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xiaop1ng
V2EX  ›  职场话题

今天入职被开除了

  •  
  •   xiaop1ng · 2023-02-20 12:14:24 +08:00 · 14659 次点击
    这是一个创建于 403 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景: 由于面试机会实在是太少,今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段,有些条款我觉得不对,遂与之商量是否能重新拟定一份合同,收到回复:公司里所有人都是这样签的,改合同需要老板同意,你先回去叭。hhh ,tmd...

    劳动合同部分条款

    • 合同期一年,试用期三个月
    • 薪资结构:基本工资 3000 ,绩效工资 17000
    • 甲方有权利视情况调整全体员工的薪资

    还是没能苟住 想问一下,签这种合同,有异议的部分应当如何公司商榷,怎样提出来比较好?还是不管直接签...

    77 条回复    2023-02-22 20:53:20 +08:00
    sheeta
        1
    sheeta  
       2023-02-20 12:16:50 +08:00   ❤️ 18
    垃圾公司,给他普法。
    《劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    caEsIum
        2
    caEsIum  
       2023-02-20 12:17:14 +08:00
    这个啥绩效工资。。怎么这么高。。。
    iOCZ
        3
    iOCZ  
       2023-02-20 12:18:26 +08:00
    看了下上一份,基本工资+岗位工资+绩效工资( 2100 ).。。。你这也不算开除,你都没走完入职流程
    Illusionary
        4
    Illusionary  
       2023-02-20 12:21:26 +08:00
    @caEsIum 合同写个底薪是小公司常规操作,就按这个基数买社保公积金。
    paradoxs
        5
    paradoxs  
       2023-02-20 12:26:16 +08:00
    除了“合同期一年,试用期三个月”,另外 2 条都是合法的。
    xiaop1ng
        6
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 12:26:35 +08:00   ❤️ 1
    @sheeta 从我口中说出劳动法这三个字的时候,她直接脸都绿了~ 很可怕
    dlmy
        7
    dlmy  
       2023-02-20 12:27:13 +08:00   ❤️ 1
    部分小公司跟外包公司的合同大多都是这样的
    xiaop1ng
        8
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 12:27:57 +08:00
    @caEsIum 之前没签过这种,合同上关于薪资的描述只有一个固定的数字
    testver
        9
    testver  
       2023-02-20 12:28:58 +08:00
    @xiaop1ng 现在就也是买方市场,HR 觉得你未来可能是个大麻烦,于是就。。。
    xiaop1ng
        10
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 12:29:22 +08:00
    @iOCZ 对的,标题党了 hhh
    churchmice
        11
    churchmice  
       2023-02-20 12:30:39 +08:00
    这有啥,我在大疆上班也是这样,基本工资大概就 1/3 ,然后绩效工资,岗位津贴啥的都算上就 4/5w 了,社保也是给你顶格交


    lz 别抠死理
    echo1937
        12
    echo1937  
       2023-02-20 12:31:23 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    @paradoxs 三真不合法,调岗降薪属于单方面变更劳动合同内容,需要双方协商。
    xiaop1ng
        13
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 12:31:59 +08:00
    @paradoxs 第三条也合法吗,这么说近几年一些公司降薪属于正常操作
    arvinsilm
        14
    arvinsilm  
       2023-02-20 12:32:19 +08:00   ❤️ 2
    吃一堑长一智吧,薪资构成、试用期时长、试用期内工资是否打折,应该在面试时都问清楚的
    sun1991
        15
    sun1991  
       2023-02-20 12:33:47 +08:00
    这种合同就是想裁你的时候每月发 3000+0, 让你自己离职.
    xiaop1ng
        16
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 12:37:29 +08:00
    @churchmice 嗯嗯了解
    @arvinsilm 嗯嗯是的,面试的时候问了试用期的时长没问劳动合同的时长 hhh
    estk
        17
    estk  
       2023-02-20 12:39:45 +08:00   ❤️ 6
    @xiaop1ng #6
    懂劳动法的他们不招
    opengps
        18
    opengps  
       2023-02-20 12:43:57 +08:00
    精明啊,招人时候只招听话的羊,不要危险的狼
    elevioux
        19
    elevioux  
       2023-02-20 12:48:15 +08:00 via Android
    如果合同本身就不合法,那在不知情的情况下签订,那还有效力吗?
    jiyan5
        20
    jiyan5  
       2023-02-20 12:50:35 +08:00
    我在外包也这样
    ttys001
        21
    ttys001  
       2023-02-20 12:51:03 +08:00   ❤️ 1
    其实他这样写劳动合同根本是自寻死路,有纠纷了一告一个准。
    echoless
        22
    echoless  
       2023-02-20 12:51:57 +08:00
    @elevioux 没有的
    echoless
        23
    echoless  
       2023-02-20 12:52:29 +08:00
    @churchmice 没出问题, 出了问题就麻烦.
    molvqingtai
        24
    molvqingtai  
       2023-02-20 12:58:35 +08:00
    哈哈,绩效工资 17000 ,这是干销售吗
    tuutoo
        25
    tuutoo  
       2023-02-20 12:58:39 +08:00
    绩效工资 17000 不去也罢 到时候想着法子扣你钱
    xiaop1ng
        26
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 12:59:00 +08:00
    @elevioux 劳动合同法的条款
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

    总结:劳动合同不合法部分无效,以劳动法为准。但其他不冲突条款仍有法律效力。
    Kontinue
        27
    Kontinue  
       2023-02-20 13:06:07 +08:00
    @churchmice 确实如此,很多公司 offer 和合同都是有差距的,总数 offer 为准,合同上的是交五险用的,然后每年也会有调整,我司也这样……
    DearMark
        28
    DearMark  
       2023-02-20 13:16:59 +08:00
    我的基本工资也很少,绩效工资占大头
    我猜想是为了应付带薪休假的一些情况,只发基本工资。
    bk201
        29
    bk201  
       2023-02-20 13:17:12 +08:00
    有异议而且不能容忍的情况下,直接走。协商这种事情,基本不可能,只有你摆出有其他地方可选,人家才和你商量(请示)
    jamosLi
        30
    jamosLi  
       2023-02-20 13:22:36 +08:00   ❤️ 3
    @xiaop1ng 你觉得你很机智,其实很多小公司都是这么干的,为啥这么干,避税。
    现在都是范冰冰事件后公司都规范很多了。
    按照你理解的按照法律一条一条执行的公司,要么上市公司,要么国企,要么外资,这些公司不是品格高,是有审计监管的。合同这种东西,不存在商量一说,商量就是你不适合这套规则,你可以改那公司其他人是不是也要改?
    祝早日找到理想工作。
    chenPiMeiHaoChi
        31
    chenPiMeiHaoChi  
       2023-02-20 13:36:39 +08:00   ❤️ 2
    这个绩效工资没用,仲裁时是按照以往平均薪资算的。
    xiaop1ng
        32
    xiaop1ng  
    OP
       2023-02-20 13:50:03 +08:00
    @jamosLi 有道理,除非特殊的岗位,一般应该不会改合同
    PerFectTime
        33
    PerFectTime  
       2023-02-20 13:50:23 +08:00
    其实没问题的,这么写,签就是了。真告起来,免除企业责任的条款及格式条款都是无效的
    crazytudou
        34
    crazytudou  
       2023-02-20 13:51:46 +08:00
    第 1 条合同一年就只能试用 2 个月吧
    第 2 条其实影响的是加班这些,我们公司也是这样定,不过基本工资 3000 ,绩效 17000 ,这有点过份了。
    第 3 条这写着也没用,调整工资必须经本人同意
    8355
        35
    8355  
       2023-02-20 13:52:42 +08:00
    其实意义不大
    最大的风险就是后面假如又有大批阳的 回家休息每天工资就是按照 3000 发
    其他的没啥 仲裁不影响
    norland
        36
    norland  
       2023-02-20 13:53:45 +08:00
    @bk201 你有其他地方可去,人家也有其他人可招,还是没法协商。
    xtinput
        37
    xtinput  
       2023-02-20 13:56:31 +08:00
    我的工作合同上还没薪资呢
    wu67
        38
    wu67  
       2023-02-20 14:07:21 +08:00
    如果请假也只抠 3000/21.75, 那也很开心. 但是这货摆明了要坑人, 这个合同时长和试用时长, 明显要搞事
    keppelfei
        39
    keppelfei  
       2023-02-20 14:12:30 +08:00
    站在招人的角度上讲,外面大批的人需要工作,你挑三拣四大不了不要你再换,除非来了一定规模的人都质疑这个合同,那才会考虑改改。
    javen73
        40
    javen73  
       2023-02-20 14:15:52 +08:00
    没啥用,签就行。就是病假什么的按照 3000 给你算
    liuliu1992
        41
    liuliu1992  
       2023-02-20 14:23:29 +08:00   ❤️ 1
    这种基本工资很低绩效工资比较高的,会不会哪天公司想辞退你了直接不发绩效工资,因为绩效工资不是必须的?
    4771314
        42
    4771314  
       2023-02-20 14:24:50 +08:00
    除了第二天,其他的我都觉得可刑
    4771314
        43
    4771314  
       2023-02-20 14:25:13 +08:00
    @4771314
    OutOfMemoryError
        44
    OutOfMemoryError  
       2023-02-20 14:27:38 +08:00
    @sheeta #1 我签名的 1 年试用 6 个月,哎 又不能不签
    isnullstring
        45
    isnullstring  
       2023-02-20 14:31:33 +08:00
    不都是这么干,基本工资很低,大头 都在各种补贴上,可以叫“绩效工资”、“岗位津贴”
    janus77
        46
    janus77  
       2023-02-20 14:51:47 +08:00
    这么说你还是想进这家公司?那我只能尊重祝福了
    zhangxh1023
        47
    zhangxh1023  
       2023-02-20 15:06:51 +08:00
    小公司都这么干。。。。哎
    gwent
        48
    gwent  
       2023-02-20 15:33:02 +08:00
    都知道找不到工作的人多,就瞎搞
    CaptainD
        49
    CaptainD  
       2023-02-20 15:36:00 +08:00
    这不就是我前公司吗

    基本工资占比少,交社保按基本工资交,社保少很多
    开除人的时候按基本工资赔偿
    Rrrrrr
        50
    Rrrrrr  
       2023-02-20 15:36:08 +08:00
    绩效工资好像不受保护,他可以完成不给你
    Rrrrrr
        51
    Rrrrrr  
       2023-02-20 15:37:16 +08:00
    正常的话,应该是绩效 3000
    QlanQ
        52
    QlanQ  
       2023-02-20 15:44:33 +08:00
    @CaptainD 仲裁和类似 生育险,都是按照平均工资的
    lakehylia
        53
    lakehylia  
       2023-02-20 15:58:32 +08:00
    签呗,你要问清楚,社保和公积金按照什么基数交。如果按照总额交,那你亏不了。如果按照 3000 交,那就走吧。
    xw
        54
    xw  
       2023-02-20 16:04:07 +08:00
    太多公司这样了,社保之类估计也是按最低交
    ktlmedia888
        55
    ktlmedia888  
       2023-02-20 16:23:39 +08:00
    能找到比这好的就不签,找不到就签
    Navee
        56
    Navee  
       2023-02-20 17:01:27 +08:00
    绩效工资就是薪资给老板留的后路,哪天老板不开心了觉得你不行了,薪资说可以扣钱,老板和薪资都开心了
    Vindroid
        57
    Vindroid  
       2023-02-20 17:08:43 +08:00
    绩效大于基本工资的,除了销售、中高层,一律建议跑路。改合同是不可能的,公司法务不会为了你一个定制一份的,不签就走人,没得选。
    novolunt
        58
    novolunt  
       2023-02-20 17:56:10 +08:00
    3000+30000 ,每给月实发 5000
    7911364440
        59
    7911364440  
       2023-02-20 18:08:36 +08:00
    这样的合同就算签了也是无效的
    horizon
        60
    horizon  
       2023-02-20 18:28:22 +08:00
    你都只是想狗住了,关心这么多干嘛。。
    qiaobeier
        61
    qiaobeier  
       2023-02-20 19:11:58 +08:00
    你应该签了再说,然后你就能主动了🤣
    mzliangjianjun
        62
    mzliangjianjun  
       2023-02-20 21:09:59 +08:00 via iPhone
    @caEsIum 绩效工资可操作空间大
    Leonard
        63
    Leonard  
       2023-02-20 21:20:35 +08:00
    我觉得如果有选的话尽量不去这种公司,没得选就先签了苟着。。
    snw
        64
    snw  
       2023-02-20 21:24:44 +08:00 via Android
    第一条不合法,做满两个月没异议自动转正,之后想开除就得付违约金(虽然也只有基本工资)。

    第二条非销售非高管职位,一律视为垃圾公司(我知道很多大型民企也这样,但这些民企也是垃圾)。

    第三条下调薪资须协商,有工会的和工会协商,没工会或非工会会员要单独协商。
    DAMNYOU
        65
    DAMNYOU  
       2023-02-20 21:31:35 +08:00
    你如果抱着苟住的态度去的这家公司,何必扣这些细节呢?
    humbass
        66
    humbass  
       2023-02-20 22:58:00 +08:00
    小公司都这样操作啊,这个经济形式不能既要还要,这么计较还是苟着的态度吗;

    我觉得 V2EX 可以成立一个工会或者公会了;

    正常试用期,双方都可以双向选择,既然是苟着,觉得不爽可以跑路了。这个条款主要还是防止随便跑路以及避税等等
    holinhot
        67
    holinhot  
       2023-02-21 09:07:50 +08:00
    基本工资 3000 ,绩效工资 17000
    这就是一把刀,你摸鱼就扣你绩效
    tibifide
        68
    tibifide  
       2023-02-21 09:14:20 +08:00
    好多公司都这样签,正常的
    liuidetmks
        69
    liuidetmks  
       2023-02-21 09:51:31 +08:00
    资方市场。
    我想起一个亲戚,20 多年前自己折腾电脑(可能是 office 之类的),去农行(县里)行长亲自留他。

    时也,命也
    LANB0
        70
    LANB0  
       2023-02-21 09:59:59 +08:00
    并不需要说明,该仲裁起诉的时候,这些条款都是无效的。
    ShadowWhisper
        71
    ShadowWhisper  
       2023-02-21 10:20:19 +08:00
    有的朋友觉得第三条不用怕,因为调整需要协商,要清楚的是公司可以不跟你协商啊,绩效额度不变,直接给低绩效或者零绩效就行了,你绩效怎么样不是公司说了算吗
    f6x
        72
    f6x  
       2023-02-21 10:20:30 +08:00   ❤️ 1
    自己说要苟着, 结果通篇都不肯苟
    JuSH
        73
    JuSH  
       2023-02-21 10:29:50 +08:00
    上一家公司上至总监下至刚到应届毕业生,合同上的工资都是当地最低工资,我在哪会儿是 1513 。
    rick2c
        74
    rick2c  
       2023-02-21 10:39:30 +08:00
    hr: 还好我有备胎
    kilala2020
        75
    kilala2020  
       2023-02-21 11:32:52 +08:00
    @caEsIum 原本谈好 2W ,结果变成底薪 3000 ,奖励 17000 ,鬼才去。
    kqxianren
        76
    kqxianren  
       2023-02-21 14:29:26 +08:00
    一不小心就绩效不好, 薪资垂直下落到 3000
    holinhot
        77
    holinhot  
       2023-02-22 20:53:20 +08:00
    @ShadowWhisper 签 2W 基本工资,如果你摸鱼公司就不好弄了,开了你还要赔钱。
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