裸辞找工作耗时一个月，降薪入职

[silencil]

寻求跳槽的原因

1. 希望寻求更高的薪资，公司加薪难
2. 希望寻求一个更有竞争力的平台，当前平台的竞争力比较低，算是养老公司，看着两位在公司多年的老员工被裁难以找工作，危机感爆满

求职结果

20 年毕业的 Java 后端，原先做的是偏物联网的层面，一共拿的 Offer 大致如下：

• 物联网 15k
• 日本派遣 26w
• 日本正社员，不用派遣 30w
• 互联网 SASS ，类似链家业务，14k
• 某银行外包 16k
• 某创业公司，单休，还在 argue17k ，大概率不考虑了

现在的选择是决定互联网 SASS ，从薪酬层面上来说是降薪，原公司年薪在 20w 上下，考虑到奖金的不稳定性，都去掉奖金的情况下来看是平跳。从平台上来看是，原公司做的偏底层以及在并发量、性能考虑这些上有所欠缺，也是此次找工作中最大的短板。从工作强度上来说，原公司的工作强度我个人觉得翻遍整个中国互联网应该都是算极少的，个人通常一个月的工作量就是几个小时就能完成。

面试复习思路

个人在进入当前公司的第一年就有想法两年工作期限满跳槽，由于工作比较清闲，所以平时有保持算法学习、阅读 CSAPP 等书籍的习惯。

所以复习主体知识的时间拉的比较短，年前决定年后跳槽开始之后，遂停掉了打基础的学习方法，直接开启复习模式。

复习模式主要是借助思维导图以及面试模拟来做，具体实施是首先列出需要复习的技术点的大体框架，以 redis 为例，首先大的层面划分为高可用机制、持久化机制、数据结构、应用等等，再针对每个层面去搜索博客进行细化。

所有知识点通过思维导图图谱复习，这个时期是边复习边面试，面试过程中遇到了新的问题进行记录，并重点复习。

此外建立了一个面试模拟文档，自己根据知识点进行提问，普通的知识点是搜索博客已经文档后自行补充。针对于项目这块提问，借助 chatGpt 来帮忙完善，由于公司所涉及的业务并不算复杂，很多针对项目的提问如果回答的太简单直接被 pass ，如设计模式的应用可以告诉 ChatGpt 业务，使其帮忙进行设想，如消息中心以及缓存的一些边界问题考虑，我首先是研究自己的项目是否有这些强需求，即使没有，也会结合项目业务以及 ChatGpt 来编造。

一个月下来完善的思维导图以及面试模拟文档都已经很庞大了。

求职总结

1. 早期准备不充分的时候不要害怕面试，面试没有准备好了一说，只有去面了你才能知道你的能力以及当前市场你能匹配上的面试是怎样的。

2. 不要有练手的想法去面试，降维面试是无效面试。一开始我考虑先拿小公司（当然后面我面的也基本都是中小公司）练手面试，但根据我实际体验下来，我考虑不会去的公司通常不仅仅是公司小以及薪资低，更重要的是能留在这些公司不走的面试官很可能自身水平就不高，面试内容对你后续面试毫无帮助。简单理解就是这部分面试官可能会问你 API ，甚至在你答不上的情况下进行 PUA 。当然这点也有可能是因为我个人只能对标中小公司，再进行降温就是特小公司，可能这只是特小公司的问题。如果您对标的是上市企业、独角兽，再进行降温面试中型例如 D 轮互联网可能会避免这个问题。

3. 面试一定会遇到无效面试，如果遇到无效面试不要自我怀疑，负面情绪对于找工作没有任何帮助，今早学会调整。举例以下无效面试场景以及提名两家公司避雷。

   无效面试包含不限于以下场景：

   • 面试官面试水平差，只能通过面试题来面，题目跳脱没有逻辑性，完全是根据面试题提问。
   • 面试官不看简历提问，这个不论面试官水平如何，完全不看简历面试，会出现没有接触过的知识或场景。
   • 面试官体验差，避雷深圳某云科技（需加班，周六加班无调休）一面面试官，全程八股文提问（个人不反感八股文，我也是八股文选手），但是面试官体验很差，具体体现在如下几点：JVM 有答不上的题，直接嘲讽只是了解，为什么要写熟知。面试犹如背题，你只能回答标准答案，当遇到没记住的点希望能拓展或者从理解的角度来说会被打断。
   • HR PUA ，这种我觉得首先要避免小外包就能极力避免这种情况了。点名深圳容大数字，HR 面上来不谈任何内容，直接开始一顿输出 PUA ，甚至说我 96 的年龄大了，技术差（技术官面试评分 7 ，技术面试相对于深圳的面试来说约等于无），输出玩 PUA 之后问了期望薪资，一句给不到直接扭头就走。

4. 平台很重要，我的短板主要就是经验欠缺，八股文、算法这些都是人人只要付出努力就可以卷的因素，此时履历以及经验就是你刷掉别人的手段

5. 现在的程度就是很卷，我指的并不是大家要学习很多东西的卷，而是市场人太多导致的恶性竞争。有多个公式我通过了所有技术面试，部分面试过程中面试官也直言对技术很满意，然而说了期望之后，有一个面试官直言他们只需要能干活的，希望我降低期望，有一个面试官直言需要等待其他候选人面完再挑选，剩下的也不少面试官表示会让 HR 后续进行沟通薪资，然后没有后续。我个人理解，对于高级工程师可能您不具备替代性，公司可能会付出您的期望薪资，我个人对自己的评价是能干活，在对标这个层级上我相信公司的选择也是选择性价比更高的，都是能干活的在面试层面也无法确定谁能干的更好，那么出价低就是你的竞争力。

   所以我也是降低期望薪资后开始不断地拿 offer ，但仍然遭遇 HR 不断砍价，由于是裸辞一个多月以及考虑到坑位少担心捡了芝麻丢了西瓜，已决定入职下家，如果您对上面所述有不同看法，欢迎指正以及讨论，不接受人声攻击，如您对我个人有建议，我会慎重考虑，以及提前表示致谢！

关于简历这块我的个人想法

算不上经验，我的简历不算好，只是按照自己的设想来进行多次修改。

1. 技术栈介绍留白。留白是指笼统介绍，尽量减少细节。技术栈如果不留白，以 JVM 为例你写上熟悉 JVM 内存区域、类加载机制，那么他人下意识就是你所知道的 JVM 全部内容已经在这，为了避免这种情况技术栈介绍我进行了笼统概括。如熟悉 AQS 原理改为阅读过 JUC 包部分源码，当被问及这项内容的时候再细致聊 AQS 原理。
2. 工作经验不要留白。是指尽量详细阐述工作中的内容，一句简单的某某系统维护以及接口开发体现不出个人在该份工作中的角色重要程度，可以详细介绍如进行业务梳理、需求分解、对接第三方系统等术语表现您的全方位能力，而不仅仅是功能实现者。
3. 我个人经验来看，不必要追求简历的极简，我中途改版成简约的简历之后，投递效果明显变差。抓重点这是面试官的事，通过扩大范围才能让面试官有点可抓。
4. 简历书写的时候我其实不建议将背景写上，我个人理解 STAR 法则是应用于面试回答问题的场景，而不是简历书写。 整体思路其实就是对简历各处内容的留白的程度的把握，如解决生产问题，只列一个内存泄漏，留待被问的时候回答。技术栈写熟悉计算机网络替换成熟悉 HTTPS/MQTT/ModBus协议，因为有些公司可能确实需要有这份协议处理的经验。其他一些简历格式以及风格等我在 V2ex 看到过很多优秀讲解，就不班门弄斧了。

赴日工作

有朋友让分享下赴日工作，找日本的工作其实相对国内的来说会简单很多。

渠道

• V2ex，论坛里其实看的到很多赴日的招聘，有自研也有派遣，因为自研要求N2，所以我没有投递，投递了一些派遣
• 小红书，小红书我个人觉得应该是赴日招聘最多的一个渠道，上面也有很多分享在日工作或者学习的Post。如果你要在小红书上找这类工作，可以在类似的笔记下表达意愿，也可以直接一点发送笔记带上标签，肯定会有人联系。

我面试的两家公司

• 派遣，面试一面是面技术，如果你在国内是真正有过开发经验，不需要熟悉太多八股文，技术面应该都没问题，二面是了解你的赴日倾向、赴日的计划（例如拿永驻这些想法）
• 正社员，是做 AWS 云服务以及医疗两块内容，技术面并不限制语言，我是做 Java 的，通过后社长希望我去做他们那块 C++ 的内容。社长和技术 leader 一起面试，个人感觉主要是和社长对上眼缘，技术问的问题不多，区别于国内问知识点，主要是考察你的经验。这家公司的社长给我留下了很好的印象，如果将来还是去日本工作的话，我可能会优先联系。

日本的华人公司面试体验

• 语言要求，小红书上有不少要求日语的，或者至少达到N3，当然也有不要求日语的，个人来看，是否要求日语不能决定公司是否为坑。
• 薪资，根据我粗略的观察，日语零基础去日本做派遣的话不是很合适，需要去客户现场进行面试，我个人觉得会有困难，另外由于日语零基础的话会成为你被压价的一个因素，个人多家询问基本能确定月薪不会过30w。所以正社员这家公司在我拒绝之后也将薪资给我从28提到了30，在签证办下来去日本之前也可远程工作支付薪水，提供住宿和报销机票，我个人觉得很有诚意了。
• 面试体验，仅两家公司的面试体验来说，完胜国内我所面过的所有公司。首先，面试时间他们会提供多个时间点供你挑选，其次面试是双向面试不是一问一答式，能感受到沟通中的平等。其次面试的难度相对于国内来说低，其实我个人感受下来是面试的思路不一样，国内很多面试是问知识点类似考试（不限于八股文、场景题、经验），遇到的不少面试一问一答式，如果你答不上也不允许你从其他角度回答，日本的这两家面试是更偏重经验和基础。

另外更新下近段时间找工作后续

• 14k 的我去上了一天班，由于之前的工作比较轻松而新工作默认需要加班，再加上降薪导致心理落差，上了一天班离职了
• 在这期间接收到了一家之前面试过得深圳某倍云公司的offer，此处提醒各位避雷，一面二面都是约多个候选人同一时间面试，然后排队，我一面等待半小时以上，二面等待一小时，二面过了后不拒绝你也不发offer，二十天后给我约的终面，发了比上面更高的offer，我搜索引擎搜索了风评之后拒绝了，各位有兴趣可以搜搜看。
• 某创业公司许我期权，996，开15
• 拿到base海南的某个offer，月薪大概在18，已决定去这家，如果对海南的工作您有更好的建议欢迎提出，我会慎重考虑并决定是否采纳。

个人近段时间找工作后的感受

• 我作为双非履历普通的情况下（三年经验无互联网经验，第一份工作外包含实习一年），即缺乏高并发高性能等经验，拿到的面试邀请公司规模基本不大。
• 竞争确实很大，我去面试的公司，我有和其他候选人聊过，其中不乏有工作经验五年的，多家公司也直言告诉我还有多个合适候选人。
• 技术一面是最容易的，由于我的 level 不够，只遇到过一家写算法的公司，所有公司的一面在我将我简历所写的技术复习全面之后都过了，也就是说一面只要你肯下功夫一定能过，如果不能说明复习的广度和深度还没上来。
• 所有 offer 都能 argue，无一例外，我不想去的公司在拒绝之后都能获得一定程度的加薪，不要因为害怕失去机会而不去争取。

[nightwitch]

日本正社员那个看起来还好咋没去

[silencil]

@nightwitch 正处于要结婚的年龄，这个时候出国就黄了，家庭给的压力会很大

[qvsdghsas]

恭喜，一个月还算好的了，我找了两个月了还是没进展

[MakHoCheung]

请问日本正社员这个有招聘链接吗

[silencil]

@MakHoCheung 日本的招聘在小红书上有很多，你可以发 Post 表达这个意向有人会找你，我是这个途径获得的信息，由于和对方不熟悉，我就也不好直接给您推联系方式了。

[chrosing]

@silencil #2 一样的处于要结婚的 如果能出去 我会毫不犹豫的出去

[mayday1997]

@silencil 小红书搜索这类相关有没有什么关键字，这种考察日语么

[Andy223]

跟你同年毕业，redis JVM 啥啥不会哈哈。现在面试八股文还盛行吗

[silencil]

@mayday1997 就搜索赴日 IT ，也可以自己发笔记带上这些标签，就会有人联系。注意区分，要培训的肯定是坑，我面试的这两个都是不要求日语的，尽量找到不需要派遣出去的，如果要被派遣出去日语不过关的话我觉得问题会很大。

[silencil]

@Andy223 我觉得八股文反倒没有我两年前的时候问的那么标准化，比较灵活，但是必不可少，jvm 这种说实话可以背，我即使是看书看了很多遍我觉得在面试中体现不出和背书的区别，别人只需要你一个标准回答。更重要的是项目经验，结合项目来问一些并发以及性能等问题。

[monstervivi]

OP 很棒呀，我觉得 OP 值得更高工资。

[id80108900]

总结得好。

[JamesR]

感谢分享。

[linuxgo]

我也裸辞过一次，两个月才找到下家，真的不能再尝试了

[lithium148]

日企工资有这么高吗，我在国内一家制造业的日企做后端，每个月只有 6K 。

[gogozs]

写的很诚恳啊

[96XL]

容大数字，我之前面试过，确实很 sb

[Ericcccccccc]

千万别裸辞.

[silencil]

@lithium148 是需要去日本的，日本的 IT 比较缺人吧

[HankAviator]

SaSS? SaaS?

[lsiufD]

很详细的面经，楼主厉害

[idragonet]

@lithium148 #15 国内日企 IT 岗位薪资和其他岗位差不多。

[idragonet]

原来 OP 也在深圳，14K 深圳非常一般了。

[silencil]

@idragonet 确实是，其实想跳槽的一个原因就是觉得薪资低了，工作第二年的时候就有 16 的机会才自信裸辞的，只是可能确实个人能力比较平庸，已经是计划两年后转行或者是出国了。

[Rwq8xlHrBAi0ct2w]

base 哪里啊 今年貌似比去年还难

[silencil]

@shanejix 深圳，今年应该是比去年上半年难，去年还有前 leader 主动抛来橄榄枝。大概去年下半年开始我个人感受到的身边裁员的就比较多了。

[wu67]

想提薪不要裸辞呀, 这样只会增加难度. 除非你当前是在血汗工厂干活...

[HTDit]

感谢 op ，你的面试准备和思路很棒，学到了

[hellodigua]

OP 这样的表达能力，在 V2 属于是前 10%了

[idragonet]

今年感觉比去年难，最直观的：我今年有 2 个朋友公司已经每周多放假一天，也就是一个月少 4 天收入。

[Hyxiao]

base 深圳，同两年经验，为啥 op 的面试机会这么多呢，二月初开始投简历，一直到三月出，都没有面试机会，无奈只能把目光转向杭州，上海。。。每天都在 BOSS 上不停地沟通，看面试相关的资料。唉，今年是真的难

[silencil]

@Hyxiao 我也 Boss 沟通了近一千家，而且没有限制公司大小，初期很多无效面试，即使是近端时间也是面的很多不太行的公司，今天又收了个更高薪资的 offer ，谷歌了下发现风评很差拒绝了，实际上我拿的所有 offer 在平时的话我肯定全部拒绝了。除了 Boss ，我有在 V2EX 、掘金关注招聘信息，这些内推拿到面试机会的概率大些，另外请同学帮忙内推过，请前 leader 吃饭聊过，所有机会基本都有尝试。简历方面，我的简历不出色，但我做过多次修改，可以给您提供几个我修改的思路，我 append 下。

[Hyxiao]

好，辛苦 OP 提供下修改简历的思路，我再优化优化下。
我也觉得之前没面试机会就是简历太过于泛化了，没有把平时的实现细节给描述出来。估计在 HR 筛选的时候，就被筛掉了。前几天借助 chatgpt 优化了下，现在就边沟通边看看有没有面试机会。

[zohar727]

日本正社员那个不用日语吗？

[opentrade]

降薪常态化

[idragonet]

“日本正社员，不用派遣 30w”　这个面试经历挺感兴趣的，能分享下吗？

[kurarin]

可以分享下找日本工作的经历吗

[silencil]

@idragonet
@kurarin 已经 append 了，这块内容其实好像没有多少值得分享的，有兴趣可以看看

[silencil]

不少错别字，一次输出完没有进行检查，后续编辑的时候不允许，各位海涵。