我说个确定的:
    首先,劳动法规定就是 30 天,从劳动者提出开始计算。
    找到你最开始提离职的证据,保留下来,从那天开始计算,到了 30 天,走人,去新公司入职。
    至于离职证明,公司必须开给你的,这是毫无疑问的。如果不开,直接一个电话投诉。

    ——把这些内容,告诉现公司 HR,意思是“我是很清楚的,不要企图蒙我”
    ——再沟通新公司 HR,有这么个情况,离职证明可能晚一点交。
    sualvin
        8
    sualvin   99 天前
    今天提交离职通知,从今天算起+30 天,和下家 HR 重新约定这个时间就行了,这个就是最迟的时间了。
    rationa1cuzz
        9
    rationa1cuzz   99 天前
    说了多少遍了,离职是通知不是申请,到时候直接走,offer 那边有很多手段
    lakehylia
        10
    lakehylia   99 天前
    发邮件抄送领导们,作为离职的证据,然后最多等 1 个月就自动离职。跟下家说明这个情况,要求修改入职时间。
    AngryPanda
        11
    AngryPanda   99 天前
    竞业协议一般是入职时候签订
    congyua
        12
    congyua   99 天前
    只要提前 30 天书面(纸质, 邮件都可以)通知单位就可以. 到日期就走, 没有任何法律问题的.
    yuecheng320
        13
    yuecheng320   99 天前   ❤️ 1
    @EmiliatanTenshi 我认为楼主没有问题,一般口头 offer 时 HR 会问入职时间,肯定是自己先跟新公司谈个预定入职时间,拿到书面 offer,再跟现公司提离职。至于时间有变化,再度协商即可。
    反而,先跟现公司商量,是纯傻 X 行为。谁知道现公司会不会出点恶心事,搅黄新 offer ?

    与现公司协商,最多 30 天离职,没毛病。
    lakehylia
        14
    lakehylia   99 天前
    跟 HR 摊开谈,把劳动法怼他脸上。我发送了离职通知了,最多一个月我就自动离职。如果你不办好交接程序,后果你自己负责,到时候我就走。
    lovehigh
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    lovehigh   99 天前
    辞职信以邮件形式发给领导,从发邮件起最多 30 天就自动离职了。
    DanShu
        16
    DanShu   99 天前
    @ggsl 提离职是通知(书面 /邮件),正式提离职后企业最多留 30 天。
    wisdom
        17
    wisdom   99 天前
    跟 HR 摊开谈,把劳动法怼他脸上。我发送了离职通知了,最多一个月我就自动离职。如果你不办好交接程序,后果你自己负责,到时候我就走。
    xingshu1990
        18
    xingshu1990   99 天前
    @lakehylia
    @wisdom
    估计就没提过邮件或者书面形式的通知或者申请,然后骑马找驴找到了下家,结果不知道现企业要求留 30 天,做交接。
    lagoon
        19
    lagoon   99 天前
    周二是 17 号,公司可以留你到 9 月 17 日。

    对于公司来说,现在距离 9 月 17 日还很远,没高效的行动起来,也挺正常的。。。。
    xf2506
        20
    xf2506   99 天前
    新 offer 也可以谈的,稍微晚点也没事
    dynastysea
        21
    dynastysea   99 天前
    劳动法规定一个月,你管它这么多干什么,系统提交流程爱干啥干啥,到了一个月不给离职也得离职。这点上还没见过哪家公司敢公然对抗劳动法,竞业对于小公司来说就是吓唬不懂事的了,我还没见过哪个小公司敢真的玩竞业的。毕竟竞业是要给钱的。不给钱的竞业都是耍流氓
    lakehylia
        22
    lakehylia   99 天前
    @xingshu1990 最多 30 天嘛。其实要让人高效起来,可以忽悠的嘛。比如说:我要辞职回老家种田,票都定好了,反正到时候我就要走,你不搞好交接是你的事情,到时候不要打电话问我,一概不接电话。
    lakehylia
        23
    lakehylia   99 天前
    @sonxzjw 其实,你要是急着要离职证明的话,也不用等很长时间,只要你知道离职证明长什么样,可以找已经离职的同事问问。 [狗头]
    Conty
        24
    Conty   99 天前
    竞业协议不是入职的时候签的吗?现在离职了反而让你签?
    PerFectTime
        25
    PerFectTime   99 天前
    离职不需要签协议,不签协议不会影响离职,签了反而要遵守
    abcbuzhiming
        26
    abcbuzhiming   99 天前
    离职要签竞业协议是典型的骗老实人。要换我当场就要怼他脸上:懂不懂劳动法,居然敢 PUA 老子
    ggsl
        27
    ggsl   99 天前
    感谢各位,不一一回复了;问题已经解决,好好聊了聊公司没有为难我;我自己也查了查,要是离职时要求签署确实是可以拒绝的,只是手上有 offer 时扯这些事情很耗费精力。
    Aixtuz
        28
    Aixtuz   99 天前
    竞业协议可以签,但得是自愿的。
    不管公司是入职时提高待遇,还是离职后提供补偿,得让你心甘情愿才行。
    如果是逼迫的签订,不用理他。
    sockpuppet9527
        29
    sockpuppet9527   99 天前
    1. 告知公司离职 to 老板,cc hr 。和 hr 讨论离职日期,不给的话,30 天自动走。
    2. 竞业协议之前没签过,可以拒签。不能说在职期间,相加就加,想改就改的。
    chrosing
        30
    chrosing   98 天前
    只要告知公司 你要离职 如果卡住不让你走 30 天之后你直接走人 头都不用回...
    离职证明.不给?没关系 法律援助直接一条龙为你服务 帮你打官司到底
    YoyoMa
        31
    YoyoMa   98 天前
    书面提出离职,即日算起 30 天后即可把你离职!
    vigack
        32
    vigack   98 天前
    我遇到过更恶心的,都离职走人了还不给离职证明,最后一个月工资找各种理由扣了两千,平时也从来没有按时发工资。
    还好新公司地道,离职证明说可以先缓缓,结果硬是在新公司上了一个月才把离职证明拿到手。
    SvenWong
        33
    SvenWong   98 天前
    @yuecheng320 主要是对现公司的领导判断有误吧,平时相处的时候态度基本就能判断出来离职时候好不好说话,而且新东家面试的时候也最好留点余地,比如说“一般 4 周,但是回去商量下 2 周差不多”。

    另外,卡员工离职的领导、老板、HR 的都是纱波一。
    gzf6
        34
    gzf6   98 天前 via Android
    从来只有通知,不存在申请的,通知一个月后可自动离职,不需要任何人批准,不给宝办手续直接
    wormcy
        35
    wormcy   98 天前
    拒签竞业协议
    A555
        36
    A555   98 天前
    我原来的公司也是,一定要拖到最后一天而且要快下班 5 点多给你离职证明
    sorsens
        37
    sorsens   98 天前
    拒签任何竞业协议
    34D
        38
    34D   98 天前 via iPhone
    1L 这人在出什么馊主意。还有新公司公司入职不需要上家公司离职证明的?你以为打散工呢。
    Lemeng
        39
    Lemeng   98 天前
    一而再,再而三,话不妨硬着说。
    shilianmlxg
        40
    shilianmlxg   98 天前 via iPhone
    @wormcy 求大佬科普签竞业协议有 哪些坑啊
    ilxv
        41
    ilxv   98 天前   ❤️ 1
    v 站的建议未必专业且可行。建议你某宝找个专业的劳动仲裁方面的律师,把你的疑问都问清楚了,确定一个利益最大化的最优解。大概是 30 元 /30min 。(没有律师推荐,你可以自己上淘宝搜搜)
    pengtdyd
        42
    pengtdyd   98 天前
    据我所知竞业协议只能在入职的时候签,而且无论什么时候签都可以拒绝签字
    leafre
        43
    leafre   98 天前
    30 天到可以自己走,还有你为什么要透露下家给上家,傻
    dyrex
        44
    dyrex   97 天前 via Android
    @EmiliatanTenshi 大家不都这样吗?找工作,难道跟公司协商好,再找工作?
    boyhailong
        45
    boyhailong   96 天前
    我上周也提离职了,本来想拿了 offer 直接提,然后说交接需要一个月,我问需要那么久?回答:公司规定,再问还是公司规定。。。。。。
    wormcy
        46
    wormcy   96 天前
    @shilianmlxg #40 竞业协议还是挺唬人的,不了解相关法规还是挺容易踩坑的,可以参考知乎:
    https://zhuanlan.zhihu.com/p/163440446
    wengjin456123
        47
    wengjin456123   96 天前 via Android
    我离职之前为了拿到离职证明,每天干到 10 点半,项目赶完验收通过,最后在最后一天下午五点拿到离职证明。 我的经验是不要告诉下家给上家,并且争取一个月后入职下家,这样时间充分,不过也需要好好交接,因为没离职证明,下家真的会取消 offer 的,难搞
    tianzi123
        48
    tianzi123   96 天前
    重要的不是什么离职了,而是可以合理合法的一分钱不给你通过竞业协议卡你三个月,如果你在三个月内入职新公司,他反手把钱打你卡里然后去法院起诉你,如果你没入职,对他来说没有任何损失,竞业协议的钱是你上年月平均收入的 30%,只要三个月内开始支付就生效
    tianzi123
        49
    tianzi123   96 天前
    另外竞业协议在你入职的劳动合同里就有,别想着他主动开不启动通知书,当然你可以通过劳动仲裁来解决,但最快是三个月,后果你自己清楚,你手里的这个 of 就别想了,所以还是想办法协商吧,最好的办法是现在开始摸鱼,什么事情都拖拉,逼他,最后提醒你一点,最好他把离职证明和不启用敬业协议通知书给你,你再签离职单
    catVSdog
        50
    catVSdog   95 天前
    @34D 离职证明确实不需要,提供一个类似的说明就行了。。
    zeromake
        51
    zeromake   95 天前 via Android
    我记得一个比较搞笑的例子,某开发主管离职后不到一周被上家公司发现违反了竟业协议,然后直接把他告上了法庭,法庭最终宣布公司胜利,但是由于公司并未支付过竟业赔偿所以该主管所需要赔偿的也是 0 元。
    zeromake
        52
    zeromake   95 天前 via Android
    我看来看去,感觉应该说比较有效的做法就是,入职的时候的附加竟业条款这个一堆人说不签,但是事实上根本没办法,所以在离职时就需要非常明确要求公司必须明确告知是否启动竟业协议,并给出相关书面证明,比如在离职证明上标明无竟业影响,又或者说是启用必须给出明确书面公司范围,之前看到那个什么有人离职然后挂淘宝社保然后被前公司竟业协议告了,还赢了……
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