这是一个创建于 744 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
lewis0xx001 OP 这几天发现公司注册资本由 100 万变为 1 万
|
|
2
lewis0xx001 OP 现在有点慌呀
|
 |
3
cnoder 2022-11-03 11:16:23 +08:00  22
公司用 boss 直聘监控员工，员工用天眼查监控公司
|
 |
4
ochatokori 2022-11-03 11:52:28 +08:00 via Android
注册资本还能减少的？
|
 |
5
lddsb 2022-11-03 12:04:31 +08:00 via iPhone
建议你先公司一步跑路
|
 |
6
winglight2016 2022-11-03 12:19:35 +08:00
@cnoder 公司用 boss 直聘监控员工——这是怎么做到的？ boss 有这服务？
|
 |
7
FieldFarmer 2022-11-03 12:28:17 +08:00 via Android
@winglight2016 监控的只是你的 boss 在线简历变动而已，一般想跳槽都会更新简历吧，boos 直聘可以把这个变动信息推送给你的公司，这样你的公司就大概知道你想离职了
|
 |
8
NCE 2022-11-03 12:42:36 +08:00
要倒闭了，倒闭前为了避免仲裁成本。
|
 |
9
lkk 2022-11-03 13:06:20 +08:00
不一定，看看公司最近女员工怀孕的是不是有点多啊，公司不想承担这笔费用，选择破产，然后成立新公司。这样就不用养这些孕妇了。
|
 |
11
dearmymy 2022-11-03 13:39:17 +08:00
这压根是打算破产不玩了。仲裁都没用
|
 |
12
eason1874 2022-11-03 14:42:04 +08:00
肯定是准备跑路了，注册资本跟交税没什么关系
如果用来找客户就是越大越好，实体企业都用实缴注册资本展现资金实力，让供应商和客户相信自己跑路了也有钱赔 降低的话，唯一解释就是准备跑路了，想赔少点，因为是有限责任公司 |
 |
13
7911364440 2022-11-03 15:00:54 +08:00
boss 上不是可以屏蔽公司的吗？屏蔽了之后公司还能看到你的简历？
|
 |
14
MrTLJH 2022-11-03 15:07:04 +08:00
上面说的对，破产的可能性大于跑路的可能性，但更有可能只是为了规避风险
|
 |
15
crazytudou 2022-11-03 15:19:03 +08:00
.破产或跑路前奏是发不出工资，你会吗？
公司应该是在搞什么事，破产和跑路改这东西意义不大。 |
 |
16
vipdog73 2022-11-03 15:19:18 +08:00
这都是什么骚操作
|
 |
17
RATIONALITY 2022-11-03 15:21:55 +08:00
@lkk 员工怀孕薪资是生育险出，公司没有额外负担吧，只是岗位空缺
|
 |
18
evan6 2022-11-03 15:24:52 +08:00
@7911364440 换一家公司的资料去注册就可以。
|
|
19
lewis0xx001 OP @cnoder 时刻在关注公司情况
|
|
20
lewis0xx001 OP @ochatokori 应该是的 好像有什么认缴和实缴之分吧
|
|
21
lewis0xx001 OP @lddsb 工作不好找呀 投了简历没回音
|
|
22
lewis0xx001 OP @vipdog73 我也是第一次碰到这种呢
|
|
23
lewis0xx001 OP @lkk 67 月份裁员过一波，有好几个在打仲裁
|
 |
24
snoopyhai 2022-11-03 15:32:44 +08:00
如果是有限责任公司，那注册资金金额，就是公司所承担的赔偿最大额度。不论应缴还是实缴。
|
 |
25
autosevenpp 2022-11-03 15:36:58 +08:00
快跑
|
 |
26
755rQlBW742S6Fcc 2022-11-03 15:47:01 +08:00
这种不止是要跑路 估计还不想给赔偿金 没准连工资都不打算给了。
|
 |
27
AltairT 2022-11-03 16:10:54 +08:00
上家经历过几千万变一百万的注册资本变更，当时没当回事，半年后还是走上了仲裁讨薪之路，而且即使赢了也拿不到钱。
|
 |
29
wangxiaoaer 2022-11-03 16:42:55 +08:00
@cnoder #3 我们都有光明的前途。
|
 |
30
logic159 2022-11-03 16:45:56 +08:00
@RATIONALITY 如果有这好事，女性就业环境会好不少
|
|
31
lkk 2022-11-03 17:04:18 +08:00
@RATIONALITY 怀孕的时的工资是公司出，生育险只负责产假假期间享受生育津贴。而且怀孕 7 个月后到孩子 1 岁前就不准安排加班了。
|
|
32
RATIONALITY 2022-11-03 17:20:49 +08:00
@lkk 怀孕时是在上班的，只不过不能加班而已啊，会稍微影响一些工作效率。
产假和生育假是不上班的，这部分工资由生育险出。 除了怀孕期间工作效率稍微下降，和暂时的岗位空缺，公司损失什么了呢？不至于因为这个申请破产吧。 |
 |
33
OrangeSinglee 2022-11-03 17:31:26 +08:00
我们公司股价都跌到了几分钱也没有担心，公司不倒闭，我不离职，哈哈
|
|
34
logic159 2022-11-03 17:50:21 +08:00 1
“产假和生育假是不上班的，这部分工资由生育险出。”
如果这样，公司老板都要笑醒 |
 |
35
joesonw 2022-11-03 18:42:48 +08:00 via iPhone
产假期间的钱按公司平均或自己 12 月平均，二者取高来付。超过公司平均的部分由公司付，以下的生育险付。
|
 |
36
DAMNYOU 2022-11-03 19:00:57 +08:00
有限责任公司所需要承担的责任就是注册资金本的责任。
|
 |
37
V20190710 2022-11-03 20:04:53 +08:00
@RATIONALITY 搜一下新闻，有很多女的专门钻这种空子，那个工作效率不是下降，而是几乎没有。
|
|
38
lkk 2022-11-04 10:44:51 +08:00
@RATIONALITY 如果女性是业务员，怀孕业务还跑不跑了，出差出不出了，酒还能不能喝了？如果是前端或者程序员，哪有当事人熟悉自己的代码，让别人改？定期产假要不要请假，开会要不要等她？不能加班了，急单谁来完成，是不是要给同事？一两次没问题，一年呢？ 98 天-158 天的产假岗位空缺公司要不要招人来完成原本她的任务，等回来后，把原本招的人开掉？至少三个月没上班，回公司熟悉业务是不是要时间？小孩子很容易生病，生病了要不要请假照顾？国家鼓励三胎，半年后又怀孕了公司又一口老血。一个一个怀其实公司还能应付，但一下子三、五个都怀孕了，公司还是倒闭吧。
|
Select Language