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看到一个消息，裁员是生产力提升导致到人力过剩还是单纯的降本增效？
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defunct9 67 天前 via iPhone
降本增效
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Jooooooooo 67 天前
当然是单纯的省钱啊.
降本就是最终目的, 增效只是在人变少的情况下, 尽可能保持原有的产出. |
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bilberry 67 天前
一边裁员一边还招人，咋说？
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processzzp 67 天前 via iPhone
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datocp 67 天前 via Android
当年在 3 亿营收的公司经历了三次
第一次裁掉了我认为是工作积极主动的好同事，多年以后这女同事又回来在另外一个部门混到了区域经理。部门领导当时对我俩说，以后你们做什么事都要让他知道，不明深意。 第二次裁掉了为部门争取利益的，所谓的枪打出头鸟 第三次合作方进驻，不把我当外人侃侃而谈怎么做怎么做，我却看不得这种外人挖空公司的，觉得只是浪费点人力的，混了 8 年离职了，接着整个部门都离职了。。。 这么多年没被裁可能工资低吧。。。 |
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jasonkayzk 67 天前
降本增效，以人为本
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across 67 天前 via iPhone
就和你买股票一样。
预期股票涨，买入（招人开新业务）。 预期股票不涨，就抽离资金（裁员缩减业务）。 |
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kilasuelika 67 天前 via Android
两种原因都有可能。一元论要不得。
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westoy 67 天前
这俩不是一个原因么
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Sivan 67 天前
看公司在什么状态。如果不是一帆风顺的情况下，多半是清理低绩效或躺平老员工的手段。
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ALLROBOT 67 天前 via Android
共产主义啥时到来呢？ 2222 年要么进入共产主义，要么 99.99%打工人，0.01%老板
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snoy 67 天前
阿里的味有点浓啊？不就是团队创造的价值不够。这个价值是分阶段的，有些是现金，有些是未来。
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zw1one 66 天前
你想讨论的是大环境裁员逻辑，还是说的单个公司裁员逻辑？
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jackbrother 66 天前
@choury 可互联网公司倒挂很严重的...
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northernlights0 66 天前
感觉这不是从简单的单一视角就能得出答案的问题。大厂里还有很多赛马和派系斗争的问题，竞争的时候双方都想自己手下的人越多越好，做的东西有用没用不说反正 kpi 看起来得亮眼。一方败了之后手下的人不可能都转岗，只能想办法裁了，与此同时另一边也还在想办法扩充自己的 hc 。
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fuwenpei 66 天前
产研的人员成本高，都是底薪；再加上实体经济不好，赚不到钱，ROI 下降，那就降本维稳先。
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