这是一个创建于 986 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前几天被优化了。在自研小公司工作了一年，因为财务困难，把整个项目组都优化了，公司只赔了一个月工资，合理吗？
第 1 条附言 · 2022-04-10 15:34:54 +08:00
想问下劳动仲裁的话胜率有多大？
 |
1
overthemoon OP 我网上搜说是一年赔一个月，公司说财务困难没有多余的钱再赔了，念在旧情（其实怕背调的时候说我坏话），就签了协商协议，赔偿一个月工资
|
 |
2
czwstc 2022-04-10 03:12:09 +08:00 via iPhone
N+1 工作一年就赔 1 个月呗
|
|
3
overthemoon OP @czwstc 那这样算赔两个月还是一个月呀
|
|
4
czwstc 2022-04-10 04:04:08 +08:00 via iPhone  1
@overthemoon "N"指的是每工作 1 年支付 1 个月工资的经济补偿，不足 1 年的部分满半年按照 1 ，不满半年则为 0.5 （哪怕是一个月甚至 1 天哦）；
而"+1"指的是用人单位解除劳动合同但是未提前 30 天书面通知劳动者时，额外支付的 1 个月工资。 所以+1 取决于你马上走还是下月走。 |
|
5
overthemoon OP @czwstc 窝草，那我是当天签，当天走的，还签了协议，可以仲裁吗
|
|
6
czwstc 2022-04-10 04:13:39 +08:00 via iPhone
@overthemoon 签了协议就视为你同意了。
除非你找到公司手里的一份然后吃了。 |
|
7
overthemoon OP @czwstc (⇀‸↼‶)亏了
|
 |
8
jetyang 2022-04-10 09:49:43 +08:00 2
如果公司财务状况真的很差，就不要花时间去折腾，及时止损，维权要耗费不少时间
|
 |
9
zwgf 2022-04-10 11:18:07 +08:00
法理上你应该是可以拿到 2 个月赔偿的
但是这要看公司，像你描述的公司经济情况，真要 2 个月，其实也能要来，就是你也需要付出相当大的时间成本。看取舍了。 |
 |
10
wloverine 2022-04-10 12:16:16 +08:00
@overthemoon 提前一个月通知你的话，就赔偿一个月，没有提前通知的话，就额外再付一个月工资作为代通知金
|
 |
11
yangxiaopeipei 2022-04-10 13:53:07 +08:00
立马走人是 n+1 一个月后是 n
|
 |
12
geshenjibigmail 2022-04-10 16:28:37 +08:00 1
@overthemoon 一个月赔偿可以了，如果你不同意不签字的话，硬要走 n+1 ，钱没及时拿到，到时公账不够钱的话去了劳动仲裁也没啥用
|
 |
13
1039460820 2022-04-11 09:51:23 +08:00
什么情况下算是通知你 我们要裁你了，hr 跟你说吗？
|
 |
14
seeyisee 2022-04-11 11:10:26 +08:00
立马走人是 n+2 ，提前一个月通知是 n+1.
|
 |
15
zhongjun96 2022-04-11 11:24:11 +08:00
@seeyisee 不存在+2 ，+1 指的是用人单位解除劳动合同但是未提前 30 天书面通知劳动者时，额外支付的 1 个月工资。
|
|
16
seeyisee 2022-04-11 11:30:57 +08:00
@zhongjun96 #15 那个是完全按照劳动法来的情况吧?
|
|
17
zhongjun96 2022-04-11 11:34:58 +08:00
@seeyisee n+2 ，或者 2n 是公司福利了。劳动法最多就是 n+1
|
 |
18
huyi23 2022-04-11 17:33:26 +08:00
理论上按照你说的是 2 个月，但是如果公司财务状况真的很差，就不要花时间去折腾，及时止损，因为仲裁了，可以不服仲裁，一审、二审。。而且公司还可以破产清算，主要是钱不多，每次还要去开庭，当然了，为了个公道，也觉得自己时间不值钱的话，也可以去，一般公司仲裁的时候也就给了，就是双方成本博弈而已。
|
 |
19
warcraft1236 2022-04-12 09:19:05 +08:00
另外 N 是有上限的，最高 12
然后 N+1 计算赔偿的工资时也有上限，最高当地社平三倍 |
 |
20
Tornadok 2022-04-15 14:49:39 +08:00
@overthemoon 为什么那么快就签呢,哎
|
Select Language